As reivindicações aprovadas pelo Conecef englobam questões relacionadas à Funcef/Prevhab, ao Saúde Caixa, à estruturação da carreira, à representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e à organização do movimento. Confira, a seguir, a principais deliberações:
Funcef/Prevhab/Aposentados
– Solu ção do processo de migração dos participantes da Revhab para a Funcef;
– Correção dos benefícios das mulheres que se associaram à Funcef até junho de 1979 e que se aposentaram proporcionalmente;
– Extensão do auxílio cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas;
– Reposição das perdas dos benefícios;
– Pagamento de PLR aos aposentados por invalidez, com custo para a Caixa;
– Plano de saúde (Plano Família) para filhos acima de 24 anos
Saúde Caixa – Inclusão dos filhos com necessidades especiais maiores de 21 anos como dependentes diretos;
– Mudança do caráter do Conselho de Usuários, de consultivo para deliberativo;
– Ampliação e aperfeiçoamento da estrutura de gestão do plano de saúde;
– Anistia dos débitos do Saúde Caixa;
– Criação de programas de saúde mental e de apoio a dependentes químicos, com garantia de participação dos representantes dos empregados na elaboração e acompanhamento;
– Reconhecimento das atividades de avaliador de penhor e de técnico de operações de retaguarda como insalubres;
– Garantia de incorporação do valor da comissão de cargo e CTVA aos salários em razão de seqüelas pro acidente de trabalho;
– Adoção do salários global do empregado para fins de cálculo dos adicionais de insalubridade e periculosidade;
– Extensão do Saúde Caixa para os aposentados que saíram por meio do PADV;
– Extensão do auxílio funeral aos dependentes inscritos no Saúde Caixa;
– Fim do assédio moral e de todas as formas de violência organizacional;
– Criação de espaços nas unidades de trabalho para exercícios laborais.
Estruturação de carreira na Caixa – Criação de comissão formada pelas entidades que compõem a CEE/Caixa para construção de plano em substituição ao PCC.;
– Garantia da jornada de 6h;
– Isonomia de direitos entre novos e antigos empregados com extensão da licença-prêmio, anuênios e VP e com normatização das Apip;
– Valorização do cargo de caixa/PV com aumento dos valores de comissão e piso de mercado
– Equiparação salarial dos caixas de retaguarda com os caixas/PV;
– Extinção dos diferenciais de mercado A,B e C, com equiparação dos pisos nos valores do mercado A;
– Extinção dos diferenciais de classe de filiais, com equiparação dos pisos aos valores da filiais classe I;
– Maior peso na avaliação dos serviços e produtos sociais da Caixa;
– Planejamento participativo/avaliação participativa para distribuição de deltas por merecimento;
Representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e outros temas – Eleição de representante dos empregados para o Conselho de Administração da Caixa;
– Garantia ao empregado, dentro de sua jornada de trabalho, de tempo para leitura dos normativos e suas alterações;
– Adoção de critérios para definição de LAP negociados com os representantes dos empregados;
– Cumprimento das definições relativas ao acordo coletivo/2005 no que diz respeito a completar o número de 210 técnicos sociais lotados nas Gidur e Redur;
– Observância da Resolução nº 430 do Confea nas áreas de desenvolvimento urbano, tecnologia, patrimônio e segurança do trabalho, no que diz respeito à subordinação de profissionais de engenharia e arquitetura;
– Ampliação do número de técnicos sociais;
– Treinamento presencial para os empregados da área social nos PVs;
– Alocação de cargos técnicos e gerenciais para a área de transferência de benefícios nos PVs
– Ampliação do acesso ao incentivo para educação superior, com aumento do auxílio para R$ 500,00;
– Retorno do auxílio-educação, abrangendo dependentes de 7 a 14 anos.
