O HSBC divulgou nesta segunda-feira (27) lucro líquido mundial de US$ 16,797 bilhões em 2011. No mesmo dia em que o grupo inglês divulga o aumento de 27,6% nos lucros, comparativamente a 2010, os bancários do HSBC receberam em seus holerites a segunda parcela da Participação dos Lucros e Resultados (PLR), prevista pela Convenção Coletiva do Trabalho (CCT), e os pagamentos dos programas próprios PPR/PSV.
Mesmo com as repetidas cobranças do movimento sindical, o HSBC insiste em manter o desconto do PPR/PSV. Reivindicamos que os valores do PPR/PSV sejam somados aos da PLR para todos, e não descontados. Caso contrário o programa próprio se torna uma farsa. Muitos dos funcionários nada recebem de PPR/PSV, apesar de se esforçarem e atingirem as metas. A maioria dos bancários acaba recebendo apenas o pagamento já assegurado pela negociação nacional dos bancários e, com isso, o HSBC esvazia seu próprio programa de remuneração.
O movimento sindical irá intensificar os protestos e ações para cobrar do banco mudanças que dialoguem com as necessidades dos bancários e recompensem de fato todo o esforço de todos no atingimento das metas. Não vamos aceitar paliativos, como já adiantados pelo HSBC como solução. A começar pela efetivação de negociações com as entidades sindicais e não mais na comissão interna de funcionários.
Regra básica da PLR
Pela convenção coletiva, cada funcionário deve receber o pagamento da regra básica da PLR (90% do salário mais R$ 1.400, limitado a R$ 7.827,29).
Se ao final do pagamento da regra básica, o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido do banco, o valor deve ser aumentado até atingir 2,2 salários, limitado a R$ 17.220,04, o que vier primeiro.
Do crédito da regra básica, será descontada a antecipação da primeira parte feita em 2011, equivalente a 54% do salário mais R$ 840, limitado a R$ 4.696,37.
Parcela adicional da PLR
Cada bancário também deve receber o restante da parcela adicional da PLR, cujo valor total é calculado com base na distribuição linear de 2% do lucro líquido de 2011 entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800. Esse montante é pago sem desconto nos programas próprios de remuneração variável.
Do pagamento da parcela adicional será deduzida a antecipação feita em 2011, limitada a R$ 1.400.
Lucro
Do resultado antes de impostos de 2011, de US$ 21,872 bilhões, 21,3% foi obtido na Europa, 26,6% em Hong Kong, 34,2% no restante da região Ásia-Pacífico, 6,8% no Oriente Médio e Norte da África, 0,5% na América do Norte e 10,6% na América Latina.
Já a receita operacional total do banco aumentou 4,3% no período e somou U$S 83,461 bilhões no ano passado. As despesas operacionais subiram 10,2% em 2011 na comparação com o ano anterior e somam US$ 41,545 bilhões.
Em nota, o banco inglês afirmou que o resultado só não foi maior porque foi impactado com os pagamentos de maiores remunerações nos países emergentes.
Fonte: Contraf com Valor Economico
