Em SV, gerente com recorde de denúncias é blindada pelo Santander

Já são mais de 30 denúncias contra a gerente geral (Santander/ Pça. Coronel Lopes – SV). Mesmo assim, o banco disse que não vai tomar providências e nem readmitir a funcionária com doença ocupacional. O Sindicato não tolera os maus tratos contra os funcionários. “São dezenas de denúncias e relatos. Relatos de pretensão ao suicídio, por exemplo! Atualmente são seis funcionários afastados, com doenças psicológicas, desde a chegada da gerente geral na agência” afirma Fabiano Couto, secretário de comunicação do sindicato e funcionário do banco.

De acordo com diversas denúncias, a gerente aterroriza os trabalhadores ligando para as casas deles pressionando por metas e ameaçando de demissão, entre outras posturas reprováveis.

Há também perseguição com transferências de funcionários que já pertenciam a atual agência, depois que houve a fusão com uma unidade ao lado. “Segundo os bancários a gerente geral transfere os oriundos da agência, para privilegiar com promoções os funcionários de sua agência anterior que foi fechada. Mesmo com a cumplicidade do Santander, o Sindicato vai continuar sua luta em defesa dos trabalhadores”, finaliza Fabiano. Desde dezembro de 2015, a diretoria do Sindicato vem travando reuniões com superintendentes e a diretoria de relações sindicais do banco e nada foi feito para solucionar os problemas.

Santander demite, assedia e utiliza polícia contra bancários
 
A diretoria do Santander obteve um Interdito Proibitório, dia 15/6, e enviou a polícia militar para abrir a agência do Santander/Pça. Coronel Lopes (São Vicente), que estava paralisada desde o dia 10/6/2016. Em 13/6, o protesto tinha sido ampliado para a agência da Presidente Wilson (SV), que também foi aberta pela PM com o instrumento jurídico.

As paralisações, realizadas pelos bancários e a diretoria do Sindicato, são contra a prática de assédio e demissão de uma bancária, que sofre de depressão por conta das más condições de trabalho. Sem falar que a diminuição de funcionários está afetando o atendimento aos clientes.

O abuso do Interdito

Interdito Proibitório é peça jurídica para resguardar patrimônio, funcionário não é patrimônio! Utilizar do interdito por conta da “ameaça” da posse de bens de agências bancárias, hoje, totalmente informatizadas (vinculadas em rede); manejar liminares para afirmar que a justiça estaria determinando o retorno ao serviço e que o descumprimento implicará na rescisão do contrato por justa causa; a convocação da autoridade policial nos locais de trabalho; são tipificadas como assédio processual por juristas, ou seja, é antiético e abusa da dignidade dos trabalhadores.

Com isso, o Santander força os funcionários a aceitarem sem reclamar o abuso do assédio, as demissões injustificadas e seus interesses na negociação coletiva semeando o medo, a discórdia entre os trabalhadores, enfraquecendo a atividade sindical e a resistência da categoria. Contudo, os ataques do banco espanhol não irão parar a luta em defesa dos trabalhadores!
 
Assédio Processual

“Como toda espécie de abuso de direito, o assédio processual é considerado ato ilícito no ordenamento, o que, somando-se à existência do dano moral, gera o dever de indenizar”, segundo o Tribunal Superior do Trabalho.

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Fonte: Imprensa e Comunicação SEEB Santos e Região