Avaliação de performance é justificativa do banco para desligar trabalhadores de forma indiscriminada
O clima de terror parece fazer parte permanente da rotina dos funcionários do Itaú. Gestores do banco têm promovido uma onda de demissões nas últimas semanas sem justificativa plausível, usando como desculpa a ‘avaliação de performance’ dos trabalhadores.
A instabilidade tem prejudicado o clima nos locais de trabalho, já que ninguém sabe se tem o emprego garantido ou se pode ser demitido de uma hora para outra.
O banco tem lucros astronômicos e uma ganância que não tem fim. Não existe justificativa para esta nova onda de demissões, pois o funcionário se dedica há anos e, de uma hora para outra, não serve mais, acaba sendo dispensado sem o mínimo respeito, tendo toda a sua vida desestruturada.
Em contato com o movimento sindical, a área de Relações Sindicais do Itaú reafirmou que o banco tem promovido demissões sob a alegação de ‘avaliação de performance insatisfatória’, justificativa que não é aceita pelo movimento.
Representantes dos trabalhadores questionam a muitos anos este processo nefasto de avaliação do Itaú, que discrimina o trabalhador, impõe metas e cria uma concorrência desnecessária no ambiente de trabalho, prejudicando a saúde física e mental dos bancários.
Queremos que o Itaú nos posicione sobre as demissões e que os funcionários tenham mais qualidade de vida e tenham o mínimo de paz para trabalhar.
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Fonte: Com informações SEEB SP
