Informações demonstram, em muitos casos, perdas nos planos de previdência do Grupo Santander Brasil, de saúde e bolsas de estudo
Ao invés de estender o antigo HolandaPrevi, do Real, para os demais bancários, o Santander criou um novo plano. Segundo Pedro de Castro Junior, Secretário Geral do Sindicato e funcionário do Santander para os funcionários que não tem plano com patrocinador, a proposta não é ruim, mas precisa de avanços, pois não considera o tempo de casa e nem faz aporte que possibilite um acúmulo de reservas que permita transformá-la no futuro em real beneficio. Agora para quem tem o HolandaPrevi é péssimo, com redução de mais de 50% dos valores depositados. “Por isso pedimos que ninguém faça adesão e espere um estudo mais detalhado do HolandaPrevi”, ressalta Pedro de Castro. Os bancários têm 60 dias, a partir do dia 1º de junho, para fazer a escolha com calma.
Este pacote (que o banco afirma ser de “benefícios”, mas que na verdade conta com conquistas históricas arrancadas pelos trabalhadores, como o auxílio-creche) foi imposto sem discussão pela diretoria do Santander.
A falta de clareza e informações é latente no Plano de Previdência, assim como no plano de saúde e bolsas de estudo. O que está claro é que haverá redução nos valores das bolsas e aumento nos valores dos planos de saúde. “Vamos lutar por nossos direitos”, finaliza Pedro de Castro Junior.
