Movimento sindical reivindica envio da proposta oficial do banco sobre o GERA, para que possa apresentar contraproposta com mudanças
O banco Itaú apresentou, quarta-feira (22), as principais alterações feitas no programa de remuneração variável, o Gera, para 2022, em reunião realizada com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú.
Entre elas está a compensação de pontos no trimestre, que seria a média de pontos em três meses, com a justificativa do funcionário ter a oportunidade de recuperar um mal desempenho em um dos meses.
Os sindicalistas discordam do pagamento trimestral e deixaram claro que a remuneração deve ser mensal, como é atualmente.
Para a remuneração semestral, as alterações são o fim da curva forçada (Ranking entre gerentes), o fim da elegibilidade e a inclusão de indicadores de produção (créditos e produtos). O movimento sindical vai analisar as propostas do Itaú e apresentar as contrapropostas.
Os representantes dos trabalhadores ainda pediram uma atenção especial na forma como essas mudanças serão passadas para os gestores, com orientações claras dessas alterações, até para manter a equipe motivada.
A diretoria do Itaú disse que a equipe responsável pela formulação do GERA se comprometeu a participar das reuniões informativas aos bancários.
Fonte: Contraf com Comunicação SEEB de Santos e Região
