A empresa sugere substituir a avaliação de múltiplas fontes, um dos critérios de pontuação, pelo AV Caixa, posição criticada pelos representantes dos empregados
Em mais uma tentativa de impor uma gestão opressora, a Caixa quer vincular a sistemática de promoções ao cumprimento de metas e às Aregs (Autorização de Regularização do Ponto Eletrônico). A proposta do banco foi discutida no primeiro debate sobre a promoção por mérito com os representantes dos trabalhadores na comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS), que rejeitaram a ideia.
A realização da sistemática de promoção por mérito neste ano, com as consequentes promoções em 2016, é uma conquista da Campanha Salarial 2014, que foi obtida após a mobilização e pressão da categoria contra o banco. A Caixa quer ainda atrelar a concessão dos deltas por merecimento à resolução do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, de outubro de 1996, que estabelece que o valor total a ser investido pelas empresas públicas com promoção fica limitado a 1% da folha de pagamento.
Transparência
A comissão foi criada para debater e formular uma proposta de critérios para o exercício de 2015 e uma nova reunião foi realizada no dia 04 de fevereiro. Os representantes dos empregados solicitaram mais informações à Caixa para subsidiar a próxima discussão.
Foi solicitado, por exemplo, detalhamento sobre o quantitativo de promovíveis e os critérios de pontuação. A expectativa dos trabalhadores é que as regras sejam definidas o mais rápido possível, a fim de que os empregados tomem conhecimento ainda no primeiro trimestre deste ano.
Fonte: SEEB Espírito Santo com informações da Fenae
