Adequação de unidades para PCDs, estabelecimento e cobrança de metas foram as principais pautas debatidas; banco também divulgou calendário de vacinação contra H1N1
O Grupo de Trabalho sobre Condições de Trabalho na Caixa Econômica Federal, composto por representantes dos empregados e do banco, se reuniu terça-feira (4) para dar continuidade às tratativas em relação aos problemas que afetam o dia a dia dos trabalhadores nas unidades do banco.
As discussões giraram em torno, principalmente, dos problemas que afetam as empregadas e empregados com deficiência (Pessoas com Deficiência – PCDs) e sobre as formas de estabelecimento e cobrança de metas.
PCDs
Em continuidade aos debates realizados na reunião anterior do GT de Condições de Trabalho, ocorrida no dia 6 de março, a Caixa apresentou um plano de adequação aos requisitos de acessibilidade e disse que tem uma meta de adequar 10% das agências com necessidade de adaptação ainda em 2023.
Semana passada já houve reunião específica dos empregados que cumprem as funções de caixa, tesouraria e avaliação de penhor.
Agora, os sindicalistas também perguntaram em quantas unidades da Caixa existem PCDs lotadas e quais funções são ocupadas por este grupamento.
Outra demanda apresentada ao banco é para a redução da jornada de empregados e empregadas que sejam responsáveis por PCDs. Em dezembro, o Supremo Tribunal Federal decidiu que servidoras e servidores públicos municipais e estaduais que sejam cuidadores de pessoas com deficiência têm direito à redução de 30% a 50% da jornada de trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho também já vinha tomando decisões com este mesmo entendimento.
A Caixa ficou de analisar os pedidos e responder na próxima reunião.
Metas
O movimento sindical ressaltou que a cobrança de metas é o que mais tem causado adoecimento nas empregadas e empregados da Caixa. A presidente do banco, Rita Serrano, disse que o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) será revisto.
Os trabalhadores solicitaram um relatório com a quantidade e localidade de empregados afastados e os respetivos códigos de Classificação Internacional de Doenças (CID, para identificar a causa e evitar adoecimentos.
Pesquisas de satisfação
Os trabalhadores também cobraram a volta das pesquisas de satisfação dos empregados com o banco, com o objetivo de identificação de problemas que afetam o dia a dia no trabalho.
Vacinação
Questionada, a Caixa informou que vai antecipar a campanha de vacinação deste ano contra a gripe (H1N1). Em 2022, a vacinação começou em maio. Neste ano começará no dia 17 de abril em diversos estados. Uma segunda leva começa no dia 24 de abril e a última no dia 9 de maio. O banco fará um comunicado aos gestores das unidades com o calendário de vacinação. O banco informou ainda que a vacinação será realizada nas próprias unidades e que, por determinação do Ministério Público Federal, não há previsão de reembolso do valor aos empregados que optarem por realizar a vacinação em um local de sua preferência.
Eventos e palestras de formação
A representação dos trabalhadores cobrou que as palestras e eventos sejam realizados em horário que facilitem a participação dos empregados, pois, dependendo do horário, alguns colegas da rede não poderão participar.
Contratações
Os trabalhadores também lembraram que há um déficit grande de empregados, principalmente na rede, o que gera sobrecarga e adoecimento. São urgentes novas contratações.
Próxima reunião
Apesar da agenda carregada com outras reuniões da nova diretoria do banco, os trabalhadores solicitaram que o novo encontro seja, se possível, realizado ainda neste mês.
