A Caixa não apresentou uma nova proposta para o Saúde Caixa na rodada de negociações com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) realizada (25/8), em São Paulo. O banco reconheceu a forte insatisfação do funcionalismo com as duas propostas anteriores e optou por aprofundar os estudos antes de levar uma nova alternativa à mesa.

A representação dos empregados ressaltou a frustração da expectativa gerada pelo próprio banco e cobrou celeridade, enfatizando que não basta alterar a forma de cobrança: é necessário que a Caixa aporte mais recursos, sem repassar o aumento de custos aos trabalhadores. A CEE reiterou o pleito para que o banco volte a custear 70% das despesas do plano (cabendo 30% aos beneficiários) e defendeu a remoção do teto de 6,5% da folha de pagamento que limita a participação financeira da empresa. A adesão à paralisação recente foi destacada como reflexo desse cenário e da insatisfação com as condições de trabalho.

Saúde Integral

Mesmo sem proposta para o plano de saúde, a Caixa apresentou avanços na política de Saúde Integral, com foco em atuação preventiva e multidisciplinar. As frentes anunciadas incluem:

• Linhas de cuidado para saúde cardiometabólica, hábitos de vida, saúde mental e problemas osteomusculares.

• Ações de prevenção cardiovascular e acompanhamento de dependências (tabagismo, química e jogos).

A intenção do banco é custear integralmente esses programas, com previsão de entrada em vigor em janeiro, caso aprovados no acordo. A representação dos empregados avaliou as medidas de forma positiva, mas ponderou que a prevenção efetiva exige enfrentar os modelos de gestão adoecedores, a pressão por resultados e a sobrecarga de trabalho. O movimento sindical cobrou transparência para assegurar que esses custos sejam mantidos estritamente a cargo do banco, sem transferências para o Saúde Caixa. Também foram cobradas medidas concretas voltadas ao endividamento dos trabalhadores.

Diversidade, Equidade e Inclusão

Houve avanços na pauta de diversidade. A proposta do banco engloba:

• Atualização contínua das diretrizes e realização periódica do Censo da Diversidade.

• Fortalecimento dos coletivos e capacitações recorrentes sobre vieses inconscientes, priorizando a alta gestão e membros de bancas de seleção.

A CEE apresentou uma proposta de redação para dar maior solidez às cláusulas do acordo coletivo. Após análise, o banco sinalizou convergência e o texto final será ajustado conjuntamente pelas assessorias jurídicas.

Enquadramento para Pessoas com Deficiência (PCD)

A Caixa propôs a reformulação do fluxo de reconhecimento e enquadramento de trabalhadores PCDs, incluindo pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). A medida busca padronizar o processo, prevendo análise pela Medicina do Trabalho, avaliações multidisciplinares e mapeamento de adaptações e tecnologias assistivas.

O movimento sindical considerou a simplificação um passo positivo, mas cobrou garantias para evitar subjetividades no diagnóstico de TEA, além de reiterar os pedidos de prioridade no teletrabalho, redução de jornada e agilidade na adequação estrutural dos postos de trabalho.

Ausências Permitidas

O banco apresentou novas propostas para a gestão de ausências:

• Fim do limite etário de 18 anos para acompanhamento de filhos ou enteados em consultas médicas.

• Criação da “Ausência Fique Bem”, permitindo o uso de horas de acompanhamento para consultas e cuidados com a própria saúde, sem necessidade de compensação caso não haja afastamento.

• Utilização de licenças (como casamento e paternidade) em até 180 dias após o fato gerador.

• Até três dias anuais para exames preventivos de câncer e HPV.

• Até dez dias por ano para atletas de alto rendimento convocados para competições oficiais (previsão para 2027).

Continuidade das Negociações

A pauta específica da Caixa segue em negociação. A CEE manterá a cobrança por avanços, priorizando uma solução para o Saúde Caixa que preserve os princípios de solidariedade e o pacto intergeracional, mediante ampliação do financiamento por parte do banco.

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