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Estranho: Ausência de negros em processo seletivo do Itaú

16 de dezembro de 2019

Imagem dos selecionados viralizou por mostrar que processo do Itaú não leva em conta diversidade racial

Só discurso. Assim é o Itaú Unibanco em relação à valorização da diversidade. A foto dos 125 aprovados no programa de trainee do banco viralizou nas redes sociais e chama atenção pela falta de negros e pardos.

 

O processo seletivo, uma das portas de entrada no banco, teve 72 mil pessoas inscritas. Milhares negras e pardas. Mas, estranhamente, nenhuma foi classificada para a final.

 

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Igualdade de oportunidades, independentemente de raça, gênero, orientação sexual ou religião, é uma das bandeiras do movimento sindical. A realização do 3º Censo da Diversidade foi uma vitória e tem o objetivo de traçar um perfil da categoria e embasar reivindicações para a promoção da diversidade no setor bancário.

 

Segundo o banco, a seleção de trainees não refletia a diversidade do país mesmo com as mudanças feitas para tornar processo mais inclusivo. Na resposta à revista Raça, o Itaú ressaltou que a experiência deste ano servirá de aprendizado para fazer correções para os próximos processos.

 

Dados recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) apontam que os negros ocupam 50,2% das vagas nos cursos de ensino superior. Em 2018, dos 207,8 milhões brasileiros, 46,5% se declararam pardos, 9,3% pretos e 43,1% brancos. A proporção de pessoas que se declaram negros e pardos chegou a 55,8% da população, mas ainda está longe de ser representada, em especial nos bancos privados.

 

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Crédito: Reprodução
Fonte: Sindicato dos Bancários da Bahia & SP- 13/12

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Publicado por: Fabiano Couto

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