O Mercantil apresentou, no dia 16 de setembro, uma proposta de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) própria. Na quinta-feira (24/9), a representação das bancárias e dos bancários entregou ao banco uma proposta de Programa Complementar de Remuneração (PCR). Os dois temas foram discutidos pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Mercantil, em reunião realizada de forma virtual.

As propostas têm naturezas distintas. A PLR própria apresentada pelo banco está vinculada ao lucro e aos resultados da instituição. Já a proposta de PCR apresentada pela representação dos trabalhadores prevê um valor adicional à PLR.

Entre os pontos avaliados pela COE está a elevação da meta de lucro estabelecida pelo Mercantil. O banco passou de uma meta de R$ 1 bilhão no ano passado para R$ 1,4 bilhão neste ano, um aumento de 40%. A representação das bancárias e dos bancários considera a elevação desproporcional e deverá formalizar ao banco a necessidade de revisão desse critério.

Outro ponto que precisa ser reavaliado é a regra para o pagamento proporcional da PLR às funcionárias e aos funcionários desligados. Anteriormente, os desligados tinham direito ao pagamento proporcional. Na proposta atual, o Mercantil mantém a previsão de pagamento proporcional, mas condiciona a regra à avaliação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Para a representação dos trabalhadores, a redação proposta pelo banco pode gerar insegurança para bancárias e bancários desligados e, por isso, precisa ser discutida durante as negociações.

A COE do Mercantil continuará acompanhando as propostas e as negociações com o banco. Uma nova rodada deverá ser agendada para dar continuidade às discussões sobre a PLR própria e o PCR.

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O Banco Mercantil informou que fará o pagamento da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no dia 25 de setembro. A confirmação ocorreu após solicitação da representação dos trabalhadores.

O pagamento acontece após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028, firmada pelo Comando Nacional dos Bancários e pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) no dia 9 de setembro.

A PLR é uma conquista histórica da categoria bancária. Desde 1995, os bancários têm assegurado o direito à participação nos lucros e resultados por meio de negociação coletiva, sendo a primeira categoria de trabalhadores a garantir essa conquista em uma Convenção Coletiva de Trabalho.

A primeira parcela da PLR corresponde a uma antecipação do benefício, conforme as regras estabelecidas na CCT 2026/2028.

O banco Mercantil registrou lucro líquido de R$ 548,4 milhões no primeiro semestre de 2026, uma alta de 13,5% em relação ao ano passado. No segundo trimestre, o lucro atingiu R$ 275,3 milhões, marcando o 15º recorde trimestral consecutivo do banco. Os ativos totais subiram 30,7%, chegando a R$ 38,9 bilhões, enquanto o patrimônio líquido cresceu 48,8%, alcançando R$ 3,1 bilhões. A rentabilidade sobre o patrimônio (ROE) continuou elevada, em 41,4%.

A carteira de crédito cresceu 29,6%, mas as provisões para perdas com calotes deram um salto de 227,4%, somando R$ 782,9 milhões. Como a inadimplência subiu de forma bem mais leve, esse forte aumento nas provisões exige atenção quanto a possíveis reestruturações e pressões sobre os trabalhadores.

Em relação às receitas, a prestação de serviços rendeu R$ 735 milhões (alta de 79,5%). Esse valor é mais do que suficiente para cobrir todas as despesas com pessoal e PLR, que somaram R$ 460,3 milhões (alta de 17,8%), garantindo uma cobertura de 159,7% da folha de pagamento.

Mesmo em plena expansão — com o ganho de 1,05 milhão de clientes e a abertura de 31 agências — o Mercantil cortou 30 postos de trabalho no último trimestre. Essa combinação de mais clientes para atender com menos braços nas equipes acende um alerta para a sobrecarga e o adoecimento dos bancários, mostrando que o sucesso financeiro do banco precisa se traduzir em respeito e valorização dos trabalhadores.

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A Comissão de Organização dos Empregados do Mercantil (COEBMB) entregou a minuta de reivindicações específicas ao Mercantil na terça-feira, 7 de julho, na sede do banco em Belo Horizonte. A pauta foi aprovada pelos trabalhadores no Encontro Nacional dos Funcionários, realizado no dia 19 de junho em São Paulo.

Entre as principais reivindicações de funcionárias e funcionários estão o fim das cobranças por metas, com mais clareza e sem alteração durante o mês; volta da vigilância armada nas agências; vacinação para dependentes; auxílio farmácia; melhorias no plano de saúde e odontológico; contratação de mais funcionários e pagamento justo e transparente da remuneração variável.

Funcionárias e funcionários do Mercantil, participem da consulta à categoria bancária da Baixada Santista.

Com a entrega da pauta ao Mercantil, será possível dar início às negociações com base nos principais problemas e demandas dos funcionários. Exigimos valorização, respeito, mais segurança nas unidades e fim dos abusos na cobrança por resultados. O banco está crescendo a cada ano e esse crescimento precisa se refletir em melhorias concretas para os trabalhadores.

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Uma grave ocorrência de violência registrada na terça-feira (30/6) em uma agência do Banco Mercantil, localizada em Venda Nova, em Belo Horizonte (MG), reacendeu o alerta sobre a falta de segurança nas unidades bancárias. Um cliente ameaçou funcionários durante o atendimento, obrigando trabalhadores a intervir para evitar agressões.

Segundo denúncia encaminhada ao movimento sindical, o cliente se irritou com o tempo de espera e passou a circular pela agência tentando ser atendido antes da ordem de sua senha. Ao ser informado de que deveria aguardar sua vez, começou a gritar com um bancário, pegou uma cadeira e ameaçou arremessá-la contra o trabalhador. A agressão só não aconteceu porque outros funcionários conseguiram conter a situação. A Polícia Militar foi acionada, mas, de acordo com o relato, não compareceu ao local.

Na tentativa de acalmar o cliente, uma gerente de contas o chamou para atendimento. Durante o procedimento, ele voltou a se exaltar, tomou o tablet da trabalhadora e ameaçou jogá-lo no chão. Em seguida, também passou a ameaçá-la, obrigando a bancária a se afastar para preservar sua integridade. Novamente, colegas de trabalho precisaram intervir. Ainda conforme a denúncia, o cliente também mexeu no computador da gerente e a acusou de estar “pegando o dinheiro dele”. Depois, deixou a agência bastante alterado e seguiu em direção a outra unidade bancária da região.

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Para o coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Mercantil, Vanderci Antônio da Silva, o episódio evidencia a fragilidade das condições de segurança nas agências. “Esse episódio é inaceitável e demonstra a vulnerabilidade a que bancárias e bancários estão expostos diariamente pela retirada da vigilância armada. Exigimos que o Mercantil adote medidas efetivas para garantir a segurança dos trabalhadores, incluindo presença de segurança adequada, apoio imediato em situações de violência e acolhimento psicológico aos funcionários atingidos”, afirmou.

O movimento sindical reforça que não é admissível que trabalhadores sejam submetidos a situações de ameaça, agressão e violência psicológica durante a jornada de trabalho. A entidade defende que o Banco Mercantil adote medidas concretas para garantir a segurança de empregados e clientes, com protocolos eficientes de prevenção e resposta a episódios de violência.

“O lucro do banco não pode valer mais do que a vida e a saúde mental de quem faz a engrenagem girar. É inadmissível que o Mercantil economize justamente na segurança de quem veste a camisa da empresa todos os dias.”, afirma Vitor Lira, funcionário do Mercantil e dirigente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

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Entidades representativas dos trabalhadores denunciam a grave situação de insegurança enfrentada por bancárias e bancários do banco Mercantil em postos de atendimento (PAs) espalhados pelo país. Relatos recebidos pelas entidades apontam que a ausência de vigilância armada tem exposto funcionários, clientes e usuários a constantes situações de risco.

Segundo as denúncias, a falta de controle de acesso e de medidas adequadas de proteção tem transformado os locais de trabalho em ambientes marcados pelo medo, com registros de ameaças, agressões e episódios de violência contra trabalhadores.

Essa situação é resultado da negligência do banco com a segurança de seus empregados. O movimento sindical repudia a negligência do banco, que prioriza o lucro e esquece da segurança e da integridade física e mental de seus funcionários e funcionárias.

A insegurança enfrentada diariamente pelos trabalhadores se soma a outros problemas já denunciados pela representação dos empregados, como cobranças por metas e sobrecarga de trabalho. O cenário agrava ainda mais os riscos à saúde da categoria bancária, que figura entre as mais afetadas por adoecimentos relacionados ao trabalho, especialmente transtornos de saúde mental.

Essa situação exige providências urgentes por parte da instituição financeira. Bancárias e bancários estão assustados, trabalhando com medo de serem agredidos. Exigimos que o Mercantil tenha mais responsabilidade e adote medidas efetivas para garantir a segurança nas unidades. As denúncias dos trabalhadores são fundamentais para que possamos expor os problemas e cobrar soluções.

Sindicalize-se e lute por você!

Representantes dos trabalhadores do Banco Mercantil do Brasil de todo o país se reuniram na sexta-feira (196), em São Paulo, para o Encontro Nacional dos Funcionários do BMB. A atividade integrou o calendário preparatório da 28ª Conferência Nacional dos Bancários e da Campanha Nacional 2026, consolidando as principais reivindicações específicas dos empregados da instituição e as estratégias de mobilização para o próximo período.

Durante o encontro, os participantes acompanharam uma análise do balanço do primeiro trimestre do banco e debateram as demandas prioritárias dos trabalhadores. Entre os temas aprovados para compor a minuta específica estão o combate às metas abusivas e ao assédio moral, melhorias no plano de saúde, ampliação dos programas de vacinação para dependentes, criação de auxílio farmácia, vale combustível com reembolso de pedágios, fortalecimento da segurança bancária e medidas para garantir os direitos de trabalhadores adoecidos ou vítimas de assaltos.

Também foram aprovadas propostas relacionadas à defesa do emprego, redução da rotatividade, contratação de mais funcionários, implementação de um Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCS), criação de um programa próprio de Participação Complementar nos Resultados (PCR), ampliação do auxílio educacional e combate à discriminação, com foco em diversidade e inclusão.

Outro eixo importante das discussões foi a organização sindical. Os representantes defenderam a retomada das homologações nos sindicatos, a ampliação do acesso dos dirigentes sindicais aos locais de trabalho e o fortalecimento dos canais de comunicação com os funcionários.

O coordenador do encontro, Marco Aurélio Alves ressaltou que as discussões permitiram construir uma pauta conectada com a realidade dos trabalhadores do Mercantil e alinhada aos desafios da categoria bancária. “Este encontro reafirmou a importância da participação dos trabalhadores na construção das reivindicações. Conseguimos consolidar propostas que tratam de saúde, emprego, remuneração, qualificação e condições de trabalho, além de fortalecer a nossa organização para a Campanha Nacional 2026. A unidade e a mobilização serão fundamentais para transformar essas demandas em conquistas concretas para os funcionários do Mercantil”, afirmou.

Segundo Marco Aurélio, o fortalecimento da COE do BMB e a construção coletiva das estratégias serão essenciais para enfrentar os desafios impostos pelo sistema financeiro e garantir avanços para os empregados do banco. “Estamos construindo uma campanha que busca preservar direitos, ampliar conquistas e defender um ambiente de trabalho mais saudável e justo. O envolvimento dos trabalhadores em todo esse processo é o que dá força às nossas reivindicações e nos permite negociar em melhores condições”, concluiu.

Sindicalize-se e lute por você!

O que deveria ser um incentivo virou um verdadeiro pesadelo para bancárias e bancários. O Mercantil está impondo novas e complexas travas de elegibilidade e atingir os objetivos se tornou uma tarefa quase impossível.

A estratégia de inflar metas e fragmentá-las em dezenas de campanhas simultâneas tem impacto não apenas a saúde, mas também o bolso do trabalhador. A grande preocupação da categoria é a redução drástica na remuneração variável com patamares irreais de resultados exigidos.

O Mercantil está crescendo ano a ano e lucra alto graças ao esforço dos funcionários e funcionárias. Usar metas inalcançáveis e travas burocráticas para estrangular os bônus dos trabalhadores é inaceitável.

Sobrecarga e adoecimento

O Sindicato denuncia que o dia a dia nas unidades virou uma corrida de obstáculos. Trabalhadoras e trabalhadores relatam esgotamento físico e mental devido à pressão pelo consignado e ao tempo perdido com sistemas de elegibilidade travados. O resultado tem sido o aumento de casos de adoecimento, com ansiedade e Burnout.

Exigimos que o Mercantil reveja, imediatamente, as metas do crédito consignado, pare de impor campanhas confusas que pulverizam o foco dos funcionários e tenha clareza nos critérios de elegibilidades. O lucro não pode vir às custas do adoecimento da categoria.

Denuncie ao Sindicato todo tipo de maus tratos e más condições de trabalho!

Fortaleça suas lutas. Sindicalize-se!

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) realizou, quarta-feira (20), sua primeira reunião com representantes do Banco Mercantil. O encontro debateu temas como segurança nas agências, metas, saúde mental, condições de trabalho e remuneração dos bancários.

Participaram da reunião Angela Machado, da área de Relações Sindicais do banco, e Mariana Maia, do RH.

Segurança bancária

A segurança nas agências foi um dos principais temas discutidos. Dirigentes sindicais relataram situações de insegurança enfrentadas por bancários em unidades localizadas em áreas de maior vulnerabilidade social.

As agências consideradas mais críticas serão incluídas em um levantamento elaborado pelos sindicatos e encaminhado ao banco.

O Banco Mercantil informou que irá realizar estudos técnicos sobre os locais apontados e, dependendo da avaliação de risco, poderá implantar medidas de proteção, incluindo reforço da vigilância nas agências.

Metas e condições de trabalho

Outro tema debatido foi a política de metas e a forma de cobrança aplicada aos trabalhadores.

O banco vai receber propostas de mudanças nos indicadores e nos métodos de cobrança de metas utilizados atualmente. As sugestões serão elaboradas pelos sindicatos e posteriormente apresentadas ao Banco Mercantil, com foco na redução da pressão sobre os funcionários e na melhoria das condições de trabalho.

A discussão também abordou os impactos da cobrança de metas na saúde mental dos bancários.

Saúde mental

Na área da saúde, o banco apresentou um programa próprio de atendimento psicológico gratuito aos bancários. O serviço funciona de forma online, sigilosa e sem necessidade de identificação.

Também foi debatida a ampliação do plano de saúde. O banco informou que irá realizar estudos para avaliar, inicialmente, a inclusão de cônjuges no benefício.

Outra reivindicação apresentada pelos representantes sindicais foi a inclusão dos pais de funcionários solteiros no plano de saúde, além da criação de auxílio-farmácia ou de convênio com subsídio para medicamentos de uso contínuo.

Remuneração e PCR

Durante a reunião, o banco apresentou sua forma de distribuição da PLR 2025, que está sendo contestada pelo movimento sindical. Também foi discutida a criação de um PCR (Programa Complementar de Resultados).

Próximos encaminhamentos

As propostas debatidas serão encaminhadas ao Encontro Nacional do Mercantil, marcado para o dia 19 de junho de 2026.