Na manhã de segunda-feira (22), funcionárias e funcionários do banco Santander entregaram ao banco a minuta de reivindicações construída coletivamente durante o Encontro Nacional dos Trabalhadores do Santander. A entrega foi realizada na sede do banco, em São Paulo.

O documento reúne as principais propostas debatidas e consolidadas pelos delegados e delegadas que representaram as diversas regiões do país no encontro, realizado no Hotel Holiday Inn Parque Anhembi, na capital paulista.

Leita também Por valorização, ambiente de trabalho saudável e qualidade de vida!

Entre as prioridades da pauta entregue estão a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), a valorização das remunerações e a melhoria das condições de trabalho. As reivindicações também incluem medidas para combater o fechamento de agências e a redução dos postos de trabalho, além de ações voltadas à diminuição da sobrecarga enfrentada pelos trabalhadores.

Para Ana Marta Lima, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, a pauta aprovada pelos representantes dos trabalhadores expressa as principais demandas da categoria e será fundamental para a campanha deste ano. “Temos grande expectativa para a Campanha Nacional dos Bancários 2026. A minuta construída coletivamente pelos delegados e delegadas reflete as necessidades dos trabalhadores do Santander e será a base das negociações e das mobilizações para garantir avanços e preservar direitos”, afirmou.

A entrega formal da minuta ao banco marca o início da fase de negociações e mobilizações em torno das pautas prioritárias dos trabalhadores do Santander na Campanha Nacional dos Bancários 2026.

Se liga Santander corta jornada da faxina e cobra limpeza dos funcionários

O mais novo ataque aos funcionários do Santander é o corte na jornada de faxina. Porém, exige limpeza total nas unidades, ou seja, o banco paga menos a empresa de limpeza terceirizada e cobra o serviço dos bancários.

Segundo Roberta Menna, diretora do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e funcionária do Santander: “enquanto o banco reduz cada vez mais o quadro de funcionários, sobrecarregando quem permanece, agora também diminui a equipe terceirizada da limpeza. O curioso é que a cobrança para manter as agências impecáveis continua a mesma. Nesse ritmo, só falta transferirem aos próprios bancários a responsabilidade de fazer a faxina também. Economia para uns, acúmulo de funções para outros. A lógica parece simples: cortar custos sem reduzir cobranças”.

“Do jeito que vai, em breve os bancários terão que atender clientes, bater metas e ainda cuidar da limpeza da agência”, afirma Fabiano Couto, secretário de Comunicação do Sindicato e bancário do Santander.

Gestão que adoece

O banco tem sempre uma novidade negativa para os funcionários:

• Já fechou 10 agências na Baixada Santista,
• demitiu dezenas de trabalhadores,
• os que resistem estão com acúmulo de funções,
• estressados,
• trabalhando em condições precárias com superlotação,
• pressionados por metas impossíveis,
• ameaçados por terceirizações irregulares,
• contraindo doenças psicológicas.

Os clientes sofrem também

Com o fechamento de agências, não conseguem resolver seus problemas presencialmente. São obrigados a esperar por ajuda, que pode ser perigosa, no autoatendimento. Têm que se deslocar muito mais para outra agência superlotada, com os pou­cos funcionários já sobrecarregados.

O banco espanhol tem grande parte dos lucros no Brasil, foram mais de 15 bilhões em 2025, não precisa fechar agências, demitir ou cortar a limpeza!

Procure o Sindicato

Denuncie ao sindicato o assédio, a pressão, metas impossíveis ou qualquer ilegalidade cometida:

e-mail: santosbancarios@uol.com.br

Whatsapp: (13) 99209.2964

Fone: (13) 3202.1670

Sindicalize-se, clique aqui!

O Hotel Holiday Inn Parque Anhembi, em São Paulo, se transformou na sexta-feira (19/6) em um espaço de debates e construção coletiva. 75 delegadas e delegados, representantes dos trabalhadores do Santander de todas as regiões do país, se reuniram no Encontro Nacional dos Funcionários do Banco Santander para discutir os desafios da categoria, preparar a 28ª Conferência Nacional dos Bancários e consolidar as propostas que integrarão a minuta de reivindicações da Campanha Nacional 2026.

As delegações começaram a chegar ainda na quinta-feira (18), quando teve início o credenciamento dos participantes. Na manhã de sexta, a abertura oficial do encontro contou com a saudação das correntes sindicais e entidades representativas.

Conjuntura política e os desafios para 2026

A primeira mesa de debates trouxe uma análise da conjuntura política, econômica e social e seus reflexos para a categoria bancária, com a participação da vereadora paulistana Luna Zarattini, a mulher mais votada da história do partido na capital paulista, com 100.921 votos nas eleições municipais. Educadora popular e militante, Luna atribuiu o resultado histórico ao trabalho realizado nas periferias e à mobilização dos movimentos populares e das comunidades.

Ao abordar a importância da renovação política, a parlamentar defendeu a combinação entre novas lideranças e a continuidade das lutas históricas dos trabalhadores. “Acho importante ter renovação da política, com gente jovem entrando cada vez mais, mas sem esquecer de tudo que foi feito. Temos que seguir o legado e as lutas coletivas dos que vieram antes de nós. É assim que a gente vai construir o futuro”, afirmou.

Durante sua exposição, Luna também criticou a lógica de austeridade fiscal e defendeu que o orçamento público seja direcionado para investimentos em áreas sociais, como saúde, educação, habitação e programas de distribuição de renda. Para ela, a ampliação dos direitos sociais e trabalhistas exige maior participação popular e enfrentamento das políticas que privilegiam grandes corporações.

A vereadora destacou ainda a importância das eleições de 2026 para a continuidade de políticas públicas e citou medidas em debate, como a isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5 mil mensais, a regulamentação do trabalho por aplicativos e o debate sobre o fim da jornada 6×1. “É óbvio que esse legado do PT, esse legado do presidente Lula, assusta as elites nacionais e as elites internacionais. E a gente já tem avanços importantes, como a isenção do Imposto de Renda até R$ 5 mil por mês, cobrando do andar de cima. O avanço que a gente tem também em discussões que estão na mesa, como a questão do empreendedorismo, dos entregadores, dos motoristas de aplicativo, e ainda dizer que o Lula bateu no peito para encarar a luta pelo fim da jornada 6×1”, destacou.

Segundo a parlamentar, será necessário ampliar a mobilização popular e fortalecer a representação no Congresso Nacional para viabilizar novos avanços sociais. “A gente vai precisar avançar ainda mais em todos os programas sociais que temos. Vamos precisar de mais pressão popular para aumentar nossas bancadas, reverter essa cara de Congresso inimigo do povo e garantir que um eventual quarto mandato do presidente Lula seja um governo de avanços, como ele pode ter”, afirmou.

Luna encerrou sua participação ressaltando que a disputa política em curso exigirá unidade e organização dos setores progressistas. “A gente precisa ter o entendimento de que a disputa política que estamos travando é séria, forte e combativa. Com certeza teremos reação do lado de lá, por isso precisamos de muita união para avançar em diversos aspectos para o nosso país”, concluiu.

Lucros, reestruturação e os impactos para os trabalhadores

Na sequência, técnicas do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) apresentaram uma análise sobre o desempenho do Santander e as transformações em curso no modelo de negócios da instituição. Os estudos, apresentados por Rosângela Vieira e Paula Reisdorf, apontaram que, mesmo em um cenário econômico de crescimento moderado e juros elevados, o banco tem mantido elevados níveis de rentabilidade ao mesmo tempo em que acelera a digitalização, fecha unidades físicas e reduz postos de trabalho.

Segundo Rosângela Vieira, embora o Santander tenha registrado lucro líquido recorrente de R$ 3,8 bilhões no primeiro trimestre de 2026, a estratégia adotada pela instituição está baseada em um modelo mais seletivo e automatizado, voltado aos clientes de alta renda e sustentado por uma forte redução de custos. “O banco continua extremamente rentável, mas essa rentabilidade vem acompanhada de uma profunda transformação operacional. A aposta em clientes de maior renda, na digitalização e no uso crescente da inteligência artificial tem sido acompanhada pelo fechamento de agências e pela redução dos quadros de pessoal”, destacou.

A técnica do Dieese observou que a instituição encerrou, somente em 2025, 323 agências e 256 postos de atendimento, além de reduzir em 10% o número de empregados efetivos, enquanto ampliou em 11% o contingente de terceirizados. “Os trabalhadores que permanecem no banco convivem com um aumento das atribuições, maior pressão por metas e um ambiente cada vez mais desgastante. Esse processo tem reflexos diretos sobre a saúde física e mental dos bancários e aumenta os riscos de adoecimento”, alertou.

Paula Reisdorf chamou a atenção para a mudança estrutural ocorrida no grupo Santander ao longo da última década. Segundo ela, a instituição promoveu uma verdadeira “desbancarização” da força de trabalho, transferindo atividades para subsidiárias e empresas controladas que não estão enquadradas na categoria bancária.

“Em 2015, cerca de 90% dos trabalhadores do grupo eram bancários. Hoje, essa proporção caiu para aproximadamente 50%. O banco criou ou adquiriu dezenas de empresas e deslocou uma parcela importante das atividades para estruturas com custos menores e direitos reduzidos”, explicou.

A técnica destacou que trabalhadores dessas subsidiárias estão submetidos a jornadas mais extensas e benefícios significativamente inferiores aos garantidos pela convenção coletiva dos bancários. “Há uma clara estratégia de substituição de empregos bancários por vínculos mais precarizados. Enquanto os custos com pessoal do banco diminuíram, as despesas com empregados das controladas cresceram mais de 120% nos últimos anos, evidenciando a transferência das atividades para estruturas mais baratas”, afirmou.

Paula também ressaltou que o Santander lidera o fechamento de unidades físicas entre os países em que atua. Entre 2019 e o primeiro trimestre de 2026, a instituição encerrou 63% das suas agências no Brasil. Após um período de expansão entre 2020 e 2024, o banco eliminou quase seis mil postos de trabalho em 2025 e outros 554 apenas nos primeiros meses deste ano. “Os números mostram um modelo de negócios cada vez mais enxuto, automatizado e dependente da terceirização. A questão que se coloca é quais serão os limites desse processo e quais os impactos sobre os trabalhadores e sobre o atendimento à população”, concluiu.

Construção da pauta e prioridades para a campanha

No período da tarde, os participantes se dedicaram à discussão e consolidação das propostas que irão compor a minuta específica de reivindicações dos trabalhadores do Santander, que será entregue ao banco na segunda-feira (21/6). Também foram definidos os encaminhamentos e as estratégias que orientarão a Campanha Nacional dos Bancários 2026.

A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Ana Marta Lima destacou que o encontro reforçou a importância da construção coletiva das reivindicações e do fortalecimento da mobilização para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. “Este encontro mostrou, mais uma vez, a capacidade de organização dos trabalhadores do Santander. Conseguimos construir uma pauta que dialoga com os desafios atuais da categoria, incorporando novas demandas relacionadas à saúde, defesa do emprego e às condições de trabalho. Agora, nosso compromisso é transformar essas reivindicações em avanços concretos na renovação do Acordo Coletivo, fortalecendo direitos e ampliando conquistas para todos os bancários”, afirmou.

Sindicalize-se e lute por você!

A impressão que ficou em pouco mais de uma hora de Assembleia Geral Extraordinária (AGE), realizada na manhã de sexta-feira (19/6) na Casa de Portugal, foi a de abandono a todo e qualquer tipo de democracia e consideração aos associados da Cabesp. Sem quórum suficiente para instalação da assembleia em primeira e segunda chamadas, a diretora-presidente, Maria Lucia Ettore, não hesitou em abrir um plebiscito virtual para deliberar sobre a proposta de alteração estatutária.

Com um auditório lotado por associados preocupados com o futuro do plano de saúde, não houve ao menos apresentação dos pontos que estão submetidos à votação. De maneira robotizada, a assembleia foi encerrada, microfones cortados, sem ao menos dar a chance da palavra a nenhum dos colegas que se deslocaram até lá.

Mesmo assim, os colegas mostraram a sua força. O ponto alto da assembleia foi quando, diante da situação, a representação puxada pela Afubesp fez a assembleia de fato acontecer e colocou a votação proposta pela ordem do dia em ação. Para que suas vozes fossem amplificadas, foi realizado um jogral e os pontos de deliberação colocados oralmente. Resultado: uma rejeição unânime dos colegas à proposta de alteração do Estatuto.

Já quem estava acompanhando online não pôde ao menos conferir a ação dos colegas banespianos, por conta dos cortes abruptos feitos pela equipe de transmissão da Cabesp.

Tirem já a mão do patrimônio dos banespianos!

A presidenta da Afubesp, Maria Rosani, entregou à direção da Cabesp uma Manifestação de Protesto construída em conjunto pela Afubesp, Afabesp, Abesprev, e apoiada por sindicatos e confederações. O documento expressa a preocupação das entidades com as mudanças propostas e defende que qualquer alteração estatutária seja precedida por amplo debate, transparência e efetiva participação dos associados.

Confira aqui o documento

“Estamos nos manifestando contrários a esse plebiscito, que pretende retirar direitos garantidos no nosso estatuto desde 1968. Foram anos de construção desse patrimônio por todos nós, banespianos, e não podemos aceitar mudanças que prejudiquem aquilo que ajudamos a construir”, disse Rosani.

“Entregamos o documento exigindo que nossa manifestação contrária ao plebiscito e à reforma estatutária conste em ata da assembleia. Também reivindicamos a convocação de uma nova assembleia, para que os associados possam votar uma proposta alternativa à apresentada pelo banco, que retira direitos do nosso estatuto”, completou.

Por isso, as entidades mantêm a orientação já divulgada: NÃO acesse o ambiente virtual e, principalmente, NÃO participe da votação eletrônica do plebiscito.

As associações e entidades sindicais orientam os colegas a NÃO VOTAREM NO PLEBISCITO.

O assunto é muito sério e votar pode ser prejudicial para toda a comunidade, pois as alternativas a serem apresentadas retiram direitos.

Veja como foi o rito da AGE e Plebiscito

1-. ASSEMBLEIA – CASA DE PORTUGAL E VIRTUAL

9h – NÃO HOUVE QUORUM SUFICIENTE

9h30 – EM SEGUNDA CONVOCAÇÃO – NÃO HOUVE QUORUM SUFICIENTE

*Foram apenas cerca de 10 % dos associados presentes na assembleia (presencial e virtual)

ENCERRADA A ASSEMBLEIA

NA SEQUÊNCIA FOI ABERTO O PLEBISCITO

2-PLEBISCITO – SERÁ UNICAMENTE DIGITAL

SERÁ VOTAÇÃO UNICAMENTE ELETRÔNICA DE 20 A 26 DE JUNHO.

NESTA VOTAÇÃO – SIMPLESMENTE NÃO VOTEM – NÃO ENTREM SEQUER NO SISTEMA.

Quer entender mais o que está acontecendo? Na última quarta, dia 17, a Afubesp realizou uma live no seu canal no Youtube. Se ainda não assistiu, agora é a hora.

Leia tudo o que foi publicado no site da Afubesp sobre a AGE.

Leia também Santander quer calar a voz dos associados da Cabesp

O Sindicato dos Bancários de Santos e Região iniciou “Campanha para Conscientizar a Opinião Pública” de como a população, os clientes e bancários, todos, são prejudicados com o fechamento de agências e demissão de trabalhadores, dia 16/06/2026.

A diretoria do sindicato está percorrendo agências e distribuindo panfletos que explicam o fechamento e como denunciar no Instagram e ao sindicato. “A ideia será recolher estas denúncias e levar ao Procon e Ministério Público. Estamos estudando a melhor forma com nosso departamento jurídico”, explica Fabiano Couto, dirigente do Sindicato e funcionário do Santander.

Leia a situação no Santander

O Santander já fechou 10 agências na Baixada Santista e você é prejudicado pela superlotação, por falta de bancários. Não conseguirá resolver seus problemas presencialmente. Será obrigado a esperar por ajuda, que pode ser perigosa, no autoatendimento. Ou se deslocar muito mais para outra agência superlotada, com os pou­cos funcionários já sobrecarregados.

O banco espanhol tem grande parte dos lucros no Brasil, foram mais de 15 bilhões em 2025, não precisa fechar agências e demitir!

Fechamento de agências é ruim para todos: comente a falta de agências, de funcionários e filas diretamente ao Santander no instagram: @santanderbrasil, whatsapp do Sindicato: 13 99209-2964 ou e-mail: santosbancarios@uol.com.br

A decisão do Santander de exigir a compensação das horas não trabalhadas nos dias dos jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026 gerou insatisfação entre os trabalhadores.

A medida contrasta com a expectativa criada entre os bancários e com a postura adotada por outras instituições financeiras, que optaram pelo abono das horas como forma de reconhecer a importância do evento e valorizar seus trabalhadores.

“Em mais um ataque aos seus trabalhadores, o Santander, com sua ganância peculiar, vai cobrar horas extras para assistirem os jogos da Seleção Brasileira. O Santander preferiu impor a compensação das horas aos que saírem mais cedo conforme horário que a própria Fenaban acatou, depois da solicitação dos sindicatos. Aqui Baixada Santista em 15 dias demitiu 7 gerentes administrativos, extinguindo o cargo. Cobra metas impossíveis com pressão, diminui o efetivo, sobrecarrega de trabalho e retira a segurança das agências, o que vêm adoecendo os trabalhadores e contribuindo para que a categoria seja a mais atingida por doenças psicológicas no Brasil”, analisa Fabiano Couto, bancário do Santander e dirigente sindical dos Bancários de Santos e Região.

No mês de conscientização e combate à violência contra a pessoa idosa, o Junho Violeta, a Associação dos Funcionários do Grupo Santander Banespa, Banesprev e Cabesp (Afubesp) reforça o alerta para formas de violência muitas vezes invisíveis, mas que afetam diretamente a qualidade de vida e os direitos da população idosa. Entre elas estão a exclusão digital, a perda de autonomia e as dificuldades de acesso a serviços essenciais, como atendimento bancário e assistência à saúde.

A entidade, que representa aposentados, pensionistas e trabalhadores da ativa do antigo Banespa, destaca que decisões adotadas pelo Santander e por instituições ligadas aos beneficiários têm produzido impactos cada vez mais severos sobre uma população que envelhece e que necessita de atendimento acessível e adequado às suas necessidades.

Um dos principais pontos levantados pela campanha é o fechamento contínuo de agências bancárias e a redução do atendimento presencial. Para a Afubesp, a digitalização dos serviços financeiros não pode significar exclusão daqueles que enfrentam dificuldades com a tecnologia ou que dependem do atendimento humano para resolver questões relacionadas às suas finanças.

“A exclusão digital não pode ser tratada apenas como uma questão tecnológica. Quando uma pessoa idosa perde acesso ao atendimento presencial, ela também perde segurança, acolhimento e autonomia para exercer direitos básicos”, afirma a presidenta da Afubesp, Maria Rosani.

A associação ressalta que o problema ocorre justamente em um momento de acelerado envelhecimento da população brasileira, tornando ainda mais importante a manutenção de canais de atendimento acessíveis e inclusivos.

Defesa da Cabesp e da participação dos associados

A campanha também destaca a preocupação das entidades representativas dos banespianos com o futuro da Cabesp, plano de assistência à saúde criado há quase seis décadas pelos trabalhadores do Banespa e que atualmente atende cerca de 47 mil beneficiários, entre aposentados, pensionistas e familiares.

A apreensão está relacionada à proposta de alteração do estatuto da entidade, que será submetida à deliberação dos associados em Assembleia Geral Extraordinária (AGE), marcada para o dia 19 de junho. Segundo as entidades, as mudanças podem reduzir a participação direta dos associados nos processos decisórios da Cabesp e enfraquecer o papel da Assembleia Geral, principal instrumento de governança da instituição.

Para a Afubesp e sindicatos, a discussão vai além de questões administrativas e envolve diretamente o direito de participação de uma população majoritariamente idosa em decisões que afetam sua assistência à saúde.

A entidade também manifesta preocupação com o formato adotado para a votação das alterações estatutárias. Segundo a associação, a complexidade das perguntas, a existência de opções de voto consideradas ambíguas e a predominância de mecanismos digitais podem criar barreiras adicionais para beneficiários com limitações visuais, dificuldades tecnológicas ou menor familiaridade com plataformas eletrônicas.

Violência contra idosos também ocorre pela exclusão

Para a Afubesp, o Junho Violeta é uma oportunidade para ampliar o debate sobre o conceito de violência contra a pessoa idosa. Além das agressões físicas e do abandono, a entidade chama atenção para situações que restringem direitos, limitam a participação social e dificultam o acesso a serviços fundamentais.

Nesse sentido, a associação defende que o envelhecimento da população brasileira exige políticas e práticas voltadas à inclusão, à acessibilidade e ao respeito à autonomia dos idosos, especialmente em áreas estratégicas como saúde, previdência e serviços bancários.

“Nosso objetivo é mostrar que a violência contra a pessoa idosa também pode ocorrer quando ela é excluída de processos de decisão, quando perde acesso a serviços fundamentais ou quando encontra obstáculos para exercer seus direitos. São situações menos visíveis, mas que afetam diretamente sua qualidade de vida e sua dignidade”, conclui Maria Rosani.

A Presidente indicada pelo Banco Santander na direção da Cabesp (Caixa Beneficente dos Funcionários do Banco do Estado de São Paulo), convocou para o dia 19 de junho uma assembleia onde pretende referendar uma nova redação do Estatuto da entidade, retirando poder de decisão dos associados e transferindo para o patrocinador. O Santander chama essa manobra de “Conformidade Regulatória” e usa o argumento de adequação à Resolução Normativa 649 da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), publicada justamente para dar voz aos beneficiários das autogestões, para retirar poder de decisão dos associados e concentrá-los nas mãos do Banco.

A preocupação do movimento sindical e das associações (Afubesp, Afabesp e Abesprev) é que mudanças apresentadas sob o argumento de Conformidade Regulatória acabem abrindo caminho para retrocessos na participação dos associados e para futuras discussões sobre retirada de patrocínio.

Ao perceber a indignação dos associados com todo o processo relacionado à Assembleia Geral Extraordinária AGE sobre reforma estatutária – da convocação (que embute assembleia com plebiscito) ao formato de votação que não permite rejeição completa e induz ao erro – a Cabesp buscou o judiciário na tentativa de impedir qualquer movimento das entidades contra a realização do evento.

O pedido da Cabesp foi de que a Justiça impedisse o movimento sindical e as associações de praticarem atos que pudessem inviabilizar a assembleia, inclusive a proibição de que ingressassem com medidas judiciais com esse objetivo.

O juiz Rogério Aguiar Munhoz Soares classificou essa solicitação de blindagem jurídica como “manifestamente descabido”, apontando que proibir as entidades de acionarem a Justiça contraria o princípio constitucional de acesso à jurisdição.

Contudo, para evitar que a Cabesp e seus beneficiários sofressem prejuízos pela perda do prazo da ANS, o magistrado deferiu parcialmente a liminar por meio de uma solução autorizativa. Sendo assim, a assembleia do dia 19 de junho deverá seguir os ritos previstos, mas o conteúdo e o próprio formato de votação escolhido pela Cabesp pode, sim, ser debatido na Justiça.

“Convocamos todos os associados da Cabesp de São Paulo e Região para participarem da assembleia presencialmente e os que não conseguirem comparecer devem participar virtualmente”, diz Vera Marchioni, dirigente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. 

“Estamos buscando meios para que a voz dos trabalhadores da ativa e aposentado seja ouvida e a proposta de reforma estatutária feita pelo Santander não prospere”, completa Vera Marchioni. 

Leia também SulAmérica Saúde não faz exames de Raio x ou ressonância na Baixada

O banco Santander disponibiliza (por força da luta sindical dos bancários) conforme o Acordo Coletivo, desde 1992, Plano de Saúde. No caso do banco espanhol é o SulAmérica Saúde, que surpreendentemente não tem atendimento para as funcionárias, funcionários e seus dependentes, que precisem fazer simples exames de Raio x ou ressonância magnética (caso não estejam internados), na Baixada Santista.

“O Sindicato dos Bancários de Santos e Região vai entrar em contato com a diretoria do Santander para reivindicar a ampliação destes e outros atendimentos em nossa base. Inclusive acionamos o departamento jurídico para enviar um documento ao banco”, indigna-se Estevam Willians de Souza, secretário do depto. Jurídico e bancário do Santander.

Nada cai do céu, tudo é fruto da luta dos bancários!

1992: A categoria unificou as negociações com a criação da primeira Convenção Coletiva Nacional. A partir desta década, a inclusão em planos passou a ser garantida para os funcionários de bancos privados e públicos.