O pagamento da segunda parcela da PLR foi antecipado pela Caixa e será debitado no dia 1° de março. O anuncio foi feito durante a segunda rodada de negociação permanente, realizada no último dia 20, em Brasília, após cobrança do movimento sindical diante da divulgação de lucro recorde do banco – R$ 6,1 bilhões em 2012.
Na reunião também foram discutidas uma possível reestruturação, a criação de regras para descomissionamentos, saúde e condições de trabalho, o Sistema de Automação de Produtos e Serviços de Agências (Sisag) e a abertura de agências sem contratação de novos empregados.
Reestruturação
Os representantes da Caixa voltaram a negar a existência de mudanças de impacto na situação funcional e na locação dos empregados. Segundo a empresa, uma consultoria contratada está realizando apenas pesquisas e diagnósticos para levantar pontos estruturais críticos e apontar melhorias em procedimentos. O trabalho da consultoria, segundo informaram, está ainda inconcluso e, portanto, desconhecido entre os gestores que não são da área que o acompanha.
Os representantes dos empregados chamaram a atenção para a dimensão que o boato sobre reestruturação assumiu dentro da empresa e solicitaram à Caixa iniciativas no sentido de melhor informar e orientar o corpo funcional para evitar inquietações.
Descomissionamentos
O movimento sindical cobrou regras claras e objetivas e a não utilização exclusiva das metas como critério para avaliação dos comissionados.
Foram entregues à Caixa sugestões para instituição de critérios e procedimentos a serem adotados em caso de retirada da função comissionada. A elaboração da política de descomissionamento foi acertada entre as parte no último Acordo Coletivo.
A ideia é assegurar que o empregado que ascendeu na carreira por meio de processos seletivos internos não venha a ser surpreendido com a retirada da função que galgou sem justificativas plausíveis por parte dos gestores, algo que acontece com muita freqüência atualmente.
A Caixa se comprometeu a apresentar o seu estudo sobre o tema até o dia 31 de março, conforme prevê o Acordo.
Deltas
Nas última semana os empregados da Caixa receberam os valores referentes à promoção por mérito que estabelece a distribuição de Deltas no Plano de Cargos e Salários (PCS).
Na negociação, a Caixa informou que mais de 80% dos 93 mil empregados conquistaram entre um e dois deltas, que representam mudanças de nível no PCS, sendo que cada delta equivale a 2,3% na tabela salarial da carreira administrativa. Apesar da importante conquista para a maioria dos empregados, 18,4% não obtiveram Delta. Os representantes dos empregados questionaram o percentual elevado de trabalhadores que ficaram sem a promoção. Ficou acertada uma reunião da comissão paritária para discutir o assunto entre 11 e 15 de março.
Abertura de agências
Os representantes dos empregados voltaram a denunciar a abertura de agências sem o número suficiente de trabalhadores, o que gera sobrecarga dos bancários e aumenta as doenças relacionadas ao trabalho.
Segundo os representantes da empresa, a Lotação Autorizada de Pessoal (LAP) nas novas agências é de, em média, nove empregados. A CEE/Caixa frisou o déficit de pessoal em grande parte das agências que estão sendo inauguradas e cobrou a ampliação do número de empregados.
Os representantes dos empregados ainda cobraram da empresa uma solução para as agências que já estão funcionando com déficit de empregados. Com poucos empregados, essas unidades trabalham no limite de sua capacidade.
Em resposta às reclamações dos empregados, a Caixa afirmou que está redimensionando a estrutura das agências para melhorar o atendimento e as condições de trabalho.
A Caixa frisou que, considerando o esgotamento da reserva de vagas para possibilitar a continuidade do processo de abertura de agências, foram adotadas as seguintes medidas para as unidades de matriz e filiais: recolhimento das vagas sem provimento nos últimos 60 dias e recolhimento das vagas oriundas do PAA em curso. Essas vagas, de acordo com a empresa, serão destinadas à abertura de agências durante o ano de 2013.
Login único
A Caixa informou que o piloto foi implantado com sucesso e que a adoção do login único em âmbito geral se dará até o dia 31 de agosto.
Sisag
Os representantes dos empregados voltaram a chamar atenção para os problemas decorrentes da implantação do Sistema de Automação de Produtos e Serviços de Agências (Sisag), como é o caso da falta de suporte para ocorrências nos procedimentos experimentais.
Foi reafirmada a exigência de garantia de não punição aos empregados por erros decorrentes da implantação do novo sistema. A empresa afirmou que os problemas estão sendo eliminados e que os empregados não sofrerão conseqüências pelos que ocorreram ou que ainda possam ocorrer.
Fonte: SEEB Espírito Santo
