Programa Complementar de Resultados, fruto de longo processo de negociação entre representantes dos funcionários e do banco, terá validade de dois anos.
Os funcionários do Itaú aprovaram por unanimidade a renovação do acordo do Programa Complementar de Resultados (PCR), que terá validade de dois anos – 2017 e 2018 . A decisão ocorreu em assembleia realizada na sede do sindicato, na noite de quarta-feira, 21/12.
Foi um longo processo de debate, mas que resultou em avanços aos trabalhadores por dois anos. As regras foram negociadas e estão claras para todos. Além disso, o PCR é pago sem que haja desconto da Participação nos Lucros e Resultados da categoria.
Os trabalhadores asseguraram, por exemplo, a reposição da inflação, medida pelo INPC, mais 1% de aumento acima da inflação em ambos os anos.
O valor sobre o qual o reajuste será calculado vai variar de acordo com a rentabilidade do banco, a ROE (retorno sobre o patrimônio líquido). Se a ROE for até 23%, o PCR será de R$ 2.468 mais INPC e 1% de aumento acima da inflação. Se a ROE for maior que 23%, o valor passa a R$ 2.587,00 mais INPC e 1% de aumento acima da inflação.
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Fonte: Com informações SEEB SP
