Sob justificativa de falta de produtividade, trabalhador exemplar é dispensado depois de afastamento por LER/Dort
Com 34 anos, Alex (nome fictício) foi demitido do Bradesco depois de ter sido afastado para cuidados médicos. A dispensa ocorreu no dia 14 de janeiro, quando o bancário voltava de uma licença de cinco dias por conta de dores nos ombros, diagnosticadas como bursite e tendinite.
“Eu esperava qualquer coisa, menos isso”, conta Alex que tinha a expectativa de alcançar um cargo de gerente. De acordo com ele, houve sinais claros de que seria promovido. O banco nega.
“Falam que a gente é só um número no banco, mas eu não me achava só um número”, ressalta o ex-bancário que, ao dar a entrevista, se identificou – no tempo presente – como supervisor, como se não tivesse perdido o emprego. Alex diz se dar conta da demissão aos poucos.
“Sempre me matei pelo banco. Pode perguntar para qualquer um. Todos vão dizer que eu era bom no que fazia”, afirma. Junto com a dedicação profissional, o funcionário também sempre se preocupou com a saúde.
Perseguição
Alex foi contratado pelo Bradesco aos 20 anos, em 2000. Chegou ao cargo de supervisor administrativo II e recebeu a promessa de, em poucos meses, virar gerente de outra agência.
Porém, começou a sentir dores, procurou o médico e teve de passar por sessões de fisioterapia e tomar medicamentos. Após um afastamento com duração de uma semana, em fevereiro de 2014, as relações dentro do Bradesco mudaram: “Fui mandado para outra agência como caixa, ou seja, um cargo menor, e não como gerente. Fiquei na espera de algo melhor, mas minhas dores só pioraram”, conta o trabalhador que chegava a ficar até 20h na agência para dar cumprimento a todo serviço.
Funcionário exemplar
Segundo pesquisa realizada pelo movimento sindical, o perfil dos bancários que são afastados por doenças é o do profissional exemplar, que normalmente assume tarefas acima de suas responsabilidades e se coloca disponível para fazer horas extras. Geralmente são jovens, em idade economicamente ativa. Não estão no início da carreira e têm alguns anos de experiência no banco.
Outra característica comum entre os afastados é que são colocados em outras funções quando voltam das licenças. Geralmente em tarefas sem importância, são expostos pela gestão dos bancos como um exemplo a não ser seguido, na linha de frente da demissão.
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Fonte: SEEB São Paulo
