Milton Maluhy Filho (Itaú) recebe cerca de R$ 67,7 milhões por ano, Mario Leão (Santander) aproximados R$ 30,5 milhões anuais, Marcelo Noronha em torno de R$ 26,4 milhões. Para o bancário sobra 5,9% de PLR. E ainda sugerem não reajustar!
A remuneração dos presidentes e CEOs dos principais bancos no Brasil varia astronomicamente, entre o setor privado e o público. Mas principalmente e significativamente a Participação nos Lucros e Resultados paga a seus funcionários, que a Fenaban sugere não reajustar. A maior parte desse ganho dos CEOS não vem do salário fixo mensal, mas de bônus por desempenho, participação nos lucros e ações (remuneração variável).
Diferença de Remuneração 120 vezes maior!!!
Em média são destinados R$ 10,3 milhões de remuneração per capita anual média de um diretor estatutário (média de 4 bancos),120 vezes maior que a remuneração média anual de um escriturário
Os valores anuais totais (salário + bônus + ações) divulgados pelas instituições via Formulário de Referência entregue à Comissão de Valores Mobiliários (CVM) revelam o seguinte panorama:
Principais Bancos Privados (Remuneração Anual Total)
* Itaú Unibanco: Milton Maluhy Filho recebe cerca de R$ 67,7 milhões por ano (aproximadamente R$ 5,6 milhões por mês acumulados).
* Santander Brasil: Mario Leão recebe cerca de R$ 30,5 milhões por ano.
* Bradesco: Marcelo Noronha recebe em torno de R$ 26,4 milhões por ano.
* BTG Pactual: Roberto Sallouti reporta cerca de R$ 2,4 milhões por ano em remuneração fixa reportada ao mercado (as partes variáveis do banco são estruturadas via partnership da holding de sócios).
Bancos Públicos e Estatais
Por estarem sujeitos a limites e regras do funcionalismo estatal e decisões da Assembleia Geral de Acionistas, os ganhos em bancos públicos são consideravelmente menores:
* Banco do Brasil: A presidente do BB, Tarciana Medeiros, tem um salário mensal fixo de aproximadamente R$ 78,4 mil. Somando participações em conselhos e bônus, a remuneração total anual gira em torno de R$ 1,6 milhão (o que equivale a menos de 5% da remuneração de um CEO de banco privado equivalente).
* Caixa Econômica Federal e BNDES: Acompanham patamares semelhantes aos do Banco do Brasil, com teto fixo mensal na faixa de R$ 70 mil a R$ 90 mil, complementados por participações em conselhos de administração (jetons).
Como funciona a estrutura salarial dos executivos de bancos?
A remuneração costuma ser dividida em 15% a 20% de salário fixo e 80% a 85% de remuneração variável atrelada a metas corporativas, dividendos e ações com período de carência (lock-up) para resgate.
5,9% de PLR aos funcionários nos privados
Para os funcionários sobram 5,9% de Participação nos Lucros e Resultados e os bancos não querem reajustar, como sugeriu a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) na 6ª negociação, dia 04 de agosto!!!
Principais reivindicações dos bancários
- 5% de aumento acima da inflação para salários e demais verbas;
- aumento no piso salarial da categoria, de forma que alcance o salário mínimo ideal calculado pelo Dieese (R$ 7.999,44);
- reajuste maior no VA e VR;
- valorização da PLR; e 14º salário.
Estas foram as principais reivindicações apresentadas pelo Comando Nacional dos Bancários – que representa a categoria nas tratativas da Campanha Nacional Unificada 2026 – nas negociações realizadas com a Fenaban em 30 de julho e 4 de agosto.
Podem e devem reajustar acima da inflação, além de valorizar o trabalhador!
“Os bancos juntos lucraram 255 bilhões (segundo o BC) no ano passado; que cobre com folga toda a sua despesa do pessoal com tarifas cobradas dos clientes e sobra para que um executivo ganhe cerca de 120 vezes mais que um escriturário. Portanto, as instituições podem e devem valorizar, com aumento acima da inflação, seus trabalhadores que constroem e são responsáveis por este resultado bilionário trimestralmente”, explica Elcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.
