Reivindicações da categoria avançam nas negociações sobre trabalho remoto, mas Comando dos Bancários cobra agilidade na resposta sobre a proposta global
A proposta da categoria bancária para o trabalho remoto avançou nas negociações realizadas na tarde de quinta-feira (11) com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Contudo, segundo os sindicalistas alguns pontos devem ser negociados como o controle da jornada, a ajuda de custo e o acesso do movimento sindical a estes trabalhadores não foram incluídos no texto apresentado.
O Comando cobrou respostas para assédio, cobrança de metas, fim das demissões, reajuste acima da inflação, aumento dos vales e da PLR, já que a minuta de reivindicações foi entregue há quase dois meses.
Avanços consolidados
O artigo 56 da minuta de reivindicações da categoria é o que trata sobre o trabalho à distância (teletrabalho). Já houve avanços em relação a diversos pontos, como:
– direito de desconexão, com respeito aos períodos de repouso garantidos por força constitucional e infraconstitucional, com certificação específica;
– formalização do contrato;
– igualdade de direitos e de remuneração entre os trabalhadores da modalidade presencial e remota que exerçam a mesma função;
– prevalência dos direitos já estabelecidos nos acordos específicos dos bancos; o fornecimento de vale-transporte proporcional aos dias trabalhados;
– fornecimento de equipamentos e mobiliário para que o trabalhador exerça suas atividades e mantenha sua saúde e segurança;
– possibilidade de ascensão profissional;
– direito de participação em cursos e programas de formação, bem como em atividades de confraternização;
– convocação para atividades presenciais com, no mínimo, 24 horas de antecedência;
– treinamento da chefia para compreensão das particularidades do regime de teletrabalho;
– manutenção de canais de atendimento às demandas que possam surgir para melhoria do ambiente de trabalho;
– agendamento prévio para manutenção dos equipamentos, quando necessário, que deverá ocorrer exclusivamente durante a jornada normal de trabalho, com custos arcados pela empresa;
– escolha entre trabalho remoto ou presencial a trabalhadoras vítimas de violência doméstica e garantia ao trabalho à distância à trabalhadora separada de seu agressor, judicialmente ou não, mediante sua solicitação expressa.
Próximas negociações
As próximas reuniões de negociações serão realizadas nos dias 15, 18 e 19 de agosto.
Crédito: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Fonte: Contraf
