Caixa recusa proposta de delta linear e propõe usar a Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) para avaliação da promoção por mérito
Durante o segundo encontro do Grupo de Trabalho de Promoção por Mérito, realizado segunda feira (22), a Caixa recusou a proposta feita pelos representantes dos empregados de manter a sistemática adotada no ano anterior e propôs o uso da Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) para definir quem teria acesso a 1 e 2 delta na promoção por mérito.
Na reunião anterior, realizada na quinta-feira passada, o GT discutiu os critérios de avaliação para o recebimento do delta referente a 2021. Representantes da categoria propuseram manter a sistemática anterior, que liberava um delta para todos os empregados e um segundo delta para os empregados com melhor desempenho na GDP.
Na reunião de ontem, a empresa alegou que há uma demanda dos empregados para que se utilize a mesma ferramenta de avaliação de desempenho para a avaliação de reconhecimento e apresentou a proposta de usar exclusivamente a GDP como critério para a avaliação por mérito.
Sindicalistas disseram que poucos empregados concordam com a GDP, ainda mais com esse novo formato, que implementa uma curva forçada na avaliação. Afirmam ainda que é possível que um empregado consiga fazer todas as entregas acordadas com seu gestor, ter uma boa conduta, ser querido pelos colegas e ter uma péssima avaliação, pois obrigatoriamente temos que ter 5% dos empregados como “Desempenho Não Atende”.
Uma nova reunião foi agendada para a próxima sexta-feira (26) com a expectativa de que as propostas avancem.
Fonte: FEEB de SP/MS
