Assédio Moral

Santander: pesquisa de clima vira ferramenta de assédio moral

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Santander: pesquisa de clima vira ferramenta de assédio moral

Com ameaças de demissão, mudanças de função, transferências e não pagamento de bônus, gestores intimidam equipes a os avaliarem de forma positiva na Pesquisa de Clima e Engajamento; Os bancários não podem ser obrigados a se identificar

Ano após ano, o Santander segue repetindo os mesmos graves erros na Pesquisa de Clima e Engajamento. Mais uma vez, ao exigir que o bancário se identifique com matrícula funcional, a direção do banco permite que a ferramenta seja transformada em instrumento de perseguição e assédio moral.

 

De acordo com matéria publicada no site do Sindicato dos Bancários de São Paulo, foram feitas diversas denúncias de que muitos gestores intimidam bancários de suas equipes para receberem boas notas na avaliação 360.

 

>> Proteja-se contra o Assédio Moral, Sindicalize-se!

 

Existem denúncias de que muitos gestores, principalmente na Torre (sede do banco, em SP), usam essa ferramenta para assediar e direcionar a distribuição do bônus. Dias antes da equipe fazer a avaliação pelo sistema, na qual é necessária a identificação por matrícula funcional, o gestor reúne os subordinados e dá o aviso: roupa suja se lava em casa. Falam para os trabalhadores que se eles quiserem ter bônus, é bom que a nota do gestor seja boa. Avisam que possuem meios para identificar a nota e quem deu.

 

Além do bônus, os gestores também ameaçam com demissões, mudanças de função, transferências e outras formas de assédio e perseguição.

 

Esse é um problema recorrente, que já foi denunciado pelo movimento sindical, e o Santander não se interessa em solucioná-lo.

 

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O Sindicato cobra do Santander que os bancários respondam a pesquisa de forma totalmente anônima, sem identificação por matrícula funcional.

 

Da forma como é feita, a pesquisa não traz nenhum resultado positivo, nenhuma melhoria no ambiente e relações de trabalho. Pelo contrário, vira instrumento de assédio moral. O ambiente de trabalho fica ainda pior. Existem gestores avaliados com nota 5, mas que na verdade a equipe queria dar nota 1. Ou seja, vira uma pesquisa sem credibilidade, distante da realidade. Se continuar dessa forma, com a identificação por matrícula, é melhor não realizar mais a avaliação 360.

 

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Atenção: Todas as denúncias feitas ao Sindicato são mantidas em sigilo.

 

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Escrito por: Redação Spbancarios
Fonte Com informações SEEB SP - 21/11
Postado por Fabiano Couto em Notícias

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