Depois de anunciar, na segunda (10), o cronograma da reestruturação, que deve ser respondido até quarta (12), todos estão aterrorizados com a falta de informações e o sistema disponibilizado que funciona precariamente, segundo informações dos empregados. A Caixa pressiona para que a maioria dos empregados se manifeste sobre a função e lotação desejada nesse prazo insuficiente
A reestruturação atinge boa parte dos cargos. Nesta semana também passam por processos seletivos e revalidações os chefes de unidade, como os gerentes gerais. A manutenção de suas funções, todavia, ocorrerá de forma totalmente subjetiva: apenas precisarão do aval de seus novos superiores.
Os afastados também devem se manifestar
O desrespeito da empresa é tamanho que as pessoas afastadas por licença ou em férias também são obrigadas a manifestar seu interesse até amanhã dia 12, mas dependem da iniciativa dos colegas em avisá-los. A área de gestão de pessoas, que é a responsável por esse trâmite, mal soube orientar um empregado que os procurou.
Esta medida da empresa está em desacordo com a cláusula 48 do ACT, que diz que o banco é obrigado a discutir previamente com a mesa de negociação permanente qualquer reestruturação.
Amanhã tem reunião
Está marcada para esta quarta-feira, 12, uma nova rodada de negociação entre representantes dos empregados e a direção do banco.
Fonte: SEEB de São Paulo
