Iniciativa é fruto de negociação do movimento sindical na renovação do Acordo Coletivo de Trabalho dos funcionários do BB
A ampliação da licença-paternidade do Banco do Brasil para até 35 dias já está em vigor. A iniciativa que concede um prazo base de 20 dias, e que pode ser estendido por mais 15 dias caso o funcionário participe de um curso de paternidade responsável, é resultado da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
“Essa ampliação de direitos é mais uma conquista que obtivemos ao longo das negociações para a renovação do ACT dos funcionários e representa um importante avanço social às famílias, ao proporcionar mais tempo de convivência e participação dos pais nos cuidados com os filhos”, destaca Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).
Por lei, todo o funcionário pai de recém-nascido tem uma licença de cinco dias. Com a conquista dos funcionários do BB no ACT esse direito passa para 20 dias, com mais 15 dias se o bancário apresentar comprovação de curso de paternidade responsável.
O curso de paternidade responsável é importante para que os pais entendam a dinâmica de lidar com uma criança recém-nascida, algo que historicamente foi delegado apenas às mulheres. É fundamental que os homens dividam, da forma mais justa possível, esse trabalho de cuidado com os filhos, e assim reduzir o peso que recai mais sobre as mulheres
