Proposta apresentada garante o modelo de custeio do Saúde Caixa, com a inclusão de novos empregados; PLR e PLR Social; além de todos os direitos dos trabalhadores do banco público já previstos no Acordo Coletivo de Trabalho
Após longa negociação, a mobilização dos empregados fez com que a direção da Caixa apresentasse proposta que garante o Saúde Caixa Para Todos, com a manutenção do seu modelo de custeio; PLR e PLR Social; e todos os direitos previstos no Acordo Coletivo de Trabalho.
No Saúde Caixa foi conquistado a inclusão de mais de 2 mil empregados. É importante frisar que essa conquista favorece não só os novos empregados, que entram no banco em igualdade de direitos com os demais trabalhadores, mas também todo o conjunto de trabalhadores da Caixa, já que é algo fundamental para garantir a sustentabilidade do plano, sem que a qualidade seja precarizada. A proposta ainda evita a aplicação do teto de 6,5% para despesas do banco com o Saúde Caixa, preservando o modelo de custeio, a proporção 70/30.
Saúde Caixa Para Todos
– Manutenção da proporção 70/30.
– Manutenção e fortalecimento do GT Saúde Caixa (Grupo de Trabalho Saúde Caixa) para debater novo modelo para o plano, que só poderá ser implementado se houver consenso.
– Mensalidades: 3,5% por titular; 0,4% por dependente, com teto máximo de 4,3% por grupo familiar.
– Coparticipação: 30% por procedimento, com teto de R$ 3.600 por grupo familiar. Para tratamentos de alto risco e oncológicos (câncer) não será cobrada coparticipação. Atendimento em pronto socorro tem taxa fixada em R$ 75,00.
– Inclusão de novos empregados no plano, inclusive dos PCDs que ingressaram após 2018.
– Garantia da não aplicação até 2022 do teto de 6,5% da folha para despesas do banco com o Saúde Caixa.
PLR e PLR Social
Distribuição linear de 4% do lucro líquido (limite de três remunerações base).
PLR modalidade Fenaban, com garantia de uma remuneração base, cuja proposta assegura a manutenção da fórmula atual, evitando o rebaixamento pretendido pela Fenaban nas primeiras negociações, e ainda inclui a reposição da inflação (INPC estimado em 2,74%) para os valores fixos e tetos da PLR.
Reestruturações
Garantia de negociação antes de qualquer reestruturação.
Promoção por mérito
A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento de 4,6% incorporado ao salário.
Gestantes
Vedação do descomissionamento de gestantes.
Outros pontos
Ausências permitidas; delegados sindicais; Fórum Regional de Condições de Trabalho, GT Saúde Caixa e GT Saúde do Trabalhador; estabilidades provisórias; intervalo para descanso; parcelamento do adiantamento de férias; licença maternidade; licença paternidade; licença adoção; horas de estudo dentro da jornada; entre outros itens mantidos.
Fonte: SEEB de São Paulo
