Banco também aceitou discutir o Programa de Gestão de Desempenho de Pessoas
Em reunião de negociações com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal, ocorrida ontem segunda-feira (25), o banco se comprometeu em dar continuidade das fases do processo de contratação, previsto em edital, dos candidatos já convocados e com exames médicos aptos.
A Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) autorizou a Caixa a contratar mais empregados até completar um quadro de 87.544 trabalhadores. Hoje o banco possui 86.907 empregados, segundo dados dos representantes da Caixa.
GDP
Outro avanço do movimento sindical foi a disponibilidade do banco em debater sobre o Programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). Para os representantes dos empregados, a GDP deveria ser gestão de desenvolvimento de pessoas e não de desempenho. Precisam encontrar formas para construir uma ferramenta que ajude os trabalhadores a se desenvolver e ascender na carreira, não a sofrer assédio.
A Caixa aceitou discutir a GDP para que haja uma construção conjunta de uma ferramenta de avaliação do desempenho das empregadas e empregados.
Seleção interna
Outra demanda apresentada pela representação dos empregados foi com relação aos processos de seleção interna (PSI). A Caixa informou que desde novembro de 2020 não existem mais travas que impedem a ascensão.
Os sindicalistas salientam que a Caixa impede a saída dos funcionários de departamentos e agências, porque não existe a contratação para a substituição da pessoa.
A representação dos trabalhadores também cobrou maior divulgação do fim das travas no PSI. A Caixa se comprometeu a melhorar a comunicação e encontrar formas para que não se impeça a ascensão profissional. Mas, com relação aos optantes pelo REG/Replan não saldado disse que estes estavam cientes da impossibilidade quando fizeram a opção.
Sindicalistas discordaram e disseram que no momento da opção o documento dizia que não haveria empecilhos à ascensão na carreira, ou travas às seleções internas.
Jornada
A representação dos empregados também apresentou a demanda de jornada de quatro dias semanais.
Outros assuntos
A reunião também tratou sobre descomissionamento arbitrário, a incorporação de função gratificada e o fim da designação por minuto para as funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor.
Sobre a designação por minuto o banco concorda em debater e quer agendar uma reunião específica para tratar do assunto. Mas, com relação aos outros dois temas o banco se nega a retomar a incorporação das gratificações de função e disse que os descomissionamentos ocorrem quando há motivação, classificando-os como desligamentos motivados.
A representação dos trabalhadores também pediu o retorno das áreas de logística e gestão de pessoas nos estados/regiões.
Fonte: Contraf com edição da Comunicação SEEB de Santos e Região
