Além disso, a garantia da ultratividade do Acordo Coletivo de Trabalho vigente até 31 de agosto é uma opção política totalmente possível de ser feita pela direção do banco, de acordo com a legislação trabalhista vigente. Como banco público federal, a direção da Caixa deveria ter como prerrogativa fundamental o respeito à livre negociação, à liberdade sindical e, consequentemente, garantir os direitos já conquistados pelos trabalhadores por meio da assinatura do acordo de ultratividade da norma. A decisão do presidente da Caixa, Carlos Antônio Vieira Fernandes, de ameaçar os trabalhadores tem objetivos claros: pressionar pela assinatura de um acordo sem garantia de direitos fundamentais para os empregados e desgastar a imagem da mobilização dos trabalhadores.

Nos últimos três anos, sob a direção de Carlos Vieira, a Caixa não apresentou nenhuma solução viável para as reivindicações dos trabalhadores referentes ao Saúde Caixa. Ao longo desse período, os empregados realizaram inúmeras manifestações pelo fim do teto do Saúde Caixa e a garantia do respeito aos pilares do plano: pacto intergeracional, solidariedade e mutualismo. Sem resposta decente, os bancários apresentaram essa pauta como uma das principais nesta campanha. Mas o desrespeito de Carlos Vieira às demandas cruciais da categoria foi mantido e a proposta final apresentada rompe com os pilares basilares do Saúde Caixa e não traz solução para a questão da sustentabilidade.

Diante da rejeição do acordo e da forte mobilização dos empregados , Carlos Vieira mantém a intransigência e apela para o autoritarismo. A conduta de Vieira nas negociações revela, explicitamente, a tentativa de transformar os empregados da Caixa em instrumento de uma disputa eleitoral que não tem nada a ver com os objetivos do movimento paredista dos empregados. Ao colocar interesses político-eleitoreiros acima do diálogo, da negociação e do respeito aos direitos conquistados pelos bancários e bancárias, o presidente do banco tenta usar os trabalhadores como verdadeira “bucha de canhão” de uma disputa política, numa atitude irresponsável e incompatível com a importância e a responsabilidade que deveriam orientar a gestão do maior banco público do país. Uma conduta como essa não foi sequer adotada em períodos sombrios da luta dos trabalhadores como a Ditadura Militar.

Diante desse desfecho vergonhoso, resultado da forma desrespeitosa como Carlos Vieira conduziu as negociações com os empregados, os Sindicatos dos Bancários filiados à Intersindical reivindicam a imediata suspensão das medidas antissindicais, ilegais e abusivas que ferem os direitos adquiridos pelos empregados e a saída de Carlos Vieira da presidência do banco. As entidades reivindicam, ainda, o restabelecimento imediato da livre negociação e do diálogo em respeito às reivindicações dos empregados. A Caixa é uma empresa pública histórica, altamente lucrativa, estratégica para o Brasil e precisa de um gestor que respeite os milhares de trabalhadores e trabalhadoras que constroem esse banco todos os dias. É inaceitável que uma instituição dessa importância seja conduzida por um presidente que tenta transformar a negociação coletiva em instrumento de pressão e de manobra política.

Por fim, os empregados e as empregadas da Caixa seguem em greve, movidos mais do que nunca pela trajetória de luta da categoria. Nosso movimento de paralisação nacional nasceu forte, mesmo após dez anos sem greve, e vai perdurar até a conquista de um Acordo Coletivo que garanta as reivindicações apresentadas pelos trabalhadores, principalmente o respeito aos pilares do Saúde Caixa e o fim do teto de contribuição do banco.

Ousando lutar, venceremos!

Sindicatos dos Bancários filiados à Intersindical – Central da Classe Trabalhadora

A maioria das bases de empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal rejeitou, nesta sexta-feira (11), a proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico. Com a decisão das assembleias, a greve da categoria continua.

A coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen, destacou que a decisão tomada pelas bases deve ser respeitada e valorizou o processo democrático de consulta à categoria. “A decisão dos empregados e das empregadas deve ser respeitada. As assembleias são o espaço democrático para que a categoria avalie a proposta e defina coletivamente os rumos da campanha. A mobilização continua e seguiremos defendendo os interesses dos trabalhadores e buscando a melhor solução por meio da negociação.”

As assembleias foram realizadas ao longo desta sexta-feira, após a Caixa apresentar uma proposta final na quinta-feira (10). Na ocasião, o banco informou que, caso os termos não fossem aprovados pela categoria dentro do prazo, retiraria a proposta e ingressaria com dissídio coletivo, situação em que as questões não seriam mais definidas por meio de negociação entre as partes, mas por decisão judicial. Por isso, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) havia orientado a categoria a avaliar os termos apresentados e deliberar coletivamente sobre os rumos da campanha.

Entre os pontos da proposta estavam a manutenção das cláusulas negociadas nas mesas de negociação de 2026, medidas relacionadas ao Saúde Caixa, avanços na Promoção por Mérito, ações de saúde integral, diversidade, flexibilização de ausências e questões relacionadas às condições de trabalho e atendimento.

A greve teve início na quinta-feira (10) e segue por tempo indeterminado. Com a rejeição da proposta pela maioria das bases, a categoria mantém a mobilização enquanto são definidos os próximos passos da campanha.

Leia mais Empregados Caixa rejeitam proposta e greve continua, dia 14/09

O Comando Nacional dos Bancários e o Banco do Brasil assinaram, de forma virtual, nesta sexta-feira (11/9), o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos funcionários do Banco do Brasil, com vigência até 2028.

A assinatura encerra um ciclo de negociações que se estendeu por mais de dois meses e meio e foi marcado pela participação e mobilização das bancárias e dos bancários. O acordo foi aprovado em assembleia realizada na quarta-feira (09).

Entre os pontos aprovados está o compromisso de crédito do adiantamento da PLR na próxima quarta-feira (16). O acordo também garante o abono da paralisação realizada no dia 20 de agosto.

Avanços conquistados

O ACT reúne avanços em diferentes áreas, incluindo remuneração, carreira, saúde, inclusão e direitos sociais. Entre os principais pontos do acordo assinado:

PLR: crédito do adiantamento em até 72 horas após a assinatura do acordo, com pagamento previsto para 16 de setembro;

Reconhecimento financeiro: R$ 3 mil para o público definido na Campanha de Adimplência 2026, condicionado ao atingimento do indicador;

Cassi: adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados;

PCR: compromisso de realização de estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração;

Licença-paternidade: ampliação de 20 para 35 dias;

Auxílio para filhos com deficiência: aumento de R$ 760,48 para R$ 874,55;

Central de Relacionamento: novo salário de referência de R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027;

PCDs: financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência e cinco jornadas para reparos em equipamentos;

ANBIMA: abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas;

Violência doméstica: estabilidade na função comissionada por seis meses no retorno à função após afastamento pela Lei Maria da Penha;

Ações afirmativas: inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos;

31 de dezembro: abono da ausência na data;

Endividamento: apresentação de novo modelo para enfrentamento do endividamento dos funcionários;

Bem Viver: inclusão de egressos dos bancos incorporados, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;

SESMT: contratação da Cassi para atendimento, sempre que possível;

União estável: licença de oito dias na formalização.

O acordo também prevê indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil e revisão de exames complementares para doenças crônicas.

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Financiários de Santos e Região convoca todos os empregados do Banco Bradesco S/A e do Banco Bradesco Financiamentos S.A. — tanto sindicalizados quanto não sindicalizados — da sua base territorial, para participarem de uma Assembleia Geral Extraordinária Específica.

A assembleia será realizada de forma remota/virtual no próximo dia 15 de setembro de 2026, das 09h00 às 18h00.

O objetivo da votação é a deliberação sobre a proposta de aprovação dos seguintes instrumentos coletivos:

• Acordo Coletivo de Trabalho para pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR), referentes ao 1º e ao 2º semestres de 2026;
• Programa de Resultado Bradesco, referente ao exercício de 2026.

Como participar

A votação ocorrerá inteiramente pela internet. Todo o passo a passo, links e informações necessárias para a deliberação estarão disponíveis no site oficial do Sindicato: www.santosbancarios.com.br.

A participação de trabalhadoras e trabalhadores é fundamental para fortalecer a categoria e decidir os rumos dos acordos coletivos que garantem direitos e conquistas. Fique atento aos horários e participe!

Santos, 12 de setembro de 2026.

Élcio Martins da Quinta

Presidente do Sindicato

Depois do debate presencial na assembleia (onde todos tiveram palavra), com greve forte na Baixada Santista (mais de 70% de agências paralisadas) e em todo o Brasil, 88% dos empregados da Caixa totalmente insatisfeitos com a proposta decidiram rejeitar e continuar a paralisação das agências, na Baixada Santista, segunda-feira (14) e por tempo indeterminado.

Nem a ameaça do banco em judicializar o dissídio comprometeu a determinação de todas e todos. As trabalhadoras e trabalhadores lutam por maior valorização e, principalmente, no Saúde Caixa pelo retorno do repasse de custeio de 70% pela Caixa e 30% dos empregados.

Ameaça

O banco informou que, caso os termos não fossem aprovados pela categoria até hoje (11/09), retira as propostas e ingressara com dissídio coletivo, situação em que as questões não serão mais definidas por meio de negociação entre as partes, mas por decisão judicial.

Ao final foram organizados grupos de empregados que ficarão na porta das agências para conscientizar os colegas. SOMENTE GREVE FORTE CONQUISTA. Veja orientações abaixo!

ORIENTAÇÕES PARA A GREVE

• A greve é de todos. É fundamental que cada bancária e cada bancário faça a sua parte para que a categoria alcance seus objetivos.
• Não trabalhe durante a paralisação. Não bata ponto, não atenda clientes, não execute tarefas, não resolva pendências e não trabalhe remotamente. Paralisação significa parar de verdade.
• Não aceite convocações para trabalhar durante a greve.
• Denuncie assédio moral, ameaças ou qualquer tipo de coação para furar a greve, trabalhar em outro local ou acessar os sistemas remotamente.
• Não trabalhe de casa. O trabalho remoto durante a paralisação enfraquece a mobilização e desrespeita o esforço dos colegas que estão participando da greve.
• Confie somente nas informações oficiais do Sindicato. Os bancos poderão tentar confundir ou desmobilizar a categoria.
• Em caso de presença da polícia ou de oficial de Justiça na agência, mantenha a calma e evite confronto. Solicite a identificação do oficial de Justiça, leia integralmente o documento apresentado, anote os dados e comunique imediatamente aos diretores do Sindicato.
• Converse com os colegas sobre a importância da unidade da categoria e incentive a participação nas manifestações e atividades organizadas pelo Sindicato.
• Participe das atividades, reuniões e assembleias convocadas pelo Sindicato. Esses espaços são fundamentais para avaliar a mobilização e definir os próximos passos da luta.
• O dia é para incomodar: A mobilização tem justamente o objetivo de pressionar os banqueiros, provocando desgaste e problemas operacionais. Essas consequências fazem parte da estratégia de luta da categoria. As questões relacionadas ao dia de paralisação serão tratadas posteriormente.
• O mais importante é parar de verdade: não trabalhar, não bater ponto, não atender, não executar tarefas, não resolver problemas, não trabalhar remotamente.

Fique ligado e se informe nas redes sociais e site do Sindicato dos Bancários de Santos e Região!!!

O Banco Mercantil informou que fará o pagamento da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no dia 25 de setembro. A confirmação ocorreu após solicitação da representação dos trabalhadores.

O pagamento acontece após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028, firmada pelo Comando Nacional dos Bancários e pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) no dia 9 de setembro.

A PLR é uma conquista histórica da categoria bancária. Desde 1995, os bancários têm assegurado o direito à participação nos lucros e resultados por meio de negociação coletiva, sendo a primeira categoria de trabalhadores a garantir essa conquista em uma Convenção Coletiva de Trabalho.

A primeira parcela da PLR corresponde a uma antecipação do benefício, conforme as regras estabelecidas na CCT 2026/2028.

As bancárias e os bancários do Banco do Brasil aprovaram, na ampla maioria das bases sindicais, a proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico.

A aprovação ocorre após um ciclo de negociações marcado pela participação da categoria e por mobilizações em defesa das reivindicações dos funcionários. A proposta aprovada contempla avanços em temas como Participação nos Lucros e Resultados (PLR), Plano de Carreira e Remuneração (PCR), reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, Cassi, licença-paternidade, auxílio para filhos com deficiência e outras cláusulas sociais.

Entre os pontos aprovados está o compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT, que será efetuado na próxima quarta-feira (16) além do abono da paralisação realizada no dia 20 de agosto.

Entre os principais pontos previstos no ACT estão:

• PLR: crédito em até 72 horas após a assinatura do acordo (dia 16 de setembro);
• Reconhecimento financeiro: R$ 3 mil para o público definido na Campanha de Adimplência 2026, condicionado ao atingimento do indicador;
• Cassi: adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados;
• PCR: compromisso de realização de estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração;
• Licença-paternidade: ampliação de 20 para 35 dias;
• Auxílio para filhos com deficiência: aumento de R$ 760,48 para R$ 874,55;
• Central de Relacionamento: novo salário de referência de R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027;
• PCDs: financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência e cinco jornadas para reparos em equipamentos;
• ANBIMA: abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas;
• Violência doméstica: estabilidade na função comissionada por seis meses no retorno à função após afastamento pela Lei Maria da Penha;
• Ações afirmativas: inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos;
• 31 de dezembro: abono da ausência na data;
• Endividamento: apresentação de novo modelo para enfrentamento do endividamento dos funcionários;
• Bem Viver: inclusão de egressos dos bancos incorporados, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
• SESMT: contratação da Cassi para atendimento, sempre que possível;
• União estável: licença de oito dias na formalização.

O acordo também prevê indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil e revisão de exames complementares para doenças crônicas.

Próximo passo é a assinatura do ACT

Com a aprovação nas assembleias, o Acordo Coletivo de Trabalho entre o Banco do Brasil e a representação dos funcionários será assinado digitalmente nesta sexta-feira (11) e, posteriormente, também de forma presencial.

A 2ª turma do TST elevou de R$ 50 mil para R$ 300 mil a indenização por danos morais devida a gerente bancário sequestrado com familiares em razão do acesso ao cofre da agência.

O colegiado considerou o valor anterior irrisório diante da gravidade do episódio e das sequelas psíquicas sofridas pelo trabalhador e também reconheceu seu direito a pensão mensal integral.

Sequestro e sequelas

O bancário era gerente administrativo e tinha acesso ao cofre da agência. Por causa da função, ele e seus familiares foram alvo dos criminosos, embora o sequestro tenha ocorrido fora do local e do horário de trabalho.

A perícia constatou estresse pós-traumático, episódios depressivos e incapacidade temporária para as atividades profissionais habituais. O trabalhador permaneceu em acompanhamento psicológico e psiquiátrico, com uso de medicação controlada.

Em julgamento anterior, a indenização por danos morais havia sido reduzida para R$ 50 mil. Ao recorrer ao TST, o gerente sustentou que o montante era desproporcional à violência sofrida e às consequências do crime. Também pediu pensão integral em razão da incapacidade para o trabalho bancário.

Pensão integral

Relatora, a ministra Delaíde Miranda Arantes considerou que o art. 950 do CC leva em conta a atividade para a qual o trabalhador ficou incapacitado, e não sua capacidade genérica para exercer outro emprego.

“É o próprio ‘ofício ou profissão’ do trabalhador que deve servir de parâmetro para a fixação do valor da pensão.”

Como a perícia apontou incapacidade integral para as atividades habituais até a melhora clínica, a relatora reconheceu o direito a pensão mensal correspondente a 100% da última remuneração. Eventual trabalho em outra função, segundo a ministra, não afasta a reparação.

O pagamento será mensal até o fim da convalescença, já que a duração da incapacidade é indefinida e impede o cálculo preciso de uma parcela única.

Valor irrisório

Quanto aos danos morais, a relatora destacou que o TST admite rever indenizações quando o montante se mostra excessivamente baixo ou elevado.

No caso, considerou que os R$ 50 mil não eram compatíveis com a violência do sequestro, as consequências psicológicas e a incapacidade temporária constatada por perícia. Também citou precedentes envolvendo sequestros de bancários e familiares com indenizações em patamares superiores.

“Por essas razões, considerando que o valor arbitrado pelo Tribunal Regional não se revela razoável diante dos danos sofridos pelo autor, verifica-se a violação do art. 944 do Código Civil.”

Por unanimidade, a 2ª turma fixou a indenização por danos morais em R$ 300 mil e reconheceu o direito à pensão mensal de 100% da última remuneração.

Processo: 523-59.2015.5.20.0016

Confira o acórdão.

Horário: 19h

Local: Av. Washington Luiz, 140 – Santos

A proposta apresentada pela Caixa é válida até esta sexta-feira (11/9). O banco informou que, caso os termos não sejam aprovados pela categoria dentro do prazo, poderá retirar a proposta e ingressar com dissídio coletivo, situação em que as questões não seriam mais definidas por meio de negociação entre as partes, mas por decisão judicial.

Entre os principais pontos da proposta apresentada pela Caixa está a manutenção de todas as cláusulas negociadas nas mesas de negociação de 2026.

Saúde Caixa

A proposta apresenta medidas relacionadas ao Saúde Caixa. O banco prevê a antecipação da sua parte da 13ª mensalidade dos anos de 2028, 2029 e 2030 para a cobertura completa do déficit de 2026.

Também está prevista a implantação, a partir de janeiro de 2027, da cobrança do novo modelo de custeio, além do pagamento dos valores relativos ao PAMS, com retroatividade a 2021.

Outro compromisso incluído na proposta é a ampliação da participação da Caixa no custeio do plano, de 6,5% para 8%, que deverá constar em cláusula do acordo.

A proposta prevê ainda a constituição de grupos de trabalho para discutir melhorias de eficiência do plano, a possibilidade de uma terceira fonte de renda e a criação de um modelo que destine ao Saúde Caixa parte do lucro relacionado ao aumento de produtividade.

Também estão previstas ações de prevenção à saúde no valor de R$ 236 milhões a partir de janeiro de 2027.

Pagamentos e prêmio de R$ 3 mil

A Caixa informou que, caso a proposta seja aprovada, realizará em 18 de setembro de 2026 o pagamento do salário reajustado, da PLR, do Super CAIXA e do prêmio previsto no acordo.

O prêmio de R$ 3 mil por empregado refere-se ao atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO), alcançado em junho de 2026.

Demais avanços negociados

A proposta mantém cláusulas já negociadas ao longo das mesas de 2026, incluindo medidas relacionadas à diversidade, como censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para pessoas com deficiência.

Na área de saúde integral, está prevista a manutenção do Programa Linha de Cuidado, além do enquadramento de empregados PcD conforme a legislação e da avaliação das condições de trabalho, possibilitando redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras formas de flexibilização.

Também estão entre os itens negociados a flexibilização das ausências permitidas, o abono de férias independente do período do descanso e a criação do Grupo de Trabalho Trajetória, para discutir temas como PFG, PCS, PSI e remuneração variável.

Em relação ao atendimento, a proposta prevê a suspensão, até 31 de dezembro, da penalização relacionada ao alcance de metas no sistema Genesys/Figital, além do aumento do tempo para continuidade do atendimento, de cinco para dez minutos.

Outro ponto é a possibilidade de adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante eventual recurso junto ao INSS.

Diante da proposta apresentada e do prazo estabelecido pela Caixa, a mobilização deve ser mantida até que a categoria possa avaliar os termos e deliberar na assembleia de amanhã.

Greve continua

A greve teve início quinta-feira (10) e segue por tempo indeterminado. A decisão sobre os próximos passos caberá aos empregados e empregadas da Caixa, por meio das assembleias convocadas pelas entidades representativas, inclusive na assembleia do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

A proposta da Caixa permanece válida até esta sexta-feira, 11 de setembro de 2026.

QUEM DECIDE É O TRABALHADOR, COMPAREÇA NA ASSEMBLEIA!!!

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Financiários de Santos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 58.249.871/0001-23, Registro sindical nº L003P011A1941 por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os trabalhadores bancários, sindicalizados e não sindicalizados, da base territorial deste sindicato, que prestam serviços para a Caixa Econômica Federal, para a assembleia geral extraordinária que se realizará de forma presencial, no endereço à Av. Washington Luiz, 140 , Encruzilhada – Santos/SP às 19 horas do dia 11 de setembro de 2026, sexta-feira para a deliberação acerca da seguinte pauta: Deliberação sobre a proposta apresentada pela Caixa Econômica Federal para renovação dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos, sendo que, as propostas incluem desconto a ser feito no salário e PLR dos empregados em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial).

Santos 10 de setembro de 2026.

ELCIO MARTINS DA QUINTA

Presidente

Depois dos bancários assinarem o Acordo Fenaban, ontem dia 09 de setembro, o banco informa que paga a 1ª parcela de adiantamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) dia 24 deste mês.

O Comando Nacional das Bancárias e dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) assinaram, na quarta-feira (9/9), em São Paulo, a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, com vigência até 31 de agosto de 2028. Com isso, os trabalhadores receberão a primeira parcela da PLR, referente ao adiantamento do exercício de 2026, até o final de setembro.

A nova CCT garante a correção pelo INPC acumulado de setembro de 2025 a agosto de 2026 (e que será divulgado pelo IBGE na sexta-feira), acrescido do aumento acima da inflação de 0,6%, sobre os salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e PLR (tanto na regra básica, quanto na parcela adicional). O aumento real acumulado em dois anos será de 1,2% em todas as verbas.