A reunião debateu temas como ascensão, encarreiramento e melhoria nos critérios dos processos seletivos em todas as unidades
A primeira rodada da mesa temática sobre ascensão profissional, realizada na terça-feira (8), debateu temas como ascensão, encarreiramento e, sobretudo, a efetividade, transparência e melhoria nos critérios dos processos seletivos em todas as unidades do BB. A mesa temática foi conquistada na Campanha Nacional 2015 e consta no Acordo Coletivo de Trabalho – ACT-2015.
Participaram da reunião a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEE), além de bancários de base convidados pelas federações e pelos sindicatos, que contribuíram com suas ideias e percepções sobre os processos de ascensão dentro do BB.
Os representantes dos funcionários debateram melhorias no “Talento e Oportunidades” (TAO), criação de bolsas de seleção em vários níveis gerenciais e, sobretudo, ideias que possam melhorar a transparência dos processos. Foram sugeridas mais transparência na abertura de vagas, com prazo definido para as nomeações e a divulgação dos resultados para que os concorrentes tenham claramente as informações de conclusão de cada etapa de uma seleção.
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Um tema bastante debatido foi de como podemos diminuir a subjetividade em algumas seleções, sem perder o mapeamento das competências e da análise dos perfis para cada cargo. “A classificação deve ser clara e transparente. O importante é que ela leve em consideração a trajetória do funcionário no banco e não sua submissão aos superiores”, afirmou a diretora do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e funcionária do Banco do Brasil, Márcia Peres.
Os bancários citaram vários exemplos de seleções que poderiam ser melhor conduzidos e houve a sugestão da participação das Gepes, pelos menos, nos processos que envolvam prefixos maiores.
O banco informou que acontecem, em média, 2 mil nomeações por mês, o que torna difícil o acompanhamento de todos os processos pelas unidades de gestão de pessoas. Mas, que, ainda assim, o que se busca é melhorar cada vez mais o resultado das seleções.
Houve cobrança quanto à nomeação dos caixas em substituição há mais de 90 dias e os casos de nomeações em atraso nas CABB. Foi sugerido ainda que se estude a ampliação dos módulos básico e avançado para outros cargos como forma de melhorar a ascensão profissional.
A questão da equidade de gênero também foi levantada, com cobrança por mais nomeações de melhores em cargos estratégicos. O Banco apresentará dados de como estão as nomeações de mulheres na próxima reunião.
Outro ponto bastante citado e que será debatido também em outras rodadas é sobre os processos de seleção em que, velada ou diretamente, alguns gestores têm usado os códigos de greve para preterir concorrentes em seleções e inibição do acesso ao ponto de greve será tema a ser debatido na continuidade da mesa. “Não pode haver punição para os trabalhadores que lutam pelos direitos da categoria, visando melhores condições de trabalho. É preciso acabar com esse pensamento retrógrado e opressor. Trabalhador que faz greve está exercendo seu direito”, ressaltou a secretária geral do Sindicato dos Bancários e bancária do BB, Eneida Koury.
Estão previstas mais duas rodadas desta mesa de ascensão profissional nos meses de fevereiro e abril. Qualquer problema em agências bancárias na Baixada Santista deve ser denunciado aos diretores do Sindicato pessoalmente, por meio do fale conosco do site www.santosbancarios.com.br ou na página facebook.com/santosbancarios .
Fonte: Contraf com Imprensa Seeb Santos
