Os bancários de Santos e Região que trabalham no Banco do Brasil encerraram a greve em assembleia realizada na noite da segunda 17. Os trabalhadores da base de Santos em Região rejeitaram a proposta que prevê o índice de reajuste de 9% para todas as verbas salariais e benefícios – tíquetes refeição, alimentação e auxílio-creche/babá, mas seguiram a maioria das assembleias no país e voltaram ao trabalho no dia 18.
Para as questões específicas econômicas do BB o piso será reajustado em 10%, que passa a R$ 1.760. Com isso o aumento impacta em toda a curva do Plano de Cargos e Remuneração (PCR). Cada M (mérito) passa a valer R$ 97,35.
Um avanço importante é a retroatividade do Plano de Cargos Comissionados no mérito da carreira até 1998. Após a conquista da carreira de mérito na campanha do ano passado, a luta agora é para que seja aprimorada. A retroatividade garante que o período de exercício de comissões, desde a criação dos VRs (valores de referência), seja reconhecido para todos os funcionários.
PLR
O cálculo da Participação nos Lucros e Restultados do 1º semestre de 2011, considera os mesmos critérios das distribuições anteriores.
Esse modelo prevê distribuição anual, dividida em dois semestres distintos, de 90% do salário paradigma (A-6 para escriturário e A-6 + comissão de caixa e VRs), distribuição linear de 4% do lucro líquido, além de valor baseado na parcela fixa da PLR da categoria (Fenaban), mais o módulo bônus para os comissionados. O pagamento é feito semestralmente.
Para o primeiro semestre de 2011, os valores corresponderão a 45% do salário, mais valor baseado na parcela fixa da Fenaban, distribuição linear de 4% do lucro líquido.
Para se ter ideia do quanto essa distribuição representa, a partir do lucro anualizado do banco em 2011 (R$ 12, 6 bi) um empregado que ganha o piso de R$ 1.760 receberá de PLR total cerca de 4,23 salários.
Dias parados
Não serão descontados nenhum dos dias da greve. Os dias já descontados em folha deverão ser devolvidos e compensados de segunda a sexta-feira (não em feriados), no máximo duas horas diárias até 15 de dezembro. Eventual saldo após esse período será anistiado.
Trava no descomissionamento
Foi mantida a manutenção da cláusula que estabelece as três avaliações negativas e consecutivas antes que haja qualquer descomissionamento.
Licença-saúde
Ampliação de 4 para 12 meses do VCP (Vencimento de Caráter Pessoal) ao comissionado que retorna das licenças saúde e de acidente trabalho.
Trava de remoção reduzida
A trava foi reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento. Essa alteração, permite que os trabalhadores tenham melhor perspectiva de crescimento na carreira. Antes era preciso ficar dois anos como Posto Efetivo para pleitear a promoção.
Remoção Automática no Posto Efetivo
O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática. Para concorrer à remoção é necessário ser posto efetivo. Essa alteração garante a manutenção da comissão até que surja a vaga para remoção.
PAS incorporados
Adiantamentos para os funcionários dos bancos incorporados, como a ex-Nossa Caixa, que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep. Garantia de isonomia de direitos no que diz respeito aos auxílios e benefícios do Plano de Assistência Social (PAS). Auxílio para aquisição de óculos e lentes.
Ranking
As instituições financeiras não poderão mais divulgar rankings individuais de performance que tanto expõem os trabalhadores à humilhação e ao assédio moral nas agências e concentrações.
Bolsa de estudo – Concessão de 1.000 bolsas de graduação e 500 de pós-graduação para os funcionários.
Reestruturação de dívidas
Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento.
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