Fruto das negociações da Campanha Salarial de 2013, reajuste no AFG e AFC possibilita aumento salarial efetivo para milhares de funcionários do Banco do Brasil em diversos níveis, de assistentes a gerentes.
Fruto das negociações da Campanha Salarial dos Bancários em 2013, os reajustes nos Adicionais de Função Gratificada (AFG), dos assistentes e analistas, e nos Adicionais de Função de Confiança (AFC), de supervisores de atendimento, gerentes e assessores, passou a valer desde 1º de setembro de 2016 e já foi creditado na folha de pagamento do Banco do Brasil nesta terça-feira 20.
A mudança foi negociada com ajustes nos percentuais do AFC e do AFG em relação aos Valores de Referência (VRs) das Respectivas Funções, nos seguintes termos: em 01.09.2016, o percentual do Adicional de Função de Confiança – AFC em relação ao Valor de Referência – VR da respectiva Função de Confiança – FC, passará a ser 43,75%; a partir do mês de setembro de 2016 e a cada 3 (três) anos, o percentual do Adicional de Função Gratificada – AFG em relação ao Valor de Referência – VR da respectiva Função Gratificada – FG, passará a ser: I- Em 01.09.2016 – 18,75% II – Em 01.09.2019 – 25,00% III- Em 01.09.2022 – 31,25%; e IV- Em 01.09.2025 – 37,50%.
Na prática, assim como a carreira de mérito, o ajuste tem como objetivo aumentar efetivamente o salário bruto para o funcionário que ganha mais que o valor de referência ou diminuir o valor do complemento de função, diminuindo o tempo em que o funcionário ganhará apenas o VR do cargo, aumentando efetivamente o salário final ao longo do tempo.
A implementação dessa proposta possibilita aumento efetivo para milhares de funcionários do BB em vários níveis de assistentes a gerentes.
Representantes dos trabalhadores percorreram vários locais de trabalho para explicar as mudanças e observaram que muitos terão um aumento efetivo a partir da folha de pagamento de setembro. Os que tiverem apenas a diminuição dos complementos também serão beneficiados ao longo do tempo, assim como foi quando implantada a carreira de mérito. Este é um exemplo de que podemos negociar e melhorar o plano de funções. Outras propostas também estão na pauta de reivindicações em 2016.
Fonte: Com informações SEEB SP
