Plano Itaubanco CD distribuirá linearmente R$ 695,8 milhões entre os 21.189 participantes; A luta é para que todos os funcionários tenham direito a fundos de pensão com contribuição do banco.
O Itaubanco CD, um dos vários planos de previdência complementar do Itaú, teve excedente de R$ 1,418 bi gerado por desligamentos de funcionários, rentabilidade acima da inflação e ganho de uma ação judicial referente a imunidade tributária. A boa notícia: parte desse saldo, que corresponde a R$ 695,8 milhões, será distribuído linearmente entre os participantes, conquista do movimento sindical e dos conselheiros eleitos para a Fundação Itaú Unibanco em negociação com a direção do Itaú.
Essa distribuição é fruto de três anos de negociação. Foi muito difícil construir um consenso, mas essa longa negociação resultou em vitória histórica e inédita.
Entenda os valores
Dos R$ 1,418 bi de excedente, foi negociada a criação de um fundo administrativo e de contingências judiciais, num total de R$ 259 milhões. Isso é positivo porque melhorará a rentabilidade das contas individuais, na medida em que esses custos não serão descontados dos ganhos dos investimentos feitos em nome do participante.
Do saldo restante de R$ 1,159 bi, os trabalhadores conquistaram 60%, que corresponde a R$ 695,8 milhões, total que será distribuído entre os 21.189 participantes do plano, sendo 10.421 ativos, 4.428 assistidos (aposentados) e 6.340 entre autopatrocinados (funcionários que saíram do banco, mas que continuaram contribuindo para o fundo) e BPD (Benefício Proporcional Diferido). Isso representará acréscimo médio de 11% sobre o saldo total das contas de cada participante. Essas contas individuais são alimentadas mensalmente com recursos originários do fundo previdencial.
O resultado da negociação será apreciado pelo Conselho Deliberativo da Fundação Itaú Unibanco nos próximos dias.
Conquista no PAC 3
Os participantes do PAC 3, ou seja aqueles trabalhadores que entraram no Itaú depois de 1980 e não migraram para o Itaubanco CD, também têm motivo para comemorar. Há tempos o movimento sindical reivindicava o fim da correção do benefício pela TR. Foi feita consulta a Previc – órgão regulamentador dos fundos de previdência complementar –, que emitiu instrução orientando a correção pelo IPCA, muito mais vantajoso.
A informação também está disponível no site da fundação e os aposentados do PAC 3 devem contatar a entidade (telefone: 4002-1299) e fazer opção para ter o benefício corrigido pelo IPCA, o que é uma orientação do movimento sindical. Para os participantes do PAC 3 que estão na ativa, a mudança será automática.
Essa alteração beneficia cerca de 4 mil trabalhadores, sendo 800 da ativa e 3,2 mil assistidos (aposentados) e autopatrocinados.
Para todos
São vários os planos de previdência complementar no Itaú, já que o banco foi incorporando outras instituições financeiras. O problema é que os funcionários mais recentes não têm mais direito a planos de previdência complementar fechada. Essa é uma bandeira nossa: queremos que o Itaú crie um novo fundo fechado para os trabalhadores que não têm nada, com contribuição do banco e dos participantes. Vamos continuar lutando por isso. É uma prioridade.
Dúvidas
Destaca-se que a importância de os bancários se informarem sobre seus direitos. Muitos não sabem que, em caso de desligamentos, podem continuar no plano como autopatrocinados.
Fonte: SEEB SP
