A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara dos Deputados retoma nesta quarta-feira (22) a análise das propostas que tratam do fim da escala 6×1, após o adiamento provocado por um pedido de vista coletivo articulado por parlamentares bolsonaristas na semana passada.

A sessão ocorre em meio a uma disputa política intensa sobre o ritmo da mudança na jornada de trabalho no Brasil — e sob denúncias de que o Centrão e bolsonaristas tentam desidratar a proposta com uma transição longa, que empurraria a implementação total para 2031.

O parecer em análise, do relator Paulo Azi (União-BA), é favorável à admissibilidade das propostas, ou seja, reconhece que os textos são constitucionais e podem avançar na tramitação. No entanto, mesmo sem tratar do mérito, o relatório já sinaliza a defesa de uma transição gradual — ponto que virou foco de críticas.

Manobra para adiar direitos

O vereador carioca Rick Azevedo, idealizador da proposta que inspirou a PEC apresentada por Erika Hilton (PSOL-SP), denunciou publicamente uma articulação liderada pelo presidente da Câmara, Hugo Motta, junto ao Centrão.

“Amanhã teremos mais um passo importante na CCJ e já tem articulação clara do Hugo Motta e sua trupe alinhada com interesses empresariais tentando empurrar uma transição longa. Mas eles não vão conseguir, porque vamos pra cima!”, afirmou em publicação no X.

A crítica central é à tentativa de estabelecer um prazo de até cinco anos para implementação completa do fim da escala 6×1 — o que, na prática, adiaria a mudança para 2031.

Para Azevedo, a proposta desvirtua o objetivo original da medida.

“Quem vive nessa escala precisa de mudança agora, não daqui a anos. E é por isso que 1º de maio é nas ruas. É pressão organizada, é mostrar que essa pauta não volta pra gaveta.”

Manobra da direita e atraso na votação

A retomada da análise ocorre após uma manobra da oposição. Na semana passada, deputados como Bia Kicis (PL-DF) e Lucas Redecker (PSD-RS) pediram vista coletiva logo após a leitura do parecer favorável, adiando a votação.

A decisão foi interpretada por parlamentares governistas como uma estratégia para esfriar o debate e abrir espaço para pressão de setores empresariais contrários à mudança.

Mesmo com o relatório atestando a constitucionalidade das propostas — incluindo a PEC de Erika Hilton e a do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG) —, o avanço foi temporariamente travado.

O que está em jogo

As propostas em discussão tratam de mudanças profundas na jornada de trabalho:

• A PEC de Erika Hilton propõe jornada de quatro dias por semana (escala 4×3)

• A PEC de Reginaldo Lopes prevê redução para 36 horas semanais com transição de até 10 anos

• Já o governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva defende jornada de 40 horas semanais e escala 5×2, sem redução salarial

Embora a CCJ analise apenas a constitucionalidade, o relatório de Azi já sugere uma transição gradual e possíveis compensações ao setor produtivo — sinalizando o caminho que pode ser adotado nas próximas fases.

Boulos critica adiamento para 2031

A possibilidade de empurrar a implementação para daqui a cinco anos também foi alvo de críticas do ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Guilherme Boulos.

Para ele, a proposta de transição longa atende mais aos interesses econômicos do que às necessidades da população trabalhadora, que enfrenta jornadas exaustivas atualmente.

“É inaceitável que se estabeleça um período de transição de 5 anos para o fim da Escala 6X1 e a redução da jornada de trabalho. Os trabalhadores brasileiros têm pressa. Por isso, nosso governo decidiu enviar o PL em regime de urgência para acabar com a 6X1 ainda em 2026. Esta é a luta!”, disse Boulos na última semana.

A crítica reforça a avaliação de que há uma tentativa de esvaziar o impacto da medida, transformando uma demanda urgente em um processo diluído ao longo dos anos.

Disputa com o governo Lula

A retomada da votação ocorre sob pressão do governo Lula, que decidiu entrar diretamente no debate e apresentou um projeto próprio com urgência constitucional.

A iniciativa do Executivo, que prevê a redução imediata da jornada para 40 horas semanais e adoção da escala 5×2, foi interpretada por aliados como uma tentativa de acelerar a pauta diante da lentidão no Congresso.

Já setores da Câmara, liderados por Motta, buscam manter o protagonismo da proposta via PEC — movimento que, segundo críticos, também abre espaço para alterações que enfraqueçam o alcance da medida.

Próximos passos

Se aprovado na CCJ, o texto seguirá para uma comissão especial, onde o mérito será debatido antes de eventual votação no plenário.

Enquanto isso, cresce a mobilização social e política em torno do tema. Movimentos sociais, partidos políticos e sindicatos organizam, para o próximo 1º de maio, Dia Internacional do Trabalhador, uma grande mobilização, com manifestações em todo o Brasil, pelo fim da escala 6×1.

Com o objetivo de agilizar a aprovação do fim da escala 6×1, o governo Lula encaminhou com urgência constitucional, na semana passada, nova proposta desenhada pelo Executivo.

A iniciativa é uma forma de enfrentar o forte lobby do empresariado, que vem barrando a tramitação de projetos semelhantes, entre os quais o da deputada Daiana Santos (PCdoB-RS).

O texto enviado dever ser aprovado em até 45 dias na Câmara e mais 45 no Senado. A meta é que a tramitação seja concluída até o final deste semestre. “O fim da escala 6×1 é um grito de liberdade do trabalhador brasileiro”, disse o ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Guilherme Boulos.

“O que se debate é a redução da jornada de trabalho sem redução de salário e, junto, uma importante bandeira para a valorização da vida. A escala 6×1 é a pior das escalas de jornada de trabalho que possa existir, em especial para as mulheres”, destacou o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho.

De fato, a proposta busca enfrentar uma rotina cansativa e desumana que atinge milhões de brasileiros e que prejudica especialmente as mulheres.

Segundo dados divulgados pelo governo federal, cerca de 37,2 milhões de trabalhadores têm jornadas acima de 40 horas semanais — o equivalente a aproximadamente 74% dos celetistas.

Além disso, cerca de 14 milhões de brasileiros trabalham na escala 6×1, com apenas um dia de descanso — incluindo 1,4 milhão de trabalhadoras domésticas. E 26,3 milhões de celetistas não recebem horas extras, o que indica jornadas frequentemente mais longas na prática.

Para mudar essa realidade, o projeto estabelece uma nova referência para o mercado de trabalho brasileiro e promove ajustes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em legislações específicas para assegurar a aplicação uniforme das novas regras. O objetivo é reduzir as horas e dias trabalhados, sem mexer nos salários.

Para o vendedor Pablo Coelho, do comércio popular de Taguatinga, no Distrito Federal, a proposta representa a chance de recuperar o tempo de vida hoje consumido pelo trabalho. Ele acorda às 5h30 da manhã de segunda a sábado e leva cerca de uma hora e meia para ir e voltar do trabalho.

À Agência Gov, ele contou: “Para mim, saúde mental e tempo com a família são os pilares da produtividade real. Menos exaustão é mais eficiência. O fim da escala 6 por 1 é sobre vida, saúde e dignidade para milhões de trabalhadores. Fico muito feliz em ver essa pauta avançando em todos os espaços. O lucro não pode custar a vida de um trabalhador”.

O que muda

O projeto estabelece uma nova referência para o mercado de trabalho brasileiro e promove ajustes na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em legislações específicas para assegurar a aplicação uniforme das novas regras.

Com a aprovação da proposta, os mercado de trabalho passará a ter regras como essas:

• Jornada semanal: limite passa de 44 para 40 horas

• Descanso ampliado: ao menos dois dias de repouso semanal remunerado

• Novo padrão: consolidação do modelo 5×2 e redução das horas trabalhadas

• Salário protegido: vedada qualquer redução salarial

• Abrangência ampla: inclui domésticos, comerciários, atletas, aeronautas, radialistas e outras categorias abrangidas pela CLT e leis especiais.

• Aplicação geral: limite de 40 horas passa a valer também para escalas especiais e regimes diferenciados

• Flexibilidade: mantém escalas como 12hx36 por acordo coletivo, respeitada a média de 40 horas por semana

Horário: das 8h às 18h

Site: santosbancarios.com.br

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região convoca os funcionários que prestam serviço para o Bradesco Financiamentos, de sua base territorial, a participar da assembleia extraordinária específica virtual no dia 24 de abril (sexta-feira) de 2026, com votação das 8h até às 18h, por link que estará disponibilizado no site: santosbancarios.com.br para deliberação da seguinte pauta:

1) Acordo Coletivo de Trabalho sobre Jornada de Trabalho

Confira abaixo o edital

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Financiarios de  Santos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 58.249.871/0001-23, Registro sindical nº L003P011A1941, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para o Banco Bradesco Financiamentos S/A para a reunião assemblear específica remota a ser realizada no dia 24 de abril de 2026 com votação das 08:00 horas até às 18:00 horas, para deliberação da seguinte pauta: Aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho sobre Jornada de Trabalho com vigência de dois anos contados de 01 de outubro de 2025, na forma disposta no site oficial do Sindicato na internet.

Santos, 20 de abril de 2026.

ELCIO MARTINS DA QUINTA

Presidente

A maior parte dos trabalhadores brasileiros não acredita que perderá o emprego ou sua principal fonte de renda no curto prazo, segundo estudo do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV Ibre). Por outro lado, começa a ganhar força a percepção de risco, indicando uma mudança gradual no sentimento em relação ao mercado de trabalho.

As informações constam na décima edição dos Indicadores de Qualidade do Trabalho da Sondagem de Mercado de Trabalho. Segundo os dados do trimestre encerrado em março de 2026, 56,5% dos respondentes consideram improvável ou muito improvável perder o emprego ou fonte de renda nos próximos seis meses.

Apesar do avanço da incerteza, a percepção de estabilidade segue como dominante. A parcela que considera improvável a perda de ocupação permanece como a mais expressiva e apresenta relativa estabilidade nos últimos meses.

Por outro lado, 17,2% dos trabalhadores avaliam como provável ou muito provável a perda da principal fonte de renda, enquanto 26,3% afirmam não saber responder — um indicativo de incerteza ainda relevante no cenário atual.

A percepção mostrada pelo levantamento converge com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) que mostram um mercado de trabalho resiliente, apesar do aumento da taxa de desemprego no Brasil no trimestre encerrado em fevereiro de 2026, que alcançou 5,8%, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua).

O avanço interrompe a trajetória recente de queda e foi impulsionado, principalmente, pela redução de vagas em setores com forte influência sazonal no início do ano.

Ao todo, 6,2 milhões de pessoas estavam desocupadas no período — um aumento de 600 mil em relação ao trimestre anterior.

Aumento da preocupação atinge maior nível

Contudo, o levantamento do FGV Ibre mostra que houve um leve aumento na proporção de trabalhadores que enxergam risco de desemprego, atingindo o maior patamar desde o início da série, em junho de 2025.

Como os dados ainda não contam com ajuste sazonal e a série histórica é recente, comparações ao longo do tempo devem ser interpretadas com cautela. Ainda assim, o movimento sugere uma inflexão no sentimento dos trabalhadores.

Para o economista do FGV Ibre Rodolpho Tobler, os resultados refletem um mercado de trabalho que segue aquecido, mas já apresenta perda de fôlego.

Segundo ele, embora mais da metade dos trabalhadores demonstre segurança em relação ao futuro próximo, o aumento da parcela que teme perder a ocupação acompanha sinais de desaceleração na evolução do mercado. O cenário macroeconômico desafiador e o aumento da incerteza também tendem a influenciar essa percepção nos próximos meses.

Qualidade do emprego

Divulgados mensalmente desde julho de 2025, os Indicadores de Qualidade do Trabalho são baseados em médias móveis trimestrais e integram a Sondagem de Mercado de Trabalho, pesquisa nacional realizada com a população em idade ativa.

A iniciativa busca complementar as estatísticas tradicionais ao incorporar a percepção dos trabalhadores sobre suas condições de trabalho. Entre os principais temas abordados estão satisfação no emprego, risco de perda de renda, proteção social, suficiência da renda, avaliação do mercado de trabalho e expectativas para os meses seguintes.

Como a coleta teve início recente, os relatórios ainda têm caráter predominantemente descritivo, sem base suficiente para análises de longo prazo.

Sobre o estudo

São consultadas pessoas de todos território nacional, em idade para trabalhar, e que respondem sobre seis diferentes temas:

• Satisfação com trabalho;
• Chance de perder emprego e/ou fonte de renda;
• Proteção social;
• Renda suficiente;
• Percepção geral sobre o mercado de trabalho;
• E expectativa para os próximos 6 meses do mercado de trabalho em geral.

Como a coleta de informações começou em 2025, ainda não é possível fazer comparações históricas e analisar o nível dos indicadores.

O Boletim Focus mostra deterioração nas expectativas para 2026, com alta nas projeções de inflação e da taxa Selic, enquanto o câmbio foi revisado para baixo e o crescimento do PIB permaneceu praticamente estável.

Selic

A projeção para a taxa Selic em 2026 subiu para 13,00% ao ano, em alta pela primeira semana. Para 2027, a estimativa também avançou pela primeira semana, para 11,00%. Já para 2028, a projeção segue estável em 10,00% há 13 semanas consecutivas. Para 2029, a expectativa subiu pela primeira semana, passando de 9,75% para 9,88% ao ano.

Inflação

As projeções para o IPCA em 2026 subiram pela sexta semana consecutiva, passando de 4,71% na semana anterior para 4,80%. Para 2027, a estimativa também avançou, atingindo 3,99%, em alta pela quarta semana seguida. Já para 2028, a projeção permaneceu estável em 3,60% pela segunda semana consecutiva, enquanto para 2029 segue inalterada em 3,50% há 33 semanas.

No caso do IGP-M, a projeção para 2026 subiu pela sétima semana consecutiva, chegando a 4,66%, ante 3,86% na semana anterior. Para 2027, a estimativa permaneceu estável em 4,00% pela nona semana seguida. Em 2028, houve estabilidade em 3,82%, enquanto para 2029 a projeção também ficou inalterada em 3,70%.

As expectativas para os preços administrados em 2026 avançaram pela segunda semana consecutiva, para 4,90%. Para 2027, a projeção ficou estável em 3,80%. Já para 2028 e 2029, as estimativas seguem inalteradas em 3,50%, acumulando 21 e 40 semanas de estabilidade, respectivamente.

PIB

A projeção de crescimento do PIB para 2026 subiu pela primeira semana, passando de 1,85% para 1,86%, ante 1,84% há quatro semanas. Para 2027, a estimativa permanece estável em 1,80% há 16 semanas consecutivas. Já para 2028, o mercado mantém a projeção em 2,00% há 110 semanas, enquanto para 2029 a estimativa também segue em 2,00%, estável há 57 semanas.

Câmbio

A expectativa para o dólar em 2026 recuou pela segunda semana consecutiva, passando de R$ 5,37 para R$ 5,30, abaixo dos R$ 5,40 projetados há quatro semanas. Para 2027, a projeção também caiu pela segunda semana seguida, para R$ 5,35. Em 2028, houve nova queda, também pela segunda semana consecutiva, para R$ 5,40. Já para 2029, a estimativa recuou para R$ 5,45.

Uma plataforma digital criada pelo Banco do Brasil (BB) está ajudando prefeituras a reduzir o desperdício de alimentos em escolas públicas. Chamada de BB Alimentação Escolar, a solução usa tecnologia para melhorar o planejamento e o controle da merenda oferecida a estudantes da rede pública.

Desenvolvida em parceria com a Lemobs, empresa que integra o Parque Tecnológico da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), a plataforma reúne informações sobre consumo, aceitação das refeições e desperdício. Com base nesses dados, gestores conseguem ajustar cardápios, quantidades e compras, evitando excessos e melhorando a qualidade da alimentação.

O sistema também traz painéis de acompanhamento e ferramentas que auxiliam na tomada de decisão, tornando a gestão mais eficiente e transparente.

Resultados iniciais

Os primeiros testes foram feitos em 15 municípios. Em Belém, onde a solução começou em cinco escolas, os resultados apareceram em poucos meses:

• 72% menos desperdício de alimentos;

• 7 toneladas de comida preservadas;

• cerca de 25 mil refeições aproveitadas;

• economia de aproximadamente R$ 200 mil;

• redução de 10 toneladas de emissão de carbono;

• 2,4 mil alunos beneficiados;

• 88% de aprovação das refeições.

Impacto nas contas públicas

O planejamento mais preciso evita compras desnecessárias e reduz perdas, gerando economia. Dessa forma, os recursos públicos são utilizados de forma mais eficiente.

A expectativa é que, se adotada em toda a rede de ensino de Belém, a ferramenta possa evitar o desperdício de cerca de 220 toneladas de alimentos por ano e gerar economia superior a R$ 1,2 milhão, beneficiando milhares de estudantes.

Expansão e importância

A solução já está sendo utilizada em outras cidades, como Natal e Valparaíso de Goiás, o que mostra o potencial de expansão para diferentes regiões do país.

Alinhada ao Programa Nacional de Alimentação Escolar, a iniciativa busca melhorar a qualidade da merenda, reduzir desperdícios e fortalecer a gestão pública, combinando tecnologia, economia e impacto social positivo.

Lemobs

A Lemobs é uma empresa brasileira de tecnologia que desenvolve soluções digitais para ajudar governos, principalmente prefeituras, a melhorar a gestão pública. A empresa faz parte do ecossistema de inovação do Parque Tecnológico da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

Criada com foco em desenvolver tecnologias para “cidades inteligentes”, a empresa atua para modernizar administrações locais, desde a coleta de lixo até a alimentação escolar.

Dias após enviar ao Congresso Nacional um projeto de lei para reduzir a jornada e acabar com escala de seis dias trabalhados para um de descanso (6×1), o presidente Luiz Inácio Lula da Silva voltou a defender as mudanças no sábado (18/4). Ele discursou no Fórum Democracia Sempre, realizado em Barcelona, na Espanha. Segundo ele, os mais pobres também têm o direito de se beneficiar do aumento da produtividade no trabalho.

“No Brasil, nós estamos discutindo o fim da jornada 6×1. Porque me parece que os ganhos tecnológicos, a sofisticação da produção, só vale para o rico. Para o pobre, não vale nada, ou seja, ele não ganha porque aumentou a produtividade da empresa”, observou.

Diante de outros líderes latino-americanos e de representantes europeus, Lula afirmou que é preciso garantir progresso social para que a democracia não caia em descrédito com a população.

“A democracia está perdendo credibilidade porque, muitas vezes, ela não deu resposta aos anseios da sociedade”, ponderou.

Segundo o texto do governo federal enviado ao Congresso Nacional, a proposta é reduzir o limite da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, garantindo dois dias de descanso remunerado sem redução salarial. A escala passaria a ser de cinco dias trabalhados para dois dias de descanso. A proposta tem amplo apoio popular, mas enfrenta resistência de setores empresariais.

O Fórum Democracia Sempre é uma iniciativa lançada em 2024 envolvendo os governos de Brasil, Espanha, Colômbia, Chile e Uruguai. Em Barcelona, o evento, organizado pelo presidente do Governo da Espanha, Pedro Sánchez, também conta com as participações dos presidentes Yamandú Orsi (Uruguai), Gustavo Petro (Colômbia), Ciyril Ramaphosa (África do Sul), Claudia Sheinbaum (México) e do ex-presidente do Chile Gabriel Boric. No encontro, o presidente brasileiro também fez um duro discurso contra as guerras em curso e em defesa do fortalecimento do multilateralismo.

Era 16 de janeiro de 2022 quando os bancários e bancárias do Santander, bem como o movimento sindical, foram surpreendidos por um comercial de TV, veiculado durante o programa Fantástico, da Rede Globo, que informava que o banco espanhol abriria suas 3 mil agências no sábado, 22 de janeiro, das 10h às 14h, por conta do lançamento da campanha “Desendivida Santander”.

Isso mesmo existindo a Lei 4.178/1962, que determina que estabelecimentos de crédito não funcionarão aos sábados, em expediente externo ou interno. Mesmo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), alterada pela Lei 7.430/1985, determinando que a duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal é de 6 horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados.

Mesmo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria determinando, no parágrafo três da Cláusula 11, que a jornada normal de trabalho dos bancários é de 6 horas diárias para aqueles que não recebem a gratificação de função prevista, e para os que recebem, de 8 horas diárias, devendo ser cumprida em dias úteis, de segunda a sexta-feira.

O Santander sequer cogitou negociar a alteração da jornada de trabalho dos bancários com o movimento sindical (mesmo que já estivesse valendo, desde a Reforma Trabalhista de 2017, que o negociado vale sobre o legislado). Naquela ocasião, o banco se limitou a fazer uma ligação para a representação dos trabalhadores para informar sobre a decisão que já havia sido tomada, sem abrir possibilidades de negociações.

O banco informou ainda que teriam sido convocados para o trabalho no sábado os gerentes de negócios e serviços (GNS) de 8 horas, gerentes gerais e gerentes PJ (de clientes pessoas jurídicas), gerentes PF (de pessoas físicas) e Van Gogh. Não trabalhariam os caixas, gerentes de negócios e serviços com jornadas de 6 horas e demais cargos.

Ainda segundo o Santander na época, bancários que trabalhassem as 4 horas ao sábado compensariam uma hora e meia para cada hora trabalhada. E a compensação se daria na semana seguinte e não nos 6 meses praticados por meio da Política Interna de Compensação de Horas, que também não foi negociada com o movimento sindical. Não haveria pagamento de horas extras.

Reação dos Sindicatos

Diante do anúncio, o movimento sindical agiu rapidamente. Diversos Sindicatos ingressaram com pedidos na Justiça do Trabalho, para impedir que o banco abrisse aos sábados, conseguindo liminares favoráveis aos trabalhadores. Além disso, os Sindicatos realizaram também protestos em frente as agências do Brasil todos que iriam funcionar, denunciando o descumprimento da legislação e o descaso do Santander.

Permitir que uma ou todas as agências do Santander funcionassem aos sábados, mesmo que para uma campanha específica, abriria um precedente enorme, que poderia ser seguido pelos demais bancos. Uma pequena ação do banco poderia colocar a perder um direito inegociável para toda a categoria, do descanso remunerado ao sábado.

Conquista de greve

Foi somente em 1962 que os bancários conquistaram o fim do trabalho aos sábados. Era a quarta vez que a categoria se somava a outros trabalhadores em uma greve geral por avanços na legislação trabalhista e na jornada de trabalho. O presidente na época era João Goulart, com forte relação de respeito à classe trabalhadora, que soube se unir para fazer valer seus direitos.

Assim, em setembro daquele ano, além de um bom reajuste salarial, a categoria assegurou uma nova cláusula no seu acordo, extinguindo o trabalho aos sábados nas agências em todo o país. No final de 1962, o projeto de autoria do deputado e ex-presidente do Sindicato de São Paulo, Salvador Losacco, viraria lei extinguindo o trabalho aos sábados nos bancos, comprovando a importância da união entre a mobilização dos trabalhadores e a boa representação política.

Escala 6×1

Mesmo com a legislação vigente nos dias de hoje, não são poucas as tentativas de alteração das leis para permitir a abertura dos bancos aos sábados. Com uma mudança assim, bancários e bancárias deixaram de usufruir da jornada de trabalho em escala 5×2 e passariam a trabalhar na escala 6×1. É por isso que o Sindicato dos Bancários de Santos e Região defende que o fim da escala 6×1 interessa a todos os trabalhadores.

Em 2019, deputado federal David Soares (União-SP) apresentou o Projeto de Lei 1.043/2019, que pretendia permitir o funcionamento de agências bancárias aos sábados e domingos, revogando a Lei 4.178/1962, que veda a abertura de agências aos finais de semana, e contrariando a CCT da categoria bancária (parágrafo terceiro da Cláusula 11). O PL só foi retirado de tramitação em novembro de 2024.

Naquele mesmo ano, ao relatar a Medida Provisória 881, do Governo Bolsonaro, o deputado federal Jerônimo Goergen (PP-RS) incluiu um artigo que autorizava o trabalho aos domingos e feriados, sem necessidade de permissão prévia do poder público, e revogava a mesma Lei 4.178/1962. A revogação da lei só foi retirada do texto da MP pelo Senado, após ampla mobilização dos Sindicatos.

Logo após a conversão da MP 881 em Lei 13.874/2019, o Governo Bolsonaro apresentou outra Medida Provisória que atacava o direito ao descanso aos sábados da categoria bancária. Em novembro de 2019, a MP 905 trazia em seu texto original a permissão de abertura dos bancos aos sábados e o aumento da jornada dos bancários de 6 para 8 horas, além de mudanças na PLR da categoria.

Posteriormente, o deputado federal Christino Áureo (PP-RJ) alterou o texto para permitir o trabalho nos bancos aos sábados, domingos e feriados em casos específicos, como atividades que envolvam automação bancária e outros. Com a tramitação da matéria da MP, o movimento sindical bancário se adiantou e assinou com a Fenaban um acordo aditivo garantindo sua neutralização. Por fim, a MP 905 caducou antes de ser votada no Senado.

Esse histórico nos mostra que todo direito só é conquistado com muita luta. E, mais que isso, ainda é preciso vigilância constante e muita mobilização para que ele seja mantido, ano após ano.

Com isso, dois pontos se sobressaem: em 2026, os bancários terão que renovar todas as mais de 170 cláusulas da sua CCT, o que significa que será preciso, mais uma vez, lutar para garantir, além da PLR, o direito de não trabalhar aos sábados, por exemplo. Por fim, 2026 é também ano de eleições, quando será definida a representação da classe trabalhadora no Congresso Nacional e no Executivo. E é válido destacar que serão estes eleitos que definirão, de forma direta, os rumos do trabalho e da vida de toda a população.

Responda a Consulta Nacional (Campanha Salarial) dos Bancários 2026

A Chapa 1 – Nossa Luta venceu a eleição da Apcef/SP com 70,16% dos votos válidos. O pleito foi finalizado às 20h desta quinta-feira, 16 de abril.  A chapa foi apoiada pelo Sindicato dos Bancários de Santos e Região e diversas outras entidades sindicais.

Dentre as principais bandeiras de luta da nova diretoria – que terá como diretora-presidente a colega Vivian Carla de Sá, da SR Leste – estão a defesa da Caixa 100% pública, do Saúde Caixa e da Funcef; o enfrentamento ao assédio e às metas abusivas; e a intensificação da luta por remuneração justa e condições dignas de trabalho.

Outro eixo de prioridade da nova diretoria será garantir investimentos para que a Apcef/SP ofereça mais oportunidades de lazer e cultura para associados e suas famílias em todo o estado.

Já está aberto o período de votação das eleições do Economus. Os participantes do Instituto de Seguridade Social dos funcionários oriundo da Nossa Caixa vão escolher seus representantes para os Conselhos Deliberativo e Fiscal da entidade. O Sindicato dos Bancários de Santos e Região, junto com diversas entidades representativas dos trabalhadores, apoia os candidatos Lucas Lima, para o Conselho Deliberativo, e Rodrigo Leite, para o Conselho Fiscal

A votação é por meio eletrônico e segue aberta até 7 de maio. Clique aqui para votar agora nas eleições do Economus

Lucas Lima e Rodrigo Leite são comprometidos com a defesa dos interesses dos participantes, com foco na incorporação de todos os planos à Previ e Cassi, na luta por tratamento isonômico e na melhoria da gestão do instituto.

Saiba mais sobre os candidatos

Lucas Lima, candidato ao Conselho Deliberativo

Ingressou no Banco Nossa Caixa em 2008 e possui trajetória no varejo do Banco do Brasil, tendo atuado como caixa, gerente de serviço, supervisor de atendimento, gerente de relacionamento e gerente geral. Atualmente, é Diretor de Comunicação do Sindicato dos Bancários de Piracicaba. É graduado em Cibersegurança, com pós-graduação em Gestão Estratégica de Negócios, e possui certificação CPA-20. É membro suplente da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, indicado pela FEEB/SP-MS. Também possui vínculo familiar com a Nossa Caixa, por ser filho de ex-funcionária, e atua como Conselheiro Fiscal Suplente no Economus.

Rodrigo Leite, candidato ao Conselho Fiscal

Ingressou no Banco Nossa Caixa em 2001 e é filho de funcionária aposentada. Formado em Administração, possui MBA em Controladoria e Finanças, pós-graduação em Economia do Trabalho (Unicamp) e certificação CPA-20. Atualmente, está se especializando em Estratégia e Liderança Política na FESP-SP. Possui experiência em governança e gestão orçamentária: foi Conselheiro Fiscal da FETEC/SP e atuou como presidente e diretor de finanças do Sindicato dos Bancários de Bragança Paulista e Região. Hoje é diretor executivo da FETEC/SP, membro da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil e Conselheiro Deliberativo do Economus. Coloca essa trajetória à disposição do Conselho Fiscal para garantir uma fiscalização rigorosa e responsável em favor dos participantes.

Principais propostas dos candidatos

• Defesa intransigente dos direitos dos participantes do Economus.
• Incorporação de todos (ativa e aposentados) à Cassi e à Previ, garantindo isonomia e o mesmo tratamento dado aos demais funcionários do BB.
• Garantia da Tabela PIP considerando o tempo total de vinculação ao plano de previdência.
• Acesso às CliniCassi para os participantes do Economus.
• Fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo, por uma gestão mais democrática.
• Atuação em todas as instâncias: acompanhamento rigoroso da representação no Ministério Público Federal (MPF), articulação parlamentar na Comissão de Trabalho e atuação conjunta com a ANAPAR e outros fundos de pensão.
• Ampliação da mobilização, unindo sindicatos, federações, associações e, principalmente, os participantes.
• Fortalecimento da comunicação, ampliando os canais de interação com participantes e pensionistas.
• Extensão do plano de saúde para filhos até 24 anos.
• Continuidade da contribuição no PrevMais com contrapartida do banco para todos, após os 60 anos.