A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção do banco na sexta-feira (31/7), em São Paulo, para mais uma rodada de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2026. O encontro teve como foco as reivindicações relacionadas à remuneração, ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR), ao Plano de Funções e às condições de trabalho dos funcionários da instituição.

A reunião começou com o debate sobre a valorização da carreira dos trabalhadores. A representação dos funcionários defendeu o aperfeiçoamento do Plano de Carreira e Remuneração, a revisão dos critérios de progressão funcional, a valorização da carreira por mérito e a atualização dos vencimentos, de forma a ampliar o reconhecimento profissional e oferecer perspectivas concretas de crescimento.

Durante a negociação, o Banco do Brasil apresentou um panorama da estrutura de cargos, funções e salários em todo o país. Em seguida, a CEBB cobrou mudanças no Plano de Funções, entre elas o reajuste dos adicionais de função, maior transparência sobre as atribuições e metas de cada cargo, o pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da chamada lateralidade, mecanismo que, segundo a representação sindical, contribui para o acúmulo de atividades sem a devida remuneração.

Outro ponto defendido foi a incorporação integral no Valor de Referência (VR) das comissões/gratificações após dez anos de exercício, de 10% a cada ano, conforme previsto na minuta de reivindicações da categoria. A comissão também reforçou que qualquer alteração no Plano de Funções deve ser negociada previamente com a representação dos trabalhadores.

A ampliação do teletrabalho também esteve na pauta. A CEBB reivindicou a ampliação da modalidade, tanto para que mais funcionários possam aderir ao modelo quanto para aumentar o número de dias de trabalho remoto daqueles que já participam do programa.

A situação da rede de atendimento foi outro tema de destaque. Os representantes dos trabalhadores alertaram que as agências enfrentam um cenário de sobrecarga, resultado da redução do quadro de pessoal e do aumento das demandas, tornando urgente a adoção de medidas que reforcem as equipes e melhorem as condições de trabalho.

Para a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, a negociação trata de temas fundamentais para a valorização dos trabalhadores e para o fortalecimento do banco público. “A valorização das funcionárias e dos funcionários do Banco do Brasil passa necessariamente por um plano de carreira que reconheça a experiência, ofereça perspectivas de crescimento e assegure remuneração compatível com a responsabilidade exercida. Também é fundamental avançar em medidas que melhorem as condições de trabalho, combatam o acúmulo de funções e garantam mais transparência e justiça nos processos internos. Esperamos que o banco esteja disposto a construir soluções que atendam às expectativas dos trabalhadores”, afirmou.

O secretário-geral da Contraf e funcionário do Banco do Brasil, Gustavo Machado Tabatinga Jr., também destacou a necessidade de equiparar a remuneração do BB à praticada por outros bancos públicos federais. Segundo ele, os trabalhadores defendem que uma instituição com a importância do Banco do Brasil ofereça salários compatíveis com seu papel estratégico para o país.

“É importante que um banco tão estratégico para o país quanto o Banco do Brasil esteja à frente ou, no mínimo, em condições equivalentes às das demais instituições financeiras públicas. Essa é uma reivindicação recorrente apresentada pelos trabalhadores da base”, afirmou.

A comissão também cobrou a valorização de cargos específicos, como os atendentes da Central de Relacionamento Banco do Brasil (CRBB), os assistentes da Diretoria de Operações (Diope) e dos Centros de Suporte (Cesup) e os assessores jurídicos. Outro pleito apresentado foi a efetivação como assistentes de todos os trabalhadores que exercem, de forma permanente, as atividades de caixa, garantindo o devido reconhecimento das atribuições desempenhadas e a correspondente valorização profissional.

As negociações específicas do Banco do Brasil integram a Campanha Nacional dos Bancários 2026 e ocorrem paralelamente às mesas entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que discutem a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.

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A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa rejeitou, na sexta-feira (31/7), em São Paulo, a proposta apresentada pelo banco para a sistemática de Promoção por Mérito dos anos-base 2026 e 2027. Para a representação das empregadas e dos empregados, o elevado número de requisitos e a inclusão do Alcance.Caixa dificultariam excessivamente a conquista dos deltas, sobretudo para quem trabalha na rede de agências e impediria que o pagamento seja realizado em janeiro.

A discussão ocorreu durante a quarta reunião de negociações específicas com a Caixa, que integra a Campanha Nacional dos Bancários 2026. Além da Promoção por Mérito, a mesa tratou da remuneração variável, do Super Caixa, da PLR Social e do Saúde Caixa.

“A proposta apresentada pela Caixa não considera as condições reais de trabalho. Para conquistar o primeiro delta, seriam necessárias dez ações. Para o segundo, o empregado precisaria completar outras dez e ainda depender do resultado do Alcance.Caixa. Na prática, o banco criaria uma série de obstáculos para impedir que grande parte do quadro avance na carreira”, afirmou a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen.

A Promoção por Mérito é uma conquista da organização dos trabalhadores e da negociação coletiva. Cada delta representa um acréscimo médio de 2,31% no salário-base dos empregados elegíveis. Ao propor que o Alcance.Caixa seja um dos critérios, o próprio banco admite que o pagamento seria realizado apenas após a divulgação do balanço anual da empresa.

No caso da progressão referente ao ano-base 2026, a CEE cobra que o pagamento seja efetuado em janeiro de 2027. Os deltas relativos a 2025 somente foram creditados em abril de 2026, reduzindo o efeito financeiro da progressão para os empregados.

Proposta dificulta acesso aos deltas

A Caixa propôs uma sistemática válida por dois anos. A definição antecipada foi considerada positiva pela representação dos empregados, mas não compensou os problemas existentes nos critérios. Para 2027, apesar de manter a estrutura do programa, o banco pretende divulgar as ações que integrarão cada bloco somente até o fim do primeiro trimestre daquele ano.

A proposta divide os requisitos dos empregados ativos em dois blocos: Saúde em Dia, formado por ações de capacitação, saúde e qualidade de vida; e Estratégia Caixa, composto por cursos vinculados ao planejamento estratégico do banco.

A CEE ressaltou que os empregados da rede de agências não possuem as mesmas condições dos trabalhadores das áreas-meio e da matriz para realizar uma grande quantidade de cursos durante o expediente. Mesmo o tempo de capacitação previsto no Acordo Coletivo de Trabalho não é assegurado em muitas unidades.

“Não existe igualdade de condições entre quem trabalha na matriz e quem está diariamente no atendimento. Nas agências, as empregadas e os empregados enfrentam filas, metas, falta de pessoal e sobrecarga. Criar uma extensa lista de cursos como requisito para o delta significa excluir justamente quem tem menos condições de realizá-los”, afirmou o representante da Fetrafi-MG, Clotário Cardoso.

A representação reivindicou a redução expressiva do número de ações, a exclusão do Alcance.Caixa e a garantia de tempo efetivo, dentro da jornada, para capacitação.

A proposta prevê como impedimentos, entre outros pontos, menos de 180 dias de efetivo exercício no ano-base, estar na última referência salarial do PCS, penalidade de suspensão, registro de censura ética, reincidência de advertência nos últimos cinco anos, falta não justificada e contrato suspenso ou extinto.

A Caixa informou que analisará as ponderações apresentadas e deverá elaborar uma segunda versão da proposta. Um avanço confirmado pelo banco foi a aceitação dos comprovantes de vacinação contra a gripe emitidos pelo Sistema Único de Saúde, por clínicas particulares ou pela própria campanha interna da Caixa.

Super Caixa precisa ser negociado

Na discussão sobre renda variável, a CEE voltou a reivindicar que o Super Caixa e quaisquer outros programas que gerem renda para os empregados sejam negociados com a representação dos trabalhadores. A CEE defende o “vendeu, recebeu” e o pagamento de bônus para todos, e que a distinção feita pelo banco entre “remuneração” e “premiação” não elimina o impacto desses valores na renda e na organização financeira das famílias.

A representação cobrou transparência, acesso permanente às informações de desempenho e definição de todas as regras antes do início do período de apuração. Também exigiu que os critérios não sejam alterados durante o ciclo e que tenham o mesmo grau de complexidade para empregados da rede, das centralizadoras, das áreas-meio e da matriz.

A CEE reivindicou ainda a retirada dos índices de Negócios Sustentáveis (NS) e de satisfação dos clientes (CSAT) como redutores dos valores a serem pagos.

“Quem vendeu precisa receber. Não é aceitável que o empregado entregue o resultado e depois perca o pagamento por causa de NS, CSAT ou de regras alteradas no decorrer do programa. Esses indicadores transformam uma suposta premiação em punição e aumentam a pressão e o adoecimento”, afirmou o representante da Fetraf-RJ/ES, Ronan Teixeira.

A representação manteve a defesa do princípio “vendeu, recebeu” e de bônus para todos. Segundo a CEE, os resultados são construídos coletivamente, inclusive pelos empregados responsáveis pelo atendimento social e pelos serviços que permitem que outros trabalhadores se dediquem diretamente aos negócios.

Dados divulgados pela própria Caixa reforçam a contribuição do quadro de pessoal para os resultados. Em maio de 2026, os prêmios de seguros emitidos pela Caixa cresceram 8,5% em relação ao mesmo mês de 2025, diante de alta de 5,9% no restante do mercado. No acumulado dos cinco primeiros meses, o crescimento da Caixa foi de 8,3%, contra 6,9% do mercado sem a instituição.

PLR Social

A CEE também cobrou o pagamento integral da PLR Social. A minuta específica reivindica uma parcela equivalente a 6% do lucro líquido, distribuída linearmente, sem limite individual e sem compensação com a regra geral da PLR.

A pauta inclui ainda a eliminação dos atuais limitadores, transparência na metodologia de cálculo, acompanhamento pelas entidades sindicais e mecanismos de governança paritária na definição e validação dos indicadores.

A Caixa respondeu que a reivindicação está na mesa e será debatida posteriormente. Para a CEE, a PLR está entre as parcelas mais aguardadas pelos trabalhadores e precisa reconhecer efetivamente os resultados construídos pelo quadro de pessoal.

A CEE também cobrou em mesa o pagamento do 1% da PLR Social de 2020, que deixou de ser paga em 2021. O percentual a ser pago é de 4%, distribuído linearmente entre os empregados. Na ocasião a Caixa pagou apenas 3%.

Relatório do Saúde Caixa

Na segunda parte da reunião, a Caixa antecipou para a CEE o Relatório de Administração do Saúde Caixa referente a 2025. A divulgação pública será realizada na próxima segunda-feira (3). De acordo com os dados, o plano terminou o ano com 273.462 beneficiários, sendo 127.475 titulares e 145.987 dependentes. Ativos e seus dependentes representam 71% da carteira; aposentados e dependentes, 26%; e pensionistas e dependentes, 2%.

O custo assistencial total chegou a R$ 4,29 bilhões, crescimento de 22,38% em relação a 2024. As receitas efetivas somaram R$ 3,76 bilhões e as despesas totais, R$ 4,39 bilhões, resultando em déficit operacional de R$ 627,8 milhões, recomposto, segundo o banco, por mecanismos previstos no ACT e pela utilização da reserva técnica.

A CEE observou que a concentração de despesas na faixa etária acima de 59 anos, acompanha a própria composição da carteira e solicitou informações mais detalhadas sobre os custos por idade.

A representação voltou a defender a contratação de empregados. Além de reduzir a sobrecarga e melhorar o atendimento, a renovação do quadro contribui para ampliar e rejuvenescer a base de participantes do Saúde Caixa.

“A sustentabilidade do Saúde Caixa não pode ser buscada com mais cobrança sobre os usuários. A Caixa precisa colocar mais dinheiro no plano, restabelecer efetivamente o modelo de custeio 70/30. Também precisamos preservar a solidariedade, o mutualismo e o pacto intergeracional e garantir aos contratados após agosto de 2018 que a Caixa continue contribuindo com o custeio do plano na aposentadoria”, declarou Luiza.

A CEE cobrou ainda informações detalhadas sobre os custos administrativos e investimentos em tecnologia que permitam aos usuários conferir procedimentos, autorizar atendimentos digitalmente e colaborar com o controle dos gastos. O responsável pelo Saúde Caixa comprometeu-se a apresentar as informações solicitadas. A Caixa informou que deverá trazer novas respostas na semana seguinte.

Pendências das mesas anteriores

Na abertura da reunião, a CEE também cobrou respostas sobre reivindicações já apresentadas, entre elas o teletrabalho, o teletrabalho para pessoas com deficiência, a construção de novos PFG e PCS, os problemas provocados pelo sistema Gênesys e pela fila do Move Brasil, os processos seletivos internos, a contratação de empregados e as metas.

O banco informou que os temas continuam em análise e que apresentará propostas quando os estudos internos estiverem concluídos.

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A Caixa Econômica Federal concluiu o pagamento dos recursos referentes à distribuição do lucro do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Ao todo, foram creditados R$ 13,04 bilhões nas contas de 138,2 milhões de trabalhadores.

A consulta do valor recebido pode ser feita por meio do aplicativo do FGTS ou pelos canais digitais da Caixa.

Como consultar?

Veja o passo a passo:

1. Acesse o aplicativo FGTS ou os canais digitais da Caixa;
2. Consulte seu extrato do FGTS;
3. Para sabe o valor já foi creditado, procure no extrato o lançamento identificado como “AC CRED DIST RESULTADO ANO BASE 12/2025”.

Com a distribuição do lucro, a rentabilidade total das contas, em 2025, atingirá 6,90% — o que representa um ganho real (acima da inflação) de 2,53 pontos percentuais. No ano passado, o IPCA, a inflação oficial do país, somou 4,26%.

• Pela proposta, o crédito é equivalente a um acréscimo de 1,87% na rentabilidade de cada conta, proporcional ao saldo individual.
• Um trabalhador com saldo de R$ 1.000 no FGTS, por exemplo, recebe um crédito de R$ 18,68 em sua conta vinculada.

Para calcular o valor o crédito, o saldo existente na conta do FGTS em 31 de dezembro de 2025 foi multiplicado pelo índice 0,0186834.

Quem teve direito ao depósito?

Tiveram direito a uma parcela do lucro todos os trabalhadores que possuíam saldo em contas do FGTS, ativas ou inativas, em 31 de dezembro de 2025. A divisão foi proporcional ao saldo em cada conta. Quanto maior o saldo do trabalhador, mais ele recebeu do FGTS.

Vou poder sacar os recursos?

De acordo com as regras, os recursos não podem ser sacados imediatamente.

Os valores poderão ser buscados quando houver, por exemplo:

• demissão sem justa causa, pelo empregador;
• término do contrato por prazo determinado;
• rescisão por acordo entre trabalhador e empregador;
• aposentadoria;
• idade igual ou superior a 70 anos;
• doenças graves (trabalhador ou dependente);
• aquisição de casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional;
• saque-aniversário.

Bar Cultural temático de Festa Julina, com entrada gratuita, dia 31 de julho, bancária e bancário tragam sua família, seus amigos e amigas para se divertirem com música boa no Bar Cultural do Bancário, cervejinha gelada, espetinhos, no Sindicato, das 18h às 22h, Av. Washington Luiz, 140, Encruzilhada/Santos. O som fica com a banda Dissidents, e o colega bancário Nei no vocal, muito Rock da melhor qualidade, anos 80 e 90. O traje não é obrigatório, mas quem quiser pode colocar seu chapéu de palha rsrsr!

Venha se divertir bebendo Amstel, Heineken, Original e refrigerante lata por R$ 6,00 a unidade. Espetinhos de carne, kafta, frango e linguiça por R$ 6,00 cada. Água R$ 3,00.

Venha e traga os amigos e colegas!!!

A taxa de desemprego no segundo trimestre ficou em 5,4%, atingindo o menor nível já registrado desde 2012, quando começa a série histórica da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua.  

O resultado representa queda em relação ao primeiro trimestre do ano (6,1%) e na comparação com o mesmo período de 2025, quando estava em 5,8%. Os dados foram divulgados nesta quinta-feira (30) o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

No segundo trimestre, o Brasil atingiu o número de 103,1 milhões de pessoas ocupadas, cerca de 1,081 milhão a mais que no primeiro trimestre.

Já o número de desocupados era de 5,9 milhões, o que representa 10% (718 mil pessoas) a menos que no primeiro trimestre.

Na comparação entre o primeiro e o segundo trimestres, os grupamentos que se destacaram na criação de vagas foram:

– Transporte, armazenagem e correio: +3,9% (mais 235 mil pessoas)

– Administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais: +2,6% (mais 489 mil pessoas)

A Pnad mostra que no período de três meses de abril a junho, o país tinha 39,4 milhões de trabalhadores com carteira assinada e 13,6 milhões sem carteira.

A taxa de informalidade – proporção de trabalhadores informais na população ocupada – foi de 37,4% no segundo trimestre.

O rendimento médio do trabalhador brasileiro ficou em R$ 3.738, o maior já registrado para um segundo trimestre. No entanto, fica abaixo do apurado no primeiro trimestre de 2026. (R$ 3.765).

Pnad

A pesquisa do IBGE apura o comportamento no mercado de trabalho para pessoas com 14 anos ou mais e leva em conta todas as formas de ocupação, seja com ou sem carteira assinada, temporário e por conta própria, por exemplo.

Pelos critérios do instituto, só é considerada desocupada a pessoa que efetivamente procurou uma vaga 30 dias antes da pesquisa. São visitados 211 mil domicílios em todos os estados e no Distrito Federal.

O IBGE considera informais os empregados sem carteira assinada e autônomos sem CNPJ, por exemplo. Essas pessoas não têm garantidas coberturas como seguro-desemprego, férias e 13º salário.

O menor desemprego já registrado pela Pnad foi 5,1%, no último trimestre de 2025. A maior taxa já constatada foi 14,9%, atingida em dois períodos: nos trimestres móveis encerrados em setembro de 2020 e em março de 2021, ambos durante a pandemia de covid-19.

Mercado formal

A Pnad é divulgada no dia seguinte a outro indicador de comportamento do mercado de trabalho, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e que acompanha apenas o cenário de empregados com carteira assinada.

De acordo com o Caged, junho apresentou saldo positivo de quase 145,2 mil vagas formais. No acumulado de 2026, o balanço é de 921,7 mil de postos com carteira assinada criados. 

Os sindicatos voltam à mesa de negociação com a direção do banco nesta sexta-feira (31), em São Paulo, para mais uma rodada da Campanha Nacional dos Bancários 2026. O encontro terá como foco as reivindicações relacionadas à remuneração, ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR), ao Plano de Funções e às condições de trabalho.

Entre os principais pontos da pauta está a valorização da carreira dos funcionários do Banco do Brasil, com propostas de aperfeiçoamento do Plano de Carreira e Remuneração, revisão dos critérios de progressão funcional, valorização da carreira de mérito e atualização dos vencimentos, de forma a garantir maior reconhecimento profissional e perspectivas de crescimento para os trabalhadores.

A representação dos trabalhadores também defenderá melhorias nas funções comissionadas, com reajuste dos adicionais de função, maior transparência nas atribuições e metas de cada cargo, pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da lateralidade, medida que hoje contribui para o acúmulo de atividades sem a devida remuneração.

Outro tema importante será a jornada de trabalho. A pauta prevê reivindicações como o pagamento de horas extras com adicional de 125%, integração dessas horas ao repouso semanal remunerado, garantia de registro de jornada em todos os aplicativos utilizados pelos funcionários e aperfeiçoamentos nas regras de compensação e controle da jornada.

Os representantes dos trabalhadores também apresentarão propostas voltadas à melhoria dos processos de seleção interna, movimentação de pessoal e critérios de descomissionamento, além de reivindicações específicas para trabalhadores das centrais de atendimento, do PSO e de outras áreas operacionais, buscando combater desvios de função, melhorar as condições de trabalho e assegurar remuneração compatível com as atividades desempenhadas.

Para os sindicalistas é fundamental a luta por um plano de carreira que reconheça a experiência, ofereça perspectivas de crescimento e assegure remuneração compatível com a responsabilidade exercida. Também avançar em medidas que melhorem as condições de trabalho, combatam o acúmulo de funções e garantam mais transparência e justiça nos processos internos.

A diretora-presidente da Cabesp consumou mais um capítulo de um processo marcado pelo autoritarismo. Ignorando a vontade soberana dos associados e desconsiderando todas as manifestações contrárias ocorridas ao longo dos últimos meses, a entidade publicou um novo Estatuto sem registro em cartório e sem que ele tenha sido aprovado pela Assembleia Geral, instância máxima de deliberação da Caixa Beneficente.

A decisão impõe aos beneficiários um Estatuto ilegítimo, construído sem quórum, sem representatividade e em desrespeito ao modelo democrático que sempre caracterizou a história da Cabesp.

Trata-se da consolidação de um golpe urdido pelo Santander para enfraquecer a participação dos associados na governança da Cabesp, utilizando como desculpa o atendimento às exigências da Resolução Normativa nº 649 da ANS. Mais uma vez, a vontade dos beneficiários foi colocada em segundo plano para atender aos interesses do banco.

As entidades representativas sempre alertaram que nenhuma mudança dessa dimensão poderia ser validada sem a deliberação da Assembleia. No entanto, a AGE convocada para discutir a reforma estatutária não alcançou quórum. Em vez de reconhecer a impossibilidade de aprovar o novo Estatuto, a diretoria decidiu substituí-la por um plebiscito esvaziado que jamais teve legitimidade para representar a vontade coletiva dos associados. Ele contou com apenas 156 participantes, menos de 1% dos cerca de 18 mil associados aptos a votar.

Em resposta, Afubesp, Afabesp, Abesprev e demais entidades realizaram uma consulta pública para que os próprios beneficiários avaliassem a condução de todo o processo. A pesquisa teve resposta de 6.902 associados (mais de 44 vezes o número de participantes do plebiscito promovido pela Cabesp) tornando-se a maior manifestação dos beneficiários sobre o tema. O resultado foi inequívoco: a ampla maioria reprovou a condução da AGE, rejeitou o plebiscito e deixou claro que não reconhece legitimidade na tentativa de alterar o Estatuto sem aprovação da Assembleia Geral.

Os números desmontam qualquer tentativa de conferir legitimidade ao novo Estatuto. Clique aqui e leia mais sobre a pesquisa.

A representação já está adotando as medidas cabíveis para impedir que decisões unilaterais se sobreponham aos direitos daqueles que são, de fato, os verdadeiros donos da Caixa Beneficente. “Vamos reivindicar na Justiça que a vontade da maioria seja atendida”, reforça a presidenta da Afubesp, Maria Rosani.

Na quinta-feira (30/7), o Comando Nacional das Bancárias e dos Bancários apresentou à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) as reivindicações específicas sobre as cláusulas econômicas, ou seja, por aumento acima da inflação nos salários, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vales refeição e alimentação, entre outros itens relacionados à remuneração.

O encontro se estendeu o dia inteiro, porque no retorno sobre as reivindicações de saúde, a Fenaban apresentou propostas que atacaram o direito da categoria, previsto na Cláusula 29, da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Cláusulas econômicas

Em 2025, juntos os cinco maiores bancos lucraram R$ 124 bilhões. Considerando todo o setor, o lucro líquido registrado foi de R$ 171 bilhões. No mesmo ano, o patrimônio líquido do setor bancário atingiu o montante de R$ 1,2 trilhão, valor 25 vezes maior do que a soma do patrimônio líquido dos setores eletroeletrônica e mecânica (R$ 48 bilhões), que ocupam os primeiros lugares no ranking dos mais rentáveis do país.

Além disso, a rentabilidade média dos bancos, a partir do período pós-pandemia, ficou em média 2,3 vezes acima da taxa básica de juros do Brasil (Selic), reconhecida como a mais elevada do mundo, e 3 vezes acima da inflação.

“Esses são dados que apontam para a perfeita capacidade dos bancos de atender as nossas reivindicações por aumento real na remuneração”, destacou a coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira.

Dados levantados pelo Dieese mostram que:

• Os vales alimentação e refeição vem acumulando perdas nos últimos anos, sendo -13% no VA, entre 2019 e 2025, e -3,7% no VR, entre 2023 e 2025.

“Para que o vale alimentação retome o mesmo poder de compra que tinha em setembro de 2019, em relação à cesta básica, seria necessário um reajuste de cerca de 40% no valor atual, o que elevaria o valor mensal de R$ 924,47 para R$ 1293,73”, destacou a coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira.

• Redução com despesas de pessoal: Desde 2016, as despesas dos bancos com a folha de pagamento (salário, PLR, VA/VR e outros itens de remuneração) caíram 7%. “Separando a PLR dessa conta, a queda foi ainda maior: 11%”, registrou Ramon Peres, atual presidente do Seeb-BH.
• Distribuição cada vez menor de PLR: apesar de a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria determinar que os bancos distribuam até 15% de seus lucros, em 2025, somente a Caixa alcançou esse percentual, e o Banco do Brasil se aproximou, com 11%.

Além disso, de 1995 para 2025, os três maiores bancos privados reduziram o percentual de distribuição do lucro, a título de PLR, de dois dígitos para, em média, 5,9%.

• Adoção de um piso para os trabalhadores em TI e, para as funções de entrada na categoria em geral, o “Salário Mínimo Necessário do Dieese” (R$ 7.999,44).

“O valor de piso salarial que estamos propondo não está além da capacidade que o setor bancário tem de cobrir suas despesas com pessoal”, destacou a também coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro.

Aumento acima da inflação é prioridade para categoria

A Consulta Nacional dos Bancários, deste ano, registrou que o aumento acima da inflação nos salários é prioridade para 93% da categoria, seguido do aumento da PLR, com 63%, e do reajuste maior no vale-refeição (VR) e vale-alimentação (VA), com 51%.

“Se do lado patronal estamos falando do setor altamente rentável do país, do lado dos trabalhadores bancários estamos falando de recursos com os quais nos alimentamos, pagamos nossa moradia, nosso transporte, da garantia do provimento, do cuidado e educação, não somente nosso, mas de nossas famílias”, destacou Carlos Eduardo Bezerra Marques (Cadu), presidente da Fetrafi/NE. “Então, os itens postos nas cláusulas econômicas que estamos defendendo não tem como objetivo somente recompor o poder de compra das bancárias e dos bancários, mas também o poder de manutenção das necessidades inalienáveis à nossa sobrevivência e das nossas famílias”, reforçou.

Já o dirigente da Feeb-BA/SE, Hermelino Neto, destacou que a remuneração média per capita anual paga à diretoria Estatutária (altos executivos) pelos três maiores bancos privados do país será de R$ 12,5 milhões em 2026. “Valor mais de 120 vezes maior do que a remuneração anual da função de escriturário (salário, 13º, férias, tickets, PLR)”, completou.

Fenaban deixa respostas para próxima rodada

Após ouvir os dados apresentados pela representação dos bancários e as reivindicações sobre as cláusulas econômicas, a Fenaban informou que irá analisar as propostas apresentadas pelo Comando Nacional dos Bancários e apresentar um retorno nas próximas rodadas de negociação.

Retorno sobre a mesa de Saúde e Condições de Trabalho

Na parte final da mesa de negociação desta quinta, a Fenaban apresentou retorno sobre as reivindicações de saúde e condições de trabalho, apresentadas pelos trabalhadores na rodada passada (21 de julho).

Entre as reivindicações dos representantes está a participação dos trabalhadores na implementação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº1), com o mapeamento dos riscos psicossociais e acesso às informações de saúde na categoria, a partir de planos de ações desenvolvidos junto às Comissões de Organização dos Empregados (COEs) e à mesa única de negociação.

A Fenaban sinalizou disposição para debater, periodicamente, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) nas COEs e na mesa mesa única. “Consideramos um avanço e esperamos que estes debates resultem em medidas para prevenir o adoecimento”, avaliou Juvandia Moreira, que também é presidenta da Contraf.

No entanto, em seguida, a Fenaban tornou o debate extenuante, apresentando uma série de argumentos que já sustentava, de que o alto índice de afastamento de bancários estaria ligado a multifatores, principalmente à facilidade de se obter atestados médicos. Dando a entender a falta de boa-fé por parte dos trabalhadores.

A Fenaban questiona também a capacidade dos médicos que fornecem atestados, em função do desconhecimento da realidade do trabalho bancário e questionou a sustentação científica para os dados sobre afastamento na categoria, quando relaiconados ao modelo de gestão por metas.

“Não compactuamos com fraudes. Também não podemos pautar o debate a partir de má-fé, seja de alguns médicos ou de trabalhadores. Entidades internacionais, como OIT (Organização Internacional do Trabalho), OMS (Organização Mundial da Saúde), e nacionais, como Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério Público do Trabalho, afirmam que a sobrecarga no trabalho está diretamente relacionada ao adoecimento mental dos trabalhadores”, completou Juvandia Moreira.

Em seguida, os bancos atacaram diretamente a Cláusula 29, da CCT, que trata da complementação salarial para os afastados, com duração de até dois anos, com possibilidade de renovação.

No lugar, a Fenaban propôs a redução desse período para apenas 45 dias. E, após esse período, os médicos do trabalho do banco é que iriam decidir se o trabalhador continuaria ou não afastado.

Em resposta, o Comando Nacional registrou que não aceita retirada de direitos. Em seguida, reforçou que, para melhorar as condições de trabalho e qualidade de vida da categoria, são necessárias medidas mitigação dos riscos que reduzam a sobrecarga, incluindo mudanças no modelo de gestão, discussão de metas e a implantação da jornada semanal de quatro dias de trabalho e três de descanso (4×3), sem redução de salários e de direitos.

Os bancos recuaram da proposta sobre a Cláusula 29, e disseram que vão apresentar outra contraproposta nas próximas rodadas.

Reforço da defesa da mesa única

O encontro foi encerrado com a defesa, por parte do Comando Nacional, da manutenção da mesa única de negociações, “dada a sua relevância histórica na construção e garantia de direitos na categoria”, destacou Juvandia Moreira.

Nos últimos dias, entidades sindicais de todo o país reforçaram as manifestações nas agências e nas redes sociais em defesa da mesa única. “É a unidade na negociação que protege os direitos de todos os bancários, sejam de bancos públicos ou privados. E, sem a manutenção dessa unidade, não conseguiremos avançar, sobretudo diante dos desafios impostos pelos avanços tecnológicos e da reestruturação do sistema financeiro”, concluiu.

Próxima negociação

A próxima mesa de negociação está agendada para ocorrer na terça, 4 de agosto, mantendo remuneração e Cláusulas Econômicas como tema.

“Cobramos que a Fenaban apresente, já no próximo encontro, uma proposta concreta que atenda às necessidades e expectativas da categoria em relação às cláusulas econômicas, saúde e condições de trabalho. Os bancários e bancárias devem ficar atentos ao site e redes sociais do Sindicato para receber nossas convocações para plenárias e outras ações de mobilização”, arrematou Neiva Ribeiro.

Sua luta tem mais força quando é coletiva. Sindicalize-se!

Nesta quinta-feira (30/07), quando a Fenaban e o Comando Nacional dos Bancários se reúnem, pela 5ª rodada de negociação, os bancários e a diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região realizaram visitas nas agências do Gonzaga, em Santos, para alertar e mobilizar a categoria para possível greve, caso os bancos insistam em rachar a mesa única dos bancários privados e públicos, para enfraquecer as negociações dos trabalhadores. “Além disso, não aceitaremos nenhuma retirada de direitos, seja de saúde ou qualquer outra. Reivindicamos reajuste acima da inflação ”, ressalta Ricardo Saraiva Big, secretário geral do Sindicato.

“Queremos a ultratividade onde todos os direitos continuam valendo, mesmo sem assinatura do acordo coletivo depois da nossa data-base (01/09). Também não se sustenta o fechamento de agências e demissões, o setor bancário é o mais lucrativo e com gigantesco acúmulo de patrimônio no Brasil. Podem conceder nossas reivindicações sem retirar nenhum direito. Nós construímos esse patrimônio para os banqueiros”, afirma Elcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

“Em 2025, os cinco maiores bancos tiveram lucro de R$ 124 bilhões. Só no 1° trimestre desde ano, os lucros atingiram R$ 29,8 bilhões”, destacou o economista e técnico do Dieese, Gustavo Cavarzan.

Nesta 5ª rodada da Campanha Nacional Unificada por aumento real e melhores condições de trabalho, a categoria reivindicará ajustes acima da inflação para os salários, na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), nos tíquetes alimentação e refeição, além de outras verbas remuneratórias.

Manifestação no Gonzaga em Santos

Os diretores percorreram grandes agências do bairro do Gonzaga, onde o comércio é forte. Fizeram discursos sobre a situação das negociações e entregaram carta aberta aos bancários. As visitas terão sequência no decorrer da Campanha Salarial.

A mobilização da categoria é fundamental para conquista e manutenção dos direitos. Siga nossas redes sociais e fortaleça sua LUTA filiando-se ao seu Sindicato, CLIQUE AQUI!

O que os bancários e o sindicato defendem na mesa única 

Nas cláusulas econômicas, os bancários reivindicam reajuste salarial acima da inflação (5% de reajuste), valorização da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), aumento dos tíquetes alimentação e refeição e melhorias também em outras verbas salariais.

Valorização dos tíquetes 

Comer fora de casa e fazer compras no supermercado está muito caro. Por isso, os sindicatos defendem uma valorização maior dos tíquetes. Atualmente, o valor diário do tíquete-refeição dos bancários é de R$ 53,33, bem abaixo do preço médio das refeições nas principais capitais do país, como São Paulo (R$ 62,30), Brasília (R$ 55,39) e Rio de Janeiro (R$ 63,36).

Melhor PLR

No início das negociações da PLR, em 1995, Bradesco e Itaú distribuíam 14% de seus lucros aos funcionários. Em 1997, esse percentual caiu para 10%. Mesmo com lucros cada vez maiores, os bancos continuaram reduzindo a parcela destinada aos trabalhadores. Em 2025, por exemplo, os três maiores bancos privados distribuíram entre 5,4% e 7,1% do lucro líquido aos empregados.

Apesar de a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) estabelecer a distribuição de até 15% dos lucros, em 2025 apenas a Caixa Econômica Federal atingiu esse percentual. O Banco do Brasil ficou próximo, distribuindo cerca de 11% do lucro líquido. Na avaliação do movimento sindical já passou da hora de os bancos darem valor a quem de fato constrói os lucros crescentes do setor: a categoria bancária.

Saúde e condições de trabalho

O Comando Nacional também poderá retomar a discussão sobre saúde e condições de trabalho, já que, na rodada anterior, a Fenaban se recusou a debater as reivindicações relacionadas a essas cláusulas.

Importância da mesa única 

O Comando pretende reafirmar no encontro com a Fenaban, a importância da mesa única, uma estratégia que há mais de 20 anos vem dando certo, com diversas conquistas para toda a categoria bancária, tanto de bancos públicos quanto do setor privado. O tema tornou-se destaque após um negociador dos bancos defender o fim da mesa única, o que pegou de surpresa, inclusive, os diretores dos bancos públicos.

O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) aprovou terça-feira (28) a distribuição de R$ 13,04 bilhões aos trabalhadores referentes ao resultado positivo obtido pelo fundo em 2025.

O valor corresponde a 89% do lucro de R$ 14,65 bilhões registrado no exercício. Ao todo, cerca de 138,2 milhões de trabalhadores e trabalhadoras serão beneficiados pela distribuição.

Segundo a proposta aprovada pelo colegiado, o crédito será feito de forma proporcional ao saldo existente em cada conta vinculada em 31 de dezembro de 2025.

Os recursos serão creditados nas contas vinculadas do FGTS até 31 de agosto, conforme prevê a legislação.

Terão direito ao recebimento os trabalhadores que possuíam saldo positivo em contas do fundo em 31 de dezembro de 2025, incluindo contas ativas e inativas.

Como verificar se você tem direito ao lucro do FGTS

Você tem direito à distribuição do lucro se possuía saldo em alguma conta do FGTS na data-base definida para o pagamento de 2025. O valor é proporcional ao saldo existente nessa data.

Como checar o FGTS

Você pode checar o seu FGTS de forma rápida e gratuita usando o Aplicativo FGTS, o Internet Banking da Caixa ou indo a uma agência da Caixa. Confira:

Pelo Aplicativo FGTS (Celular):

1. Na loja de aplicativos do seu celular, busque e baixe o aplicativo “FGTS”.
2. Abra o app, selecione a opção “Entrar no aplicativo” e cadastre-se ou faça login informando o seu CPF.
3. Na tela inicial, utilize a funcionalidade de consulta ao saldo e extrato das contas FGTS.

Pelo Site da Caixa:

1. Acesse o site oficial da Caixa (www.caixa.gov.br).
2. Clique na opção “Acessar FGTS” e faça o login utilizando seu CPF e senha.
3. No menu, selecione a aba “Meu FGTS” para verificar os valores disponíveis.

Outras Formas de Consulta ao FGTS

• Internet Banking da Caixa: se você tem conta na Caixa, acesse o site ou o app do banco e busque pela aba de serviços do FGTS. 
• SMS: é possível cadastrar o recebimento de mensagens gratuitas sobre os depósitos mensais diretamente pelo Aplicativo FGTS em “Meus dados”. 
• Presencial: Vá a uma agência da Caixa Econômica Federal com um documento de identificação com foto e o número do CPF ou PIS

Como verificar o dinheiro na conta

No extrato do FGTS, o trabalhador poderá visualizar um lançamento com a descrição ‘AC CRED DIST RESULTADO ANO BASE 12/2025’. Essa movimentação representa o crédito da distribuição dos lucros obtidos pelo Fundo de Garantia no ano de 2025.

Com a distribuição dos lucros, a rentabilidade das contas vinculadas do FGTS, em 2025, será de 6,9% (3% + TR + distribuição), acima, portanto, da inflação registrada no mesmo período, que foi de 4,26%, o que garante ganho real ao trabalhador e mantém os investimentos nos programas de aplicação, que geram emprego e desenvolvimento para o país.

O que são os lucros do FGTS

A distribuição dos lucros do FGTS é uma medida legal, prevista na Lei nº 13.446/17 e criada em 2016, que tem como objetivo aumentar a rentabilidade das contas de FGTS dos trabalhadores. Essa iniciativa incrementa a rentabilidade básica anual (que é de TR + 3% ao ano) das contas vinculadas [4].

Como funciona a distribuição:

O percentual do lucro a ser distribuído é definido pelo Conselho Curador do FGTS

A Caixa Econômica Federal calcula o valor a ser pago de forma proporcional ao saldo individual que cada trabalhador possuía em suas contas do FGTS no dia 31 de dezembro do ano anterior

O valor referente à distribuição de lucros é depositado diretamente na conta do FGTS do trabalhador, a mesma onde o empregador faz os depósitos mensais.