A Copa do Mundo de 2026 está cada vez mais próxima e promete uma edição histórica, marcada por uma maratona de jogos para os fãs do futebol.

Pela primeira vez, o torneio contará com 48 seleções, que disputarão um total de 104 partidas em três países-sede na luta pelo troféu mais cobiçado do futebol mundial. Desses confrontos, 72 serão válidos pela fase de grupos — o maior número já registrado em uma edição da Copa do Mundo.

Com tantos jogos distribuídos ao longo de 17 dias, acompanhar tudo pode ser um desafio. Selecionamos os confrontos que têm maior potencial para entregar grandes emoções dentro de campo, ajudando você a escolher quais partidas merecem entrar na sua agenda. Vale lembrar: esta é uma lista dos 10 melhores jogos da fase de grupos, e não necessariamente dos principais enredos da competição, como as estreias de Lionel Messi ou Cristiano Ronaldo no torneio.

Veja os 10 jogos mais interessantes da primeira fase:

Brasil x Marrocos (Grupo C)

Quando: sábado, 13 de junho, às 19h (horário de Brasília)
Onde: MetLife Stadium,em Nova Jersey

Por que assistir: Pentacampeão mundial, o Brasil chega à competição em meio a uma trajetória de altos e baixos. A Seleção terminou apenas na quinta colocação das Eliminatórias Sul-Americanas e apresentou um futebol abaixo das expectativas durante parte do ciclo. Nos últimos compromissos, porém, a equipe mostrou evolução ao emplacar três vitórias consecutivas. O elenco conta com alguns dos maiores talentos do futebol mundial, como Vinícius Júnior, Raphinha e Endrick, além de veteranos consagrados como Neymar e Casemiro.

Do outro lado, o Marrocos chega credenciado pelo recente título africano — conquistado em meio a controvérsias — e por uma campanha histórica na Copa do Mundo de 2022, quando alcançou as semifinais. A seleção marroquina reúne equilíbrio e qualidade, com destaques como Brahim Díaz, Achraf Hakimi e o goleiro Yassine Bounou.

Holanda x Japão (Grupo F)

Quando: domingo, 14 de junho, às 17h
Onde: AT&T Stadium, no Texas

Por que assistir: A Holanda costuma figurar entre as seleções apontadas como candidatas a surpreender em grandes torneios — e não sem motivo. A equipe laranja combina talento ofensivo e solidez defensiva, além de ter alcançado fases decisivas recentemente, chegando às semifinais da Eurocopa de 2024 e às quartas de final da Copa de 2022.

O Japão, por sua vez, consolidou-se como a principal força do futebol asiático e desembarca no Mundial embalado por uma sequência de seis vitórias. Em 2022, os japoneses lideraram um grupo que contava com Espanha e Alemanha, demonstrando que não temem adversários de peso. O confronto deve ser decisivo na disputa pela liderança da chave.

França x Senegal (Grupo I)

Quando: terça-feira, 16 de junho, às 16h
Onde: MetLife Stadium, em Nova Jersey

Por que assistir: O duelo entre duas nações francófonas promete ser um dos mais eletrizantes da fase de grupos, especialmente em uma chave considerada por muitos como o “grupo da morte”. A França aparece entre as favoritas ao título, impulsionada por um elenco estrelado que inclui Kylian Mbappé, Ousmane Dembélé, Michael Olise, Désiré Doué e Rayan Cherki.

O Senegal, campeão africano de 2025 antes de perder o título em circunstâncias incomuns, também apresenta um elenco competitivo. Os Leões de Teranga são apontados como fortes candidatos a avançar ao mata-mata, seja como vice-líderes do grupo ou entre os melhores terceiros colocados.

Inglaterra x Croácia (Grupo L)

Quando: quarta-feira, 17 de junho, às 17h
Onde: AT&T Stadium, em Texas

Por que assistir: Trata-se de um confronto entre duas potências europeias. A Inglaterra inicia o torneio como uma das favoritas das casas de apostas e possui um elenco repleto de estrelas, incluindo Harry Kane, Jude Bellingham, Bukayo Saka e Declan Rice.

A expectativa dos torcedores ingleses é finalmente transformar em realidade o famoso slogan “football’s coming home”, aumentando a pressão sobre o técnico Thomas Tuchel e seus comandados.

A Croácia, por sua vez, tornou-se especialista em superar expectativas em Copas do Mundo. Vice-campeã em 2018 e semifinalista em 2022, a equipe conta novamente com sua geração dourada, liderada por Luka Modrić, Ivan Perišić e Mateo Kovačić. Resta saber se os veteranos ainda têm combustível para mais uma campanha memorável.

Noruega x Senegal (Grupo I)

Quando: segunda-feira, 22 de junho, às 21h
Onde: MetLife Stadium, em Nova Jersey

Por que assistir: O principal motivo tem nome e sobrenome: Erling Haaland. O atacante de 1,95 metro disputará sua primeira Copa do Mundo e será uma das grandes atrações do torneio.

A Noruega teve uma campanha tranquila nas eliminatórias, marcando 37 gols e sofrendo apenas cinco. Destes, 16 foram anotados por Haaland. Embora seja o segundo compromisso da seleção norueguesa na fase de grupos, o confronto tem potencial para definir quem avançará atrás da França na chave.

Equador x Alemanha (Grupo E)

Quando: quinta-feira, 25 de junho, às 17h
Onde: MetLife Stadium, em Nova Jersey

Por que assistir: A presença da Alemanha nesta lista não surpreende. Afinal, trata-se de uma tetracampeã mundial repleta de jogadores conhecidos. Mas e o Equador?

A seleção equatoriana terminou em segundo lugar nas Eliminatórias Sul-Americanas, superando equipes como Colômbia, Uruguai e Brasil. Além disso, possui um elenco subestimado e extremamente competitivo. Acostumados às condições extremas de Quito, situada a mais de 2.800 metros de altitude, os equatorianos podem se transformar em uma das grandes surpresas do torneio.

Turquia x Estados Unidos (Grupo D)

Quando: quinta-feira, 25 de junho, às 23h
Onde: SoFi Stadium, na Califórnia

Por que assistir: Quem esperava não ver os Estados Unidos nesta lista pode se surpreender. A Turquia chega ao Mundial invicta há oito partidas, incluindo um empate por 2 a 2 fora de casa contra a Espanha nas eliminatórias.

A equipe também conta com Arda Güler, considerado uma das maiores promessas do futebol mundial. Os norte-americanos, por sua vez, alternaram bons e maus momentos durante o ciclo, mas demonstraram potencial ao vencer o Senegal por 3 a 2. O duelo pode ser decisivo para definir o líder do grupo.

Noruega x França (Grupo I)

Quando: sexta-feira, 26 de junho, às 16h
Onde: Gillette Stadium, em Massachusetts

Por que assistir: Embora o duelo entre Haaland e Mbappé seja o principal atrativo, a França oferece muito mais. Michael Olise chega ao Mundial após uma temporada brilhante pelo Bayern de Munique, acumulando números impressionantes em gols e assistências.

Somado a nomes como Dembélé e Mbappé, o talento ofensivo francês faz dos Bleus favoritos para o confronto e candidatos sérios ao título mundial.

Uruguai x Espanha (Grupo H)

Quando: sexta-feira, 26 de junho, às 21h
Onde: Estádio Akron, no México

Por que assistir: Considerado o teste mais difícil da Espanha na fase de grupos, o confronto coloca frente a frente uma das favoritas ao título e uma bicampeã mundial.

A grande atração será Lamine Yamal. O jovem craque do Barcelona já é apontado como um dos melhores jogadores do planeta quando atua em seu mais alto nível. Recuperado de uma lesão muscular, ele deverá liderar uma equipe espanhola recheada de talento.

Mesmo com jogadores de alto nível, como Federico Valverde, o Uruguai entra como azarão. Ainda assim, o duelo servirá como um excelente termômetro para medir a força da Espanha.

Colômbia x Portugal (Grupo K)

Quando: sábado, 27 de junho, às 20h30
Onde: Hard Rock Stadium,  na Flórida

Por que assistir: No papel, este é o confronto mais equilibrado do Grupo K e pode definir quem terminará na liderança da chave.

A Colômbia foi terceira colocada nas Eliminatórias Sul-Americanas e vice-campeã da Copa América de 2024. No ataque, conta com o talento de Luis Díaz, destaque do Bayern de Munique.

Portugal, por sua vez, surge como uma das favoritas ao título graças a um elenco extremamente qualificado. O meio-campo formado por Vitinha, João Neves, Bruno Fernandes e Bernardo Silva é considerado um dos mais fortes do torneio.

Mesmo já distante de seu auge, Cristiano Ronaldo continua sendo uma peça capaz de decidir partidas importantes, desde que utilizado da maneira correta pelo técnico Roberto Martínez.

Empregadas e empregados da Caixa de todo o país realizam nesta terça-feira (9) o Dia Nacional de Luta “Saúde Caixa Sem Teto”, com atividades nas unidades do banco, reuniões com trabalhadores antes do expediente e manifestações nas portas das agências e unidades administrativas da Caixa.

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região realiza entrega de panfletos e dialoga com os bancários, na agência São Vicente/ R. Jacob Emmerich, 215.

O objetivo é ampliar o debate sobre o futuro do Saúde Caixa e pressionar a empresa a discutir o fim do teto de 6,5% da folha salarial imposto pelo estatuto da Caixa para os gastos com a saúde de seus empregados.

A mobilização é necessária porque o banco já sinalizou que pretende apresentar propostas que podem aumentar ainda mais os custos para os usuários do plano.

E os desafios não param por aí. Sobrecarga de trabalho, falta de pessoal, fechamento de unidades e modelos de gestão que desconsideram a realidade da Caixa também impactam a saúde física e mental dos empregados.

Por isso, estamos mobilizados em defesa de um Saúde Caixa forte, sustentável e acessível para todos.

Boletim

O boletim distribuído hoje explica de forma simples como o teto prejudica o Saúde Caixa. Entre os impactos apontados estão o aumento das mensalidades, dificuldades para manter a qualidade da assistência, ameaças aos direitos dos aposentados e restrições ao benefício pós-emprego para trabalhadores admitidos a partir de setembro de 2018.

Além da defesa do plano de saúde, o material também denuncia outros fatores que vêm prejudicando a saúde dos empregados, como a falta de pessoal, o fechamento de unidades, a cobrança excessiva por metas, os problemas de infraestrutura e os critérios considerados injustos do programa de remuneração variável da Caixa, o Super Caixa.

Um detalhe que muitos bancários desconhecem é que, ao serem transferidos de banco ou de outro município para trabalhar na Baixada Santista, precisam realizar uma nova sindicalização, agora junto ao Sindicato dos Bancários de Santos e Região.
A orientação é importante porque, sem a atualização da filiação, o trabalhador deixa de ter acesso ao apoio e aos serviços oferecidos pela entidade sindical de sua nova base.

Quem é transferido pelo banco ou opta por trabalhar na Baixada precisa se associar ao Sindicato. Tudo é simples, ágil e fundamental para a proteção dos seus direitos, benefícios e fortalecimento da luta coletiva. Ao se filiar, terá acesso aos serviços oferecidos como o Departamento Jurídico, Previdenciário, Piscina, quadra de futebol soçaite, churrasqueiras, eventos culturais e convênios com escolas, cursos e universidades, entre outros. Ganhar Copo Térmico e fazer parte do Maior Clube de Vantagens do Brasil.

Como se sindicalizar

Basta clicar aqui e  preencher o cadastro. Em poucos minutos, o bancário passa a integrar o Sindicato dos Bancários de Santos e Região e pode usufruir de todos os serviços e benefícios oferecidos pela entidade.
Aproveite também para compartilhar essa informação com colegas de trabalho que tenham sido transferidos de outros municípios ou que ainda não sejam sindicalizados. Quem preferir também pode realizar o procedimento presencialmente na sede do Sindicato, localizada na Avenida Washington Luis, 140, Santos.

O Ministério da Educação (MEC) lançou o MEC Idiomas, plataforma gratuita de estudos de inglês e espanhol.

A ferramenta disponibiliza lições interativas, acompanhamento do aprendizado e certificação, do nível básico ao avançado.

De acordo com o MEC, o objetivo é que o sistema seja o primeiro ponto de contato digital do estudante iniciante de línguas e o idioma escolhido.

MEC Idiomas

A plataforma on-line é gratuita e acessível em dois formatos – site ou aplicativo.

É possível avaliar o grau de conhecimento; montar trilha de aprendizagem (aula e reforço); testar conhecimento a cada módulo; tirar dúvidas e treinar a conversação.

Os alunos também podem participar de comunidades.

Tanto as aulas de inglês quanto as de espanhol estão organizadas em seis níveis. Atualmente, há cerca de 800 aulas disponíveis.

Passo a passo

Para usar a plataforma, o MEC dá as seguintes instruções aos interessados:

• acessar o MEC Idiomas, por meio do site ou pelo app

• fazer login com a senha do Gov.br;

• escolher idioma de interesse – inglês ou espanhol;

• fazer teste de conhecimento;

• assistir às aulas.

Idiomas sem Fronteiras

O MEC Idiomas é parte do programa Idiomas sem Fronteiras (IsF), do Ministério da Educação. A política pública de ensino bilíngue é voltada à internacionalização da educação superior brasileira para melhorar as produções científicas.

A iniciativa pretende fortalecer a formação de professores de línguas estrangeiras e promover a capacitação linguística de estudantes, docentes e técnicos administrativos das Instituições de Ensino Superior (IES).

O MEC Idiomas também contempla a formação de estrangeiros em língua portuguesa e o apoio à capacitação de professores da educação básica.

Leia também Lula sanciona lei que garante renovação automática da CNH

O Sindicato dos Bancários de Santos e Região denuncia uma prática adotada pelo Itaú que tem gerado uma verdadeira tortura discriminatória aos trabalhadores que adoecem pelo trabalho, dificultando acesso ao tratamento e agravando a patologia. Segundo informações, o banco vem convocando bancários em licença médica, em tratamento ou aguardando perícia do INSS para avaliações ocupacionais, sob ameaça de aplicação de medidas disciplinares em caso de ausência.

“Os colegas adoecidos são convocados a todo momento pelo Itaú a fazer novos testes médicos seguidos, para avaliar se está doente, mesmo o funcionário tendo em mãos atestado de seu médico assistente. O que vem piorando a situação dos funcionários e agravando o tratamento”, afirma Élcio Quinta, presidente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e bancário do Itaú.

Segundo o Sindicato, além dos exames de retorno ao trabalho, o banco tem convocado funcionários para uma nova avaliação chamada ACL (Avaliação de Capacidade Laboral). Em alguns casos, trabalhadores que apresentam novos atestados médicos após serem considerados aptos são novamente chamados para reavaliação.

Outro ponto questionado pelo Sindicato é a análise dos atestados médicos apresentados pelos empregados. Conforme os relatos, após a avaliação feita pelo médico do trabalho da empresa, períodos de afastamento prescritos pelos médicos assistentes estariam sendo reduzidos ou desconsiderados.

Se agarram a uma resolução do corporativo (de extrema direita) Conselho Federal de Medicina. Só que “esquecem” da Constituição Federal, Normas Regulamentadoras (principalmente da NR-1, que está em vigor desde dia 01/06/26) e, mesmo, do código deontológico médico, superior a qualquer resolução da direção de plantão do Conselho de Medicina.

Segundo o movimento sindical, o que acontece é: o empregado cadastra o atestado médico no sistema corporativo e imediatamente é convocado para comparecer perante clínica credenciada pelo banco. A convocação possui data e horário previamente definidos, com possibilidade limitada de reagendamento e acompanhada de mensagens que sugerem consequências disciplinares em caso de ausência.

A partir daí, o trabalhador deixa de ser tratado como paciente e passa a ser tratado como suspeito.

Parecer aponta ilegalidade

O parecer jurídico, elaborado pela advogada Maria Leonor Poço Jakobse, do SEEB de São Paulo, onde os casos se avolumam, conclui que a convocação compulsória de trabalhadores afastados por motivo de saúde, especialmente durante períodos de suspensão contratual previdenciária, é ilegal. O documento sustenta que, durante o afastamento superior a 15 dias e sujeito à análise do INSS, o contrato de trabalho fica suspenso, limitando o poder diretivo do empregador.

O parecer também afirma que o empregador não possui competência legal para invalidar unilateralmente atestados emitidos por médicos regularmente habilitados e que o médico do trabalho não pode substituir arbitrariamente o médico assistente responsável pelo tratamento do trabalhador.

Ainda segundo a análise jurídica, a imposição de comparecimento obrigatório sob ameaça de advertência ou outras punições pode configurar abuso do poder diretivo, assédio moral organizacional e até dano moral coletivo.

Denuncie ao Sindicato

Para o Sindicato, as convocações sucessivas e a ameaça de sanções a trabalhadores afastados criam um ambiente de pressão psicológica incompatível com a proteção à saúde.

Guarde todas as convocações, alertas velados e denuncie para que responsabilizemos o Itaú. A NR-1 protege, mas precisamos ter provas para chegar ao Ministério do Trabalho e Emprego!

A razão da revolução da inteligência artificial deve ser centrada nas pessoas. E o futuro do trabalho dependerá não apenas dos avanços tecnológicos, mas também das políticas, instituições e do diálogo social. O apelo foi feito pelo diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo, em seu discurso de abertura na Conferência Internacional do Trabalho. 

• OIT alerta: futuro do trabalho não será decidido apenas pela tecnologia, mas por políticas e diálogo social
• Diretor-geral da OIT defende IA com foco nas pessoas e distribuição justa dos ganhos de produtividade
• Crise no Oriente Médio e choque do petróleo podem eliminar 38 milhões de empregos até 2027, alerta OIT
• Conferência da OIT debate primeira norma internacional para trabalho decente em plataformas digitais
• Igualdade de gênero e fortalecimento do diálogo social são prioridades da OIT para transição tecnológica

“O futuro do trabalho não será determinado apenas pela tecnologia, mas também pelas políticas, instituições e diálogo social que o orientam”

Diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo

Salário melhor e mais proteção trabalhista

Com base no seu relatório – Um momento de escolha: aproveitar o potencial da inteligência artificial para o trabalho decente, o líder da OIT destacou uma agenda estratégica estruturada em torno de quatro pilares: direitos, emprego e competências, proteção social e diálogo social.

Segundo ele, trabalhadores em todo o mundo devem ter direito a se beneficiar dos ganhos de produtividade da inteligência artificial.

“Esses ganhos precisam ser distribuídos de forma justa, por meio de melhores salários, proteção trabalhista mais robusta e um crescimento mais inclusivo”. 

A negociação coletiva será essencial, de acordo com ele, juntamente com uma “governança da IA baseada na transparência, na responsabilização e na supervisão humana”.

Escolhas impactarão futuro

Julio Bazanini/USP Imagem

Para Houngbo, “as escolhas que fizermos hoje determinarão se a IA ampliará as oportunidades e a prosperidade compartilhada ou se aprofundará as desigualdades e a insegurança”. 

Esses desafios estão inseridos no contexto de uma economia global marcada por crescentes incertezas e pressões sobre os empregos e os meios de subsistência.

“Nos reunimos em um momento de profunda incerteza. A economia global continua frágil e a crise no Oriente Médio emergiu como uma importante fonte de risco para trabalhadores, empresas e comunidades”, afirmou.

Perda de horas de trabalho e renda

De acordo com as estimativas da OIT, em um cenário de choque prolongado nos preços do petróleo, o total de horas trabalhadas no mundo poderá cair, ainda este ano, o equivalente a 14 milhões de empregos em tempo integral, chegando a 38 milhões de desses empregos em 2027. 

As perdas de renda do trabalho poderão alcançar até US$ 3 trilhões até 2027, com impactos particularmente severos nos Estados Árabes e efeitos indiretos em toda a região da Ásia e do Pacífico.

Trabalho na economia de plataformas e igualdade de gênero

O Comitê de Elaboração de Normas da Conferência realizará a segunda discussão sobre trabalho decente na economia de plataformas, com o objetivo de adotar novas normas internacionais do trabalho. Se aprovadas, elas serão as primeiras voltadas especificamente para os impactos da digitalização no mundo do trabalho.

Já o Comitê de Discussão Geral abordará a igualdade de gênero no mundo do trabalho, examinando as barreiras estruturais que continuam a limitar as oportunidades para as mulheres e as políticas necessárias para garantir que as transições tecnológica, ambiental e demográfica contribuam para mercados de trabalho mais igualitários e inclusivos.

Outros assuntos da Conferência

Também serão discutidos os temas do diálogo social e do tripartismo, analisando como uma cooperação mais estreita entre governos, empregadores e trabalhadores pode contribuir para enfrentar os desafios da transformação digital e do aumento das desigualdades, ao mesmo tempo em que fortalece a governança do mercado de trabalho e promove a justiça social.

A Conferência Internacional do Trabalho reúne, até este 12 de junho, representantes de governos, empregadores e trabalhadores dos 187 Estados-membros da OIT para debater temas com impactos de longo prazo sobre o mundo laboral.

O Senado deve iniciar nesta semana a discussão sobre o fim da escala 6×1, modelo em que o trabalhador atua por seis dias e descansa um, em meio à tramitação da PEC aprovada na Câmara dos Deputados que reduz a jornada de 44 para 40 horas semanais sem corte salarial, com transição em duas etapas.

A expectativa é que o tema seja tratado em reunião prevista para terça-feira (9/6) entre líderes partidários e o presidente do Senado, Davi Alcolumbre (União-AP). O texto chegou à Casa há mais de dez dias, mas ainda não recebeu despacho formal de Alcolumbre, etapa necessária para definir o caminho da proposta.

Tramitação deve passar por comissão

A PEC (Proposta de Emenda à Constituição) não deve seguir diretamente para o plenário. Alcolumbre já indicou que a matéria deverá ser analisada antes em comissão, e a definição do rito deve ser discutida com os chefes de bancada.

A sinalização do presidente do Senado é de que a Casa não atuará apenas como uma instância de confirmação do texto aprovado pelos deputados. Ele afirmou que a proposta será analisada “sem pressa”, indicando a possibilidade de ajustes durante a tramitação.

A postura ocorre em um momento de relação mais tensionada entre Alcolumbre e o Planalto, após o desgaste provocado pela rejeição do nome de Jorge Messias para uma vaga no STF (Supremo Tribunal Federal).

Governo trata proposta como prioridade

A proposta foi aprovada pela Câmara dos Deputados na última semana de maio e é vista pelo governo como uma pauta prioritária. A avaliação dentro do Executivo é de que a redução da jornada de trabalho tem forte apelo social e eleitoral, razão pela qual há interesse em acelerar sua tramitação no Senado.

O texto contou com apoio do governo e foi articulado pelo presidente da Câmara, deputado Hugo Motta (Republicanos-PB). A proposta, no entanto, encontra resistência entre setores empresariais, que criticam a medida e apontam risco de aumento dos custos de produção e de prestação de serviços.

Redução da jornada terá transição de 14 meses

A PEC aprovada pelos deputados estabelece uma transição de 14 meses para reduzir a jornada semanal de 44 para 40 horas, sem diminuição dos salários. O corte será feito em duas etapas, cada uma com redução de duas horas.

A primeira etapa passará a valer 60 dias depois da promulgação da emenda constitucional. A segunda será aplicada 12 meses depois, completando o período total de 14 meses até a implementação integral da nova jornada.

Na prática, a proposta busca acabar com a escala 6×1 ao assegurar dois dias de descanso semanal. Essa regra também entrará em vigor 60 dias após a promulgação do texto. Pela redação aprovada na Câmara, o repouso deverá ocorrer “preferencialmente aos domingos”.

Proposta alternativa da oposição vai à CCJ

Paralelamente à PEC que reduz a jornada de trabalho, uma proposta alternativa articulada pela oposição já recebeu despacho de Alcolumbre e foi enviada à CCJ (Comissão de Constituição e Justiça). Esse texto estabelece a remuneração por hora trabalhada e foi apresentado como contraponto ao fim da escala 6×1.

Apesar da movimentação da oposição, a proposta de redução da jornada aprovada pela Câmara deve ter prioridade na análise da CCJ. Quando a PEC for enviada à comissão, caberá ao presidente do colegiado, senador Otto Alencar (PSD-BA), indicar o relator da matéria.

O debate no Senado deve concentrar as negociações sobre o ritmo da tramitação, possíveis mudanças no texto e os impactos da medida para trabalhadores, governo e setores econômicos.

Leia também Sob Alcolumbre, PEC da escala 7×0 anda mais rápido que fim da 6×1

A Constituição garante a liberdade de expressão como um dos pilares da democracia. Mas esse direito não é absoluto, uma vez que encontra limites na honra, na imagem e na dignidade, impondo limites à manifestação de pensamento quando esta se converte em instrumento de agressão.

A questão ganha especial relevância na era digital, tanto é que plataformas como YouTube, Facebook, Instagram e demais redes sociais potencializaram o alcance da palavra, permitindo que conteúdos circulem instantaneamente entre milhões de usuários.

Com isso, o ambiente virtual, que deveria reforçar o pluralismo democrático, tem servido de terreno fértil para a disseminação de ofensas pessoais, ataques discriminatórios, linchamentos virtuais, perseguições e incitação ao ódio.

O desafio contemporâneo está na ponderação, assegurando um espaço livre para ideias e críticas, sem transformá-lo em arena de violência simbólica, linchamentos virtuais ou perseguições a indivíduos e instituições.

O discurso crítico é não apenas legítimo, mas necessário, o discurso de ódio, por sua vez, fere a dignidade humana e atenta contra os fundamentos da República, devendo ser firmemente coibido pelo ordenamento jurídico.

Recentemente, um caso submetido ao STJ (REsp 1.764.036/SP) trouxe novamente à tona essa discussão. No processo, um político, buscou a buscou reparação por danos morais em razão da publicação de reportagem em revista de grande circulação e em sites de internet, associando o nome e a imagem desse político a esquemas de corrupção e desvio de dinheiro público.

Em sede de julgamento, o STJ entendeu que o direito à liberdade de pensamento e de expressão não é absoluto, encontrando limites na obrigação de respeitar as garantias fundamentais do próximo, em especial a inviolabilidade da honra.

Nesse cenário, cabe ao Poder Judiciário exercer papel decisivo na fixação de limites que preservem o equilíbrio entre direitos fundamentais em colisão. O reconhecimento da responsabilidade civil por danos decorrentes de ofensas públicas, quando configurado o abuso do direito de expressão, representa não apenas a tutela da honra de indivíduos e entidades, mas também a defesa da própria democracia contra o uso deturpado da palavra como arma de opressão.

Mais do que nunca, a sociedade brasileira precisa reafirmar que a liberdade de expressão não é salvo-conduto para práticas discriminatórias, incitação ao ódio ou ataques pessoais. O verdadeiro exercício desse direito pressupõe responsabilidade, urbanidade e respeito ao pensamento alheio.

Sindicalize-se e lute por você!

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou na sexta-feira (5/6) a lei que permite a renovação automática da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) para bons condutores.

A medida autoriza a renovação sem custos para motoristas que não cometeram infrações de trânsito sujeitas à pontuação nos últimos 12 meses.

A sanção presidencial ocorreu após o Senado aprovar a Medida Provisória (MP) 1327/25), criada em dezembro do ano passado pelo governo federal beneficiar os condutores.

De acordo com o Palácio do Planalto, cerca de 2 milhões de motoristas já foram beneficiados com a renovação automática.

Economia

De acordo com a Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran), a renovação gratuita já fez a população economizar R$ 854,8 milhões.

Confira as principais mudanças na renovação da CNH

• Renovação da CNH: A nova lei garante a renovação automática sem custos para motoristas cadastrados no Registro Nacional Positivo de Condutores (RNP).

• Exames: Os exames de aptidão física e mental continuam obrigatórios. Os procedimentos só poderão ser feitos por médicos e psicólogos especialistas em medicina do tráfego e em psicologia do trânsito.

• Custos: A lei tabelou os preços dos exames, que deverão ser fixados pelo Conselho Nacional de Trânsito (Contran). Além disso, ficou instituído o reajuste anual dos preços dos exames pelo Índice de Preços ao Consumidor (IPCA).

Se liga Agite sua Festa na Sede ou Complexo Esportivo do Sindicato

Os Bancos, com destaque para o Banco Itaú, geram uma verdadeira tortura discriminatória aos trabalhadores que adoecem pelo trabalho, dificultando acesso ao tratamento e agravando a patologia.

Se agarram a uma resolução do corporativo de extrema direita Conselho Federal de Medicina. Só que “esquecem” da Constituição Federal, Normas Regulamentadoras e, mesmo, do código deontológico médico, superior a qualquer resolução da direção de plantão do Conselho de Medicina.

A banalidade burocrática da violência institucional

Simplesmente vemos “Einchmann’s” querendo agradar ao empregador esquecendo da ética e do fator humano, justificando adoecimentos e mortes como Eichmann ¹ em seu julgamento dizendo que somente cumpriu ordens para viabilizar o holocausto.

Hannah Arendt, ao analisar os mecanismos burocráticos dos regimes autoritários, especialmente sobre o holocausto nazista, demonstrou que graves violações de direitos podem ser praticadas não necessariamente por indivíduos movidos por crueldade explícita, mas por estruturas administrativas que fragmentam responsabilidades e transformam o sofrimento humano em simples procedimento.

Ninguém assume a responsabilidade pelo dano. O médico afirma apenas cumprir protocolo. O RH afirma apenas cumprir norma interna. A clínica terceirizada afirma apenas prestar serviço. Os gestores afirmam apenas seguir orientações corporativas.

O resultado é uma cadeia burocrática que produz sofrimento concreto sem que ninguém se reconheça como responsável, apesar de fazerem burlando a legislação.

É nesse sentido que a estrutura se aproxima daquilo que Arendt chamou de banalidade do mal, a violência institucional praticada por agentes que executam rotinas administrativas sem questionar os efeitos humanos de seus atos.

O que se observa não é a ocorrência de casos isolados. Trata-se de um mecanismo organizado, padronizado e reproduzido nacionalmente, cuja finalidade é criar obstáculos ao exercício do direito à saúde dos trabalhadores.

Primeiro, o banco adoece. Décadas de estudos acadêmicos, pesquisas sindicais, investigações do Ministério Público do Trabalho e milhares de processos judiciais revelam a associação entre a organização do trabalho bancário e o crescimento dos transtornos mentais, doenças osteomusculares, ansiedade, depressão, síndrome de burnout e outras patologias relacionadas ao trabalho.

Depois, quando o trabalhador busca tratamento médico e apresenta atestado emitido por seu médico assistente, inicia-se um segundo processo, a contestação burocrática do adoecimento.

A verdade nua e crua

Os relatos recebidos de diversas regiões do país apontam para um procedimento padronizado.

O empregado cadastra o atestado médico no sistema corporativo e imediatamente é convocado para comparecer perante clínica credenciada pelo banco. A convocação possui data e horário previamente definidos, com possibilidade limitada de reagendamento e acompanhada de mensagens que sugerem consequências disciplinares em caso de ausência.

A partir daí, o trabalhador deixa de ser tratado como paciente e passa a ser tratado como suspeito.

Nas consultas, relatos indicam que exames e laudos apresentados pelos médicos assistentes frequentemente não recebem análise adequada. Em vez de uma avaliação técnica consistente, muitos trabalhadores descrevem entrevistas marcadas por questionamentos invasivos, constrangimentos e tentativas de desqualificação implícita da condição clínica apresentada.

Ao final, não recebem cópia de laudo, não assinam documentos e sequer têm acesso imediato à conclusão da avaliação.

Dias depois, recebem por e-mail uma decisão unilateral que frequentemente reduz ou simplesmente invalida o período de afastamento determinado pelo médico responsável pelo tratamento.

O resultado prático é alarmante. Um médico vinculado à estrutura empresarial passa a substituir, na prática, o diagnóstico e a prescrição de profissionais especialistas que acompanham o trabalhador, muitas vezes há meses ou anos.

Quando o empregado retorna ao médico assistente e obtém novo atestado, o ciclo recomeça. Nova convocação; nova perícia; nova burocracia; novo constrangimento.

O procedimento transforma o direito ao tratamento em uma torturante corrida de obstáculos.

A ilegalidade da alteração de atestados

O empregador possui direito de fiscalizar ausências ao trabalho e de submeter documentos à avaliação médica. Entretanto, esse poder encontra limites legais, éticos e constitucionais.

O médico do trabalho não pode simplesmente desconsiderar um atestado emitido por médico assistente sem fundamentação técnica consistente. Também não pode agir como instrumento de gestão destinado a reduzir afastamentos ou dificultar tratamentos. A atividade médica está submetida aos princípios da autonomia profissional, da beneficência, da dignidade humana e da proteção da saúde do paciente. ²

Quando a avaliação médica empresarial deixa de buscar a verdade clínica e passa a servir como mecanismo de contenção de afastamentos, ocorre desvio de finalidade. Mais grave ainda quando o procedimento gera constrangimento, humilhação, exposição indevida da intimidade e insegurança quanto à continuidade do tratamento.

O conflito de interesses estrutural

Os serviços médicos corporativos deveriam proteger a saúde dos trabalhadores, entretanto, quando subordinados aos interesses econômicos da empresa, atuam como instrumentos de redução de custos, diminuição de afastamentos previdenciários e subnotificação do adoecimento.

Nesse contexto, o trabalhador encontra-se diante de uma estrutura em que quem adoece é avaliado por profissionais contratados pelo mesmo empregador cuja organização do trabalho contribuiu para o adoecimento. O conflito de interesses é evidente.

O trabalhador deve provar continuamente que está doente resultando em uma inversão completa do sistema de proteção à saúde. Quem deveria receber acolhimento recebe desconfiança, quem deveria receber tratamento recebe fiscalização e quem deveria receber proteção recebe constrangimento.

A mensagem transmitida é de que adoecer virou um problema do trabalhador, mesmo quando o trabalho é a causa do adoecimento.

Quando o controle médico empresarial ultrapassa os limites da lei

As práticas relatadas pelos trabalhadores não suscitam apenas questionamentos éticos. Elas levantam sérias dúvidas quanto à sua compatibilidade com a legislação trabalhista, previdenciária, constitucional e com as normas que regem o exercício da medicina.

1. Violação do direito fundamental à saúde

A Constituição Federal estabelece que a saúde é direito fundamental de todos e dever de proteção do Estado e da sociedade.

O empregador possui o dever legal de reduzir os riscos inerentes ao trabalho e de promover ambientes laborais saudáveis. Não lhe é permitido criar obstáculos ao tratamento médico regularmente prescrito.

Quando um trabalhador apresenta atestado emitido por médico habilitado e passa a enfrentar sucessivas barreiras burocráticas para usufruir do período de recuperação determinado pelo profissional assistente, afronta aos artigos 1º, III, 6º, 7º, XXII e 196 da Constituição Federal, que protegem a dignidade humana, a saúde e a redução dos riscos ocupacionais.

2. Desvio de finalidade dos serviços médicos ocupacionais

A Norma Regulamentadora nº 7 estabelece que o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) possui finalidade preventiva e de promoção da saúde.

O serviço médico da empresa não existe para funcionar como instância de contestação sistemática dos diagnósticos emitidos pelos médicos assistentes dos trabalhadores.

Quando a estrutura médica empresarial passa a atuar prioritariamente para reduzir afastamentos, impedir licenças ou contestar tratamentos sem fundamentação técnica robusta, ocorre desvio da finalidade legal do PCMSO.

3. Violação da autonomia médica

O Código de Ética Médica protege a autonomia profissional do médico e determina que nenhum profissional pode ser constrangido a modificar sua conduta técnica por interesses econômicos, administrativos ou empresariais.

Embora o médico do trabalho possa emitir opinião própria sobre a capacidade laborativa, essa conclusão deve ser tecnicamente fundamentada, individualizada e baseada em exame clínico adequado.

O que ocorre está longe destes procedimentos. Os bancários são atendidos sem avaliação clínica aprofundada, com formulários padronizados pela organização e muitas vezes via online, sem entregar na hora o resultado do exame, pois precisam consultar o RH. Na ficha clínica padronizada de um banco, inclusive, existe um alerta intimidador ao médico credenciado: “para EVITAR A RESPONSABILIDADE E OS POTENCIAIS IMPACTOS DE SUA DECISÃO, EVITANDO PROCESSOS TRABALHISTAS, entre em contato com o médico perito pelo telefone”.

A simples substituição do entendimento do médico assistente por decisão administrativa padronizada, sem fundamentação clara e sem análise dos elementos clínicos apresentados pelo trabalhador, caracteriza infração ética e violação da autonomia médica.

4. Assédio institucional e abuso do poder diretivo

O poder diretivo do empregador não é absoluto. A jurisprudência trabalhista reconhece que procedimentos empresariais podem se tornar abusivos quando submetem trabalhadores a situações reiteradas de constrangimento, humilhação ou exposição desnecessária.

Convocações sucessivas, exigências repetitivas de validação de atestados, ameaças de punição disciplinar e procedimentos destinados a dificultar o acesso à licença médica podem configurar formas de assédio institucional ou assédio organizacional. Nesses casos, o dano decorre não de um ato isolado, mas do próprio método de gestão adotado pela empresa.

5. Violação da boa-fé e da função social do contrato de trabalho

O contrato de trabalho deve ser executado segundo os princípios da boa-fé objetiva e da função social. Não é compatível com esses princípios presumir fraude por parte do trabalhador adoecido ou criar mecanismos destinados a desestimular o exercício do direito ao tratamento médico.

A presunção permanente de má-fé do empregado inverte a lógica protetiva do Direito do Trabalho e caracteriza abuso de direito.

6. Possível discriminação contra trabalhadores adoecidos

A legislação brasileira e a jurisprudência reconhecem proteção especial aos trabalhadores acometidos por doenças graves ou relacionadas ao trabalho.

Procedimentos empresariais que submetem trabalhadores adoecidos a tratamento diferenciado, constrangimentos ou obstáculos não impostos aos demais empregados configura prática discriminatória.

Como o procedimento é padronizado nacionalmente e destinado a restringir afastamentos médicos legítimos, a questão ultrapassa o interesse individual dos trabalhadores e assume dimensão coletiva, legitimando ações civis públicas, investigações administrativas e medidas de tutela coletiva.

O problema não é apenas um médico discordar de outro médico, sendo que o ponto jurídico mais grave é a utilização estruturada do serviço médico ocupacional como instrumento de gestão para reduzir afastamentos e dificultar o exercício do direito à saúde, o que configura abuso do poder diretivo, desvio de finalidade do PCMSO, assédio organizacional e violação de direitos fundamentais dos trabalhadores.

É preciso romper o ciclo

A saúde dos trabalhadores não pode ser submetida aos interesses de gestão. Afastamentos médicos não podem ser transformados em instrumentos de coerção e os serviços médicos empresariais não podem funcionar como instâncias paralelas destinadas a desconstituir diagnósticos e tratamentos regularmente prescritos.

Quando uma empresa adoece em larga escala e depois utiliza sua estrutura para dificultar o tratamento dos adoecidos, não estamos diante de um problema administrativo, estamos diante de uma grave questão de saúde pública, de direitos humanos e de dignidade no trabalho. Trata-se de uma ilegalidade e afronta à dignidade humana.

Isto precisa ser denunciado e dado um basta. Todas as linhas vermelhas foram ultrapassadas. Chega!!!

¹ A principal frase associada ao oficial nazista Adolf Eichmann, dita por ele mesmo durante seu julgamento em Jerusalém, resume sua defesa: “Apenas segui ordens.” Essa postura levou a filósofa Hannah Arendt a cunhar o famoso conceito da “banalidade do mal”, descrevendo como atrocidades em massa podem ser cometidas não por monstros, mas por burocratas comuns que abdicam de pensar por si mesmos

² como está expresso no código de deontologia médica:

 Princípio

 1- O médico deve exercer nobre e elevada proPrincípioem discriminação de qualquer natureza, com plena consciência de sua responsabilidade para com o paciente e a sociedade;

 Princípio

 2- O alvo de toda a atenção do médico é o paciente, em benefício do qual deverá agir com o máximo de zelo e o melhor de sua capacidade profissional (portanto, não é a empresa);

Artigo 26º- Exercer sua autoridade de maneira a limitar os direitos do paciente de decidir sobre sua pessoa e seu bem-estar;

 Artigo 39º- Alterar prescrição a pacientes de colega sem seu expresso consentimento.

Mauro Salles Machado – Secretário de Saúde / CONTRAF