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Movimento sindical cobra respostas para mudanças e problemas no Santander

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Movimento sindical cobra respostas para mudanças e problemas no Santander

Reunião com representantes do banco abordou aumentos abusivos nos planos de saúde, unificações de cargos, o sistema que determina rotas de deslocamento para o trabalho, e o novo modelo de agência

Representantes dos bancários reuniram-se com integrantes do Santander para cobrar respostas sobre aumentos abusivos nos planos de saúde; unificação nos cargos da área operacional; o sistema que determina rotas de deslocamento para o local de trabalho; e os novos modelos de agência que estão sendo implantados. 

 

Aumentos abusivos no plano de saúde

Em fevereiro de 2017 o banco mudou a operadora do plano de saúde dos bancários. A alteração resultou em aumentos nos valores das mensalidades, implantação de cobrança por faixa etária para os admitidos a partir de fevereiro de 2017 e aumentou abusivamente a coparticipação e estendeu a cobrança para todos os procedimentos, inclusive atendimento de urgência em hospital.

 

Em novembro de 2018, os bancários denunciaram as dificuldades para conseguirem arcar com os gastos em saúde. Alguns relataram que já chegaram a desembolsar mais da metade do salário com o convênio.

 

Nesses dois anos, o movimento sindical calculou aumento de cerca de 40% no plano de saúde, sem que os trabalhadores e seus representantes tenham acesso a informações que levaram a essa majoração. No mesmo período, os bancários tiveram cerca de 8% de reajuste no salário. 

 

O poder de compra dos bancários foi drasticamente reduzido por conta desses aumentos abusivos e da cobrança de coparticipação em todos os procedimentos médicos. Isso tem levado muitos trabalhadores a evitarem tratamentos, exames e consultas, ou os empurraram para o SUS.

 

O que foi cobrado na reunião: 

– Revisão da cobrança da coparticipação por meio da instituição de um teto mensal;

 

– Implantação de uma forma diferenciada e menos onerosa de cobrança para os trabalhadores com doenças crônicas;

 

– Transparência nos reajustes por meio da apresentação detalhada, aos trabalhadores e seus representantes, dos cálculos atuariais que resultarão nos aumentos, antes de aplica-los aos bancários; 

 

– Negociação com os representantes dos trabalhadores sempre que houver aumentos.

 

Fusão de cargos na rede de agências

 

A partir de 2019, o Santander quer começar a implantar um processo de unificação de funções na rede de agências. A informação foi confirmada na reunião realizada quinta-feira, 13, mas os representantes do banco disseram que ainda não há muitos detalhes a respeito dessa mudança. 

 

Os cargos envolvidos serão os de caixas, agente comercial, coordenador de agência, gerente Pessoa Física e assessor Pessoa Física. Os trabalhadores que ocupam essas funções passarão a se chamar gerentes de negócios e serviços.  Os representantes do banco disseram que não haverá terceirização de funcionários, e haverá jornadas de 8 e 6 horas.

 

A justificativa para essa mudança é que o modelo atual de agência vai acabar. A fim de justificar a mudança, citaram outros setores, como farmácias e companhias aéreas, nos quais os funcionários exercem várias funções.  E que essas alterações serão feitas para dar “dinamismo” ao atendimento.

 

O que impede o ‘dinamismo’  e prejudica o atendimento é a enorme a falta de funcionários nas agências, o que o movimento sindical tem denunciado sempre. O que resulta em sobrecarga de trabalho, adoecimentos e precarização do atendimento.

 

Foi cobrada resposta se essa mudança resultará em desvio de função. Os representantes do banco disseram que nada ainda está definido. O próprio banco assumiu que tem dificuldades de implantar o projeto em sua totalidade. Mas tudo indica que haverá desvio e acúmulo de funções.

 

O banco vai vender essa mudança como uma oportunidade de encarreiramento semelhante ao que fez com o cargo de agente comercial, que na prática resultou apenas no acúmulo de função e na precarização do trabalho. Poucos agentes comerciais se tornaram gerentes. A maioria continua com essa dupla função: como agente comercial, trabalhando no caixa e no atendimento comercial. 

 

O banco demite e com isso desestrutura e precariza o atendimento nas agências e joga toda a culpa pela insatisfação dos clientes nas costas dos trabalhadores. Para melhorar o atendimento precisamos de mais braços nas agências, melhores condições de trabalho, treinamento e respeito aos bancários. Sem isso, a nova função só trará mais adoecimentos.

 

O banco cobra tarifas altíssimas, tem lucros astronômicos e pode contratar mais funcionários para melhorar o atendimento e não só penalizar e punir os funcionário como vem fazendo sistematicamente. E com essa mudança, isso se acentuará, pois todos os bancários terão de fazer tudo, a exemplo dos gerentes digitais, que agora demoram mais para atender os clientes de forma integral, mas são pontuados negativamente por isso e assediados para que façam mais negócios.

 

Mudança de itinerário

O Santander criou um sistema que determina os itinerários de deslocamento para os bancários, o que gerou muitos transtornos e reação do movimento sindical. 

 

Na reunião, o banco apresentou o programa, com algumas mudanças. O trabalhador poderá rejeitar até três rotas determinadas pelo sistema. Na terceira rejeição, o setor de RH, então, deverá atuar de acordo com a necessidade do trabalhador. 

 

Enquanto a nova rota não for aprovada, o trabalhador receberá o mesmo valor no vale-transporte. Segundo os integrantes do banco, os bancários não deverão andar mais de 750 metros. E as pessoas com deficiência não poderão caminhar mais de 500 metros. 

 

Os representantes do banco também garantiram que os bancários não serão proibidos de utilizar dois modais distintos, como metrô e ônibus, por exemplo. 

 

Em caso de problemas os trabalhadores deverão procurar um representante sindical.

 

Novo modelo de agência 

O banco está criando agências diferenciadas de negócios, chamada work café. O banco afirmou que não houve alteração de jornada dos trabalhadores. No horário normal de expediente, os bancários farão o atendimento. No horário extrajornada – após as 18h, durante a semana, e nos finais de semana – haverá nesses locais um prestador de serviço para dar informações que serão encaminhadas aos bancários. Eles não terão acesso ao sistema.

 

Nova reunião foi agendada para o dia 29 de janeiro, quando os representantes do Santander devem trazer respostas para os questionamentos dos representantes dos trabalhadores.

Fonte Seeb SP
Postado por Fernando Diegues em Notícias

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