Deltas representam 2,34% do salário-padrão do empregado, e representantes dos empregados defendem que todos os elegíveis recebam um
Até o final deste mês de fevereiro, ainda não houve definição dos critérios para a promoção por mérito referente ao ano-base 2022 na Caixa Econômica Federal. De acordo com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, os debates sobre o tema começaram somente em novembro do ano passado e ficaram travados por não haver consenso entre as representações da Caixa e dos empregados.
A última proposta apresentada em mesa pelos representantes do banco, no final de 2022, previa a aplicação do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), inclusive para o primeiro delta, a ser distribuído aos empregados classificados nos quadrantes “bom desempenho” e “desempenho excelente”.
Os representantes dos empregados, por seu lado, defenderam a distribuição de um delta a todos os empregados elegíveis, pois, uma vez mais os critérios não foram definidos a tempo para que houvesse condições de cumpri-los durante o ano de 2022.
Para o movimento sindical, é necessário avançar na negociação da promoção por mérito. Até o ano passado, a postura da direção do banco era de querer impor a GDP como único critério, sendo que o acordo prevê que a definição do critério deve ser feita em consenso.
