5ª NEGOCIAÇÃO FENABAN ? 17SET 2009
O Comando Nacional rejeitou a proposta de 4,5% de reajuste, que rebaixa direitos como a PLR e o auxílio creche/babá e descarta garantia de emprego, bolsa de estudo, valorização dos pisos, PCCS e plano de previdência complementar. Sem proposta nova até dia 23, bancários avaliam greve nacional por tempo indeterminado a partir do dia 24 de setembro.
O Comando Nacional dos Bancários rejeitou a ?proposta global? às reivindicações da categoria apresentada pela Fenaban durante a quinta rodada de negociação, nesta quinta-feira, dia 17. Na proposta os bancos descartaram o aumento real e apresentaram um índice de reajuste de 4,5% que apenas repõe a inflação do período. A rejeição será formalizada em carta a ser enviada à Fenaban com o apelo para que apresente uma nova proposta que contemple as reivindicações da categoria até o próximo dia 23, do contrário os bancários poderão decidir pela greve por tempo indeterminado a partir do dia 24.
Para a Participação nos Lucros e Resultados, os bancários reivindicam mudança no atual modelo, ou seja, mudança para melhor, mais justa. No entanto, a Fenaban interpretou exatamente o contrário. Apresentou uma proposta muito pior que o atual modelo de PLR. Propôs 1,5 salário reajustado limitado ao valor individual de R$ 10.000, enquanto que pela atual Convenção Coletiva esse teto é de R$ 13.000. A proposta também prevê redução no percentual do lucro líquido distribuído de 15% para 4%.
Os bancos propuseram, ainda, a redução do Auxílio creche/ babá de 83 meses para 71 meses e nada apresentaram para questões consideradas fundamentais nesta campanha salarial, como: garantia de emprego, novas contratações, valorização dos pisos, auxílio educação, Plano de Cargos Salários e Carreira e Previdência complementar.
A partir desta sexta-feira, 18, os bancários devem ficar atentos aos informativos dos sindicatos, participarem de todas as atividades propostas e comparecerem massivamente nas assembléias do dia 23 para avaliar um nova proposta, se houver, ou decidir a greve nacional por tempo indeterminado a partir do dia 24 de setembro.
A Proposta Fenaban
Índice de reajuste ? 4,5%
PLR
Parcela em números de salários
A) 1,5 salário reajustado limitado ao valor individiaul de r$ 10.000,00 e 4% do lucro liquido do ano de 2009, o que ocorrer primeiro;
B) Parcela linear
1,5% do lucro liquido, distribuido linearmente, limitado ao valor individual de r$ 1.500,00.
Condições: banco com prejuízo em 2009 não pagará a plr e o valor da plr poderá ser compensado no pagamento dos planos próprios de participação em lucros ou resultados
Salário de ingresso
Portaria: R$ 673,71.
Escritório: R$ 966,20.
Caixa: R$ 1.252,03.
Salário após 90 dias
Portaria: R$ 738,00.
Escritório: R$ 1.059,25.
Caixa: R$ 1.1.80,24.
Anuênio: R$ 16,35.
Gratificação de compensador de cheques: R$ 93,13.
Auxílio refeição: R$ 16,63.
Auxílio cesta-alimentação: R$ 285,21.
13ª cesta-alimentação: R$ 285,21.
Auxílio-creche/babá: R$ 285,00 (até 71 meses).
Auxílio-funeral: R$ 549,89.
Ajuda de deslocamento noturno: R$ 57,39.
Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto: R$ 81.998,61.
Requalificação profissional: R$ 819,52.
As reivindicações dos bancários
– Reajuste salarial de 10% (reposição da inflação mais aumento real).
– PLR de três salários mais R$ 3.850.
– Valorização dos pisos:
Portaria: R$ 1.432.
Escriturário: R$ 2.047 (salário mínimo do Dieese).
Caixa: R$ 2.763,45.
Primeiro comissionado: R$ 2.763,45.
Primeiro gerente: R$4. 605,73.
– Auxílio-refeição: R$ 19,25.
– Cesta-alimentação: R$ 465,00 (um salário mínimo).
– 13ª cesta-alimentação: R$ 465,00.
– Auxílio-creche/babá: R$ 465,00.
– Fim das metas abusivas e do assédio moral.
– Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) em todos os bancos, negociado com as entidades sindicais.
– Contratação da remuneração total, inclusive a parte variável, com a incorporação dos valores aos salários e reflexo em todos os direitos (13º, férias e aposentadoria) – com o objetivo de acabar com as metas abusivas.
– Garantia de emprego, fim das terceirizações e ratificação da Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que proíbe demissões imotivadas.
– Mais segurança nas agências.
– Auxílio-educação para todos.
– Ampliação da licença-maternidade para seis meses.
Escrito por: Susan Meire – Assessoria de Comunicação Feeb SP MS
