Em reunião, dia 5, vários temas foram tratados como plano de saúde e acordo de teletrabalho. Na ocasião, o banco informou que irá ampliar em mais 10% o retorno ao trabalho presencial em prédios administrativos
Em reunião com a direção do Bradesco, realizada na sexta-feira 5, o movimento sindical apresentou temas prioritários da minuta específica do Bradesco para discussão com o banco como, por exemplo, plano de saúde e acordo de teletrabalho. Foi solicitada pela representação dos bancários uma data para debater cada um dos pontos.
Na ocasião, o banco informou que irá ampliar em mais 10%, totalizando 20% dos empregados, o retorno ao trabalho presencial em prédios administrativos. Ao contrário da primeira fase, em que o retorno era voluntário, desta vez áreas estratégicas irão convidar os trabalhadores.
As premissas para o retorno presencial seguem inalteradas: só voltam bancários com ciclo vacinal completo (duas doses ou dose única) há pelo menos 15 dias; não retornam ao trabalho presencial bancários do grupo de risco para a Covid-19 e gestantes; o horário das agências permanece com fechamento às 14h.
O banco informou ainda que os horários de entrada e almoço permanecem escalonados para evitar aglomerações. Além disso, os bancários atuarão em esquema de rodízio de equipes, sendo que estas não se cruzam. Já o valor do vale transporte, equivalente a 15 dias, voltará a ser creditado para todos os funcionários aptos para o retorno ao trabalho presencial.
A Comissão de Empregados do Bradesco vai companhar o processo de retorno ao trabalho presencial para que seja feito de maneira segura, com respeito aos protocolos.
De acordo com a direção do Bradesco, o retorno ao trabalho presencial em prédios administrativos pode chegar a 40% até o final do ano.
Máscaras
A direção do banco anunciou também que foi aprovado o estudo para fornecimento de máscara tripla para os bancários em trabalho presencial e, nas próximas remessas, o novo modelo será disponibilizado para todos os trabalhadores (rede de agências e prédios administrativos).
A comunicação sobre o uso de máscaras e demais protocolos de higiene e distanciamento foram reforçados por meio de janelas pop up no sistema, no informativo interno Sempre em Dia e por e-mail.
Já a solicitação de uma nova rodada de testagem para dependentes no plano de saúde foi negada, segundo o banco em virtude do avanço da vacinação e da redução de casos graves e internações por Covid-19.
Demissões
Na reunião, os sindicalistas apontaram o aumento no número de demissões em 2021.
O banco reconheceu que a curva de demissões está acima da média e alega que, além das demissões por comportamento e relatório de inspeção, o número de bancários que solicitam seu desligamento está alto.
Não é de hoje que o Sindicato denuncia e fez manifestações e até paralisações contra as demissões. O que acarreta sobrecarga de trabalho e adoecimento dos trabalhadores.
“Existem muitos problemas, vários pais e mães com famílias desempregados em plena pandemia, adoecimento dos que ficam e um grande número de pedidos de demissão por não aguentarem o precário e hostil ambiente de trabalho. Todos saem prejudicados, até os clientes e o país”, indigna-se Roger Gonçalves, diretor adjunto de Finanças do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e funcionário do Bradesco.
Fonte: SEEB de São Paulo com edição da comunicação do SEEB de Santos e Região
