Sindicalistas se reuniram, segunda-feira (13), por videoconferência, com representantes do banco para discutir uma série de temas de interesse dos trabalhadores. Entre os principais resultados do encontro estão o compromisso de retomada do registro de ponto para os gerentes de relacionamento empresas, o debate sobre as mudanças no Bradesco Saúde e a apresentação do programa de remuneração variável Supera para 2026.

Registro de ponto

Por solicitação dos sindicatos, o Bradesco informou que os gerentes de relacionamento empresas voltarão a registrar o ponto. Segundo o banco, com a modernização do sistema eletrônico de controle de jornada, implementada na última renovação do acordo, passou a ser possível o registro da jornada desses trabalhadores. A medida será implementada após a assinatura de um acordo entre o movimento sindical e o Bradesco.

Mudanças no Bradesco Saúde

Durante a reunião, o banco apresentou as alterações no Bradesco Saúde, que, segundo a instituição, são resultado de um processo de escuta dos trabalhadores, diálogo com o movimento sindical e adequação às práticas de mercado.

Entre as mudanças anunciadas estão:

• inclusão dos estagiários no Bradesco Saúde;
• ampliação da cobertura odontológica, com próteses para todos os beneficiários e ortodontia completa a partir do cargo de gerente de agência;
• inclusão de cônjuge no plano, independentemente de ser dependente no Imposto de Renda;
• criação do plano Nacional Plus para empregados a partir do cargo de gerente de agência;
• manutenção das regras atuais para funcionários antigos em relação aos dependentes já cadastrados;
• cobrança de mensalidade para novos cônjuges incluídos por empregados antigos;
• para os empregados admitidos a partir de 1º de julho de 2026, cobrança de mensalidade para dependentes, como cônjuges e filhos.

Os sindicalistas protestaram contra a diferenciação de direitos entre os trabalhadores e criticou a limitação da cobertura de ortodontia apenas para empregados a partir do cargo de gerente de agência.

Também solicitaram ao banco uma tabela detalhada com os valores das mensalidades dos dependentes e reforçaram reivindicações históricas da categoria, como a ampliação da rede credenciada, especialmente fora dos grandes centros urbanos, melhorias nos valores de reembolso e a manutenção do plano de saúde para os aposentados.

Programa Supera e remuneração variável

O banco apresentou o desenho do programa de Participação por Resultados (PPR) Supera para o exercício de 2026. Entre os avanços informados estão a garantia de pagamento para bancárias da força de vendas durante a licença-maternidade e a redução do percentual mínimo de cumprimento de metas das agências e da área Empresas de 95% para 90%, facilitando o acesso ao programa.

O Bradesco também apresentou a estrutura do programa de PPR da chamada segunda onda, voltada às áreas de atacado do banco, que deverá contemplar aproximadamente mais 10 mil trabalhadores.

Os sindicatos cobraram a redução dos patamares de ROAE para pagamento do Programa de Remuneração Bradesco (PRB), reajuste das faixas de pagamento com base na melhora dos resultados do banco e mudanças nos critérios de aferição das metas em casos de dissolução de carteiras de clientes, situação que frequentemente prejudica os gerentes.

Sobre esse último ponto, o banco informou que já possui um mecanismo de revisão dos resultados e que, após os pagamentos, mantém uma janela de 45 dias para análise de eventuais questionamentos e complementação dos valores quando necessário. Em relação às demais reivindicações, informou que, neste momento, não há possibilidade de avanços.

Próximos passos

Ao final da reunião, o Sindicato solicitou ao Bradesco a definição de uma data para a realização de um encontro presencial destinado à entrega da pauta específica de reivindicações dos trabalhadores, dando continuidade às negociações permanentes entre a representação dos empregados e o banco.

A 9ª turma do TRT da 2ª região manteve a condenação de instituição financeira ao pagamento de indenização por danos morais de R$ 30 mil a bancário vítima de assédio moral.

O colegiado concluiu que ofensas verbais, palavras de baixo calão e ameaças de agressão física dirigidas pela ex-gestora extrapolaram o poder diretivo e violaram a dignidade do trabalhador.

Ambiente degradante

O ex-empregado afirmou ter sido submetido a um ambiente de trabalho degradante em razão da conduta da superior hierárquica.

Transcrição de áudio juntada aos autos e prova testemunhal revelaram o uso de expressões de baixo calão, como “filho da puta” e “puta que o pariu” e ameaças de agressão física, como “vontade de socar” e “se eu não boto pra fora eu vou lá e soco a pessoa”.

Em defesa, a instituição financeira negou a ocorrência de assédio e pediu a exclusão ou a redução da indenização. Também sustentou que não havia elementos suficientes para caracterizar dano moral.

Em 1ª instância, o juízo reconheceu o assédio moral e condenou o banco ao pagamento de R$ 33 mil por danos morais.

Ameaças extrapolaram o poder diretivo

Ao analisar o caso no TRT, a relatora, juíza convocada Érika Andréa Izídio Szpektor, manteve integralmente a condenação. Segundo a magistrada, as provas produzidas demonstraram de forma consistente o tratamento desrespeitoso dispensado pela gestora aos empregados.

Também destacou que a transcrição de áudio juntada aos autos e a prova testemunhal comprovaram o emprego de expressões ofensivas e ameaças de violência física. Para a relatora, esse comportamento ultrapassou qualquer limite do poder de direção do empregador.

“A prova dos autos é contundente quanto ao tratamento desrespeitoso e abusivo dispensado aos subordinados, incluindo o reclamante”, observou.

Conforme ressaltou, o ambiente de trabalho deve ser marcado pelo respeito à dignidade dos trabalhadores, sendo incompatível com práticas de intimidação, humilhação ou violência psicológica.

“O ambiente de trabalho deve ser pautado pelo respeito à dignidade da pessoa humana e pela urbanidade. O terror psicológico imposto pela gestora configura assédio moral, ferindo a esfera extrapatrimonial do trabalhador e gerando o dever de indenizar”, concluiu.

Diante disso, votou para manter o valor fixado na sentença, considerando que o montante atende aos critérios de razoabilidade e proporcionalidade, bem como à função pedagógica da pena. O entendimento foi acompanhado por unanimidade pelo colegiado.

Processo: 1000135-43.2025.5.02.0614

Leia o acórdão.

Não lute só. Fortaleça a categoria: Sindicalize-se!

Representantes dos trabalhadores do Bradesco de todo o país se reuniram na sexta-feira (19/6), em São Paulo, para o Encontro Nacional dos Funcionários do Bradesco. Com o tema “Mais valorização, direitos e futuro”, a atividade reuniu cerca de 100 delegados e delegadas, que aprovaram a pauta de reivindicações específicas e o plano de lutas e ação da categoria.

O encontro antecedeu a 28ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada entre os dias 19 e 21 de junho, também na capital paulista.

A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, Erica de Oliveira destacou a importância do encontro para consolidar as reivindicações dos trabalhadores e preparar a mobilização da categoria. “Foi um dia de debates intensos e fundamentais para a construção da nossa luta. Analisamos a conjuntura nacional, discutimos a importância das eleições para o futuro dos trabalhadores e os desafios colocados para a Campanha Nacional dos Bancários. Também revisamos a pauta de reivindicações e aprofundamos o debate sobre temas que preocupam a categoria, como as demissões, o fechamento de agências e a renovação do acordo de remuneração variável. Saímos deste encontro mais fortalecidos e preparados para levar nossas propostas e defender os interesses dos trabalhadores na Conferência Nacional”, destacou.

Conjuntura política e democracia

A abertura dos debates contou com uma análise de conjuntura apresentada pela presidenta da Contraf e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira. Em sua exposição, ela ressaltou a importância histórica do movimento sindical na construção da democracia brasileira e na defesa dos direitos da classe trabalhadora.

Juvandia relembrou diferentes períodos da história recente do país, marcados por arrocho salarial, retirada de direitos e enfraquecimento da organização sindical, além do avanço de discursos de ódio e intolerância. “A luta sindical sempre esteve diretamente ligada à conquista de direitos e à construção de um futuro mais seguro para os trabalhadores e suas famílias. Nada foi conquistado sem mobilização. É preciso analisar o cenário atual e eleger representantes comprometidos com a democracia, a soberania nacional e os direitos dos trabalhadores”, afirmou.

Os desafios da Campanha Nacional

Na sequência, a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, Neiva Ribeiro, abordou os desafios da Campanha Nacional 2026 e os impactos das transformações do sistema financeiro sobre o emprego bancário.

Segundo Neiva, o Bradesco vive o terceiro ano de seu plano estratégico de reestruturação, marcado pelo fechamento de agências e pela busca de um modelo de negócios semelhante ao adotado pelos demais bancos. “O movimento sindical continua sendo uma força fundamental para enfrentar os desafios impostos pela transformação digital e pela reestruturação do setor financeiro. Mas também é nosso papel cobrar a regulamentação do sistema financeiro, com isonomia regulatória, fiscal e trabalhista entre bancos tradicionais e fintechs, a redução das taxas de juros, o fortalecimento dos bancos públicos e a defesa da democracia”, destacou.

A dirigente lembrou ainda da campanha “Eu Quero Mais Agências”, lançada pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região em resposta ao fechamento de unidades em todas as regiões da capital paulista. “Precisamos dialogar com a sociedade, fortalecer a esperança e mostrar que é possível construir um futuro com mais direitos, valorização e oportunidades. A unidade da categoria será fundamental para alcançarmos novas conquistas”, concluiu.

Desempenho do banco

O encontro contou ainda com uma apresentação do economista e técnico do Dieese Gustavo Cavarzan, assessor do Comando Nacional dos Bancários nas negociações com o Bradesco. O especialista apresentou os números do banco e analisou os resultados obtidos pela instituição, fornecendo subsídios para os debates sobre as reivindicações dos trabalhadores.

Ao final da atividade, os participantes reforçaram a importância da negociação nacional dos bancários, considerada uma das mais abrangentes do país por reunir trabalhadores de bancos públicos e privados em uma mesma mesa de negociação, possibilitando avanços coletivos em direitos, salários e condições de trabalho.

O encontro foi encerrado com a aprovação da pauta de reivindicações específicas e do plano de lutas e ação que orientarão a atuação dos representantes dos trabalhadores na Campanha Nacional dos Bancários 2026.

Sindicalize-se e lute por você!

Dirigentes sindicais e representantes dos trabalhadores de todo o país participam nesta sexta-feira (19), em São Paulo, do Encontro Nacional dos Funcionários do Bradesco. O encontro será um espaço de análise da conjuntura, debate sobre a Campanha Nacional dos Bancários 2026/2028 e construção das reivindicações específicas dos empregados do banco.
A programação teve início às 8h, com o credenciamento dos participantes. Às 9h, a abertura será conduzida pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, seguida da saudação dos bancários e representantes do Comando Nacional dos Bancários.
A primeira mesa do dia, às 9h30, contará com a presidenta da Contraf e coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira, que fará uma análise sobre a importância das eleições de 2026 para a classe trabalhadora. Às 11h30, o economista do Dieese Gustavo Cavarzan apresentará um painel sobre os números do Bradesco, trazendo elementos para subsidiar os debates da categoria. Após o almoço, os participantes se dedicarão à revisão da minuta específica de reivindicações dos funcionários do banco, antes dos encaminhamentos e do encerramento das atividades.
A coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira destacou a importância do encontro para a construção da pauta nacional e para o fortalecimento da unidade dos trabalhadores. “Esperamos, com esse dia intenso, dar a nossa contribuição para a Conferência Nacional e para a Campanha Nacional dos Bancários. Todos temos nossas particularidades, mas também temos muitos problemas em comum. Trabalhando de maneira unificada, temos mais chances de reverter os problemas comuns a todos de maneira mais efetiva”, afirmou.
Segundo Erica, além das demandas específicas dos funcionários do Bradesco, o encontro será uma oportunidade para fortalecer a mobilização em torno da Campanha Nacional. “É fundamental que os trabalhadores do Bradesco estejam organizados e preparados para os desafios que teremos pela frente. A construção coletiva das reivindicações e a unidade da categoria são elementos essenciais para avançarmos na defesa dos direitos e na conquista de novas melhorias”, ressaltou.

Programação

19 de junho

• 8h – Credenciamento
• 9h – Abertura
  • Coordenação da COE Bradesco
  • Saudação dos representantes das federações
• 9h30 – Mesa de análise de conjuntura
  • A importância das eleições de 2026 para a classe trabalhadora
  • Expositora: Juvandia Moreira
• 10h30 – Campanha Nacional dos Bancários 2026/2028
  • Os desafios da Campanha Nacional na atual conjuntura
  • Expositora: Neiva Ribeiro
• 11h30 – Painel: Análise dos números do Banco Bradesco
  • Expositor: Gustavo Cavarzan
• 12h30 às 14h – Almoço
• 14h – Revisão da Minuta Específica do Bradesco
• 16h – Encaminhamentos e encerramento

O Encontro Nacional dos Funcionários do Bradesco integra o calendário preparatório da 28ª Conferência Nacional dos Bancários e da Campanha Nacional 2026, que definirá as prioridades da categoria para os próximos dois anos.

O Sindicato dos Bancários de Santos e Região iniciou “Campanha para Conscientizar a Opinião Pública” sobre como a população, os clientes e bancários, todos, são prejudicados com o fechamento de agências e demissão de trabalhadores, dia 16/06/2026.

Os diretores percorrem as agências e distribuem panfletos que explicam o fechamento e como denunciar no Instagram do banco e ao sindicato. “Estamos estudando juridicamente recolher estas denúncias e levar ao Procon e Ministério Público”, explica Ednilson Santos, funcionário do Bradesco e dirigente sindical de Santos e Região.

Demissões e fechamento prejudiciais

Em 5 anos, o banco demitiu mais de 27 mil bancários e bancá­rias e fechou 2.100 agências. De 2025 até agora, foram mais de 55 funcionários dispensados em nossa região.

Para o cliente, sobram taxas, atendimento precário pela falta de funcionários e, cada vez mais, percorrer longas distâncias para enfrentar filas, quando chega a uma agência não tem caixa físico e diminuíram os caixas eletrônicos. O Bradesco lucrou R$ 24,6 bilhões em 2025 e segue fechando e demitindo.

Fechamento de agências é ruim para todos: comente a falta de agências, de funcionários e filas diretamente ao Bradesco no www.instagram.com/bradesco/ ou denuncie no whatsapp do Sindicato: 13 99209-2964 ou e-mail: santosbancarios@uol.com.br 

Após solicitação dos sindicatos à Federação Brasileira de Bancos (Febraban), todos os bancos foram orientados a flexibilizar a jornada durante os jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026. No Bradesco e Itaú, além da liberação dos funcionários, as horas não trabalhadas serão abonadas, uma reivindicação apresentada pela representação dos trabalhadores e acolhida pelos bancos.

Horários postos, agência e teletrabalho

De acordo com as orientações encaminhadas pela Fenaban aos bancos, nos dias em que os jogos da Seleção Brasileira começarem às 14h, as agências deverão funcionar das 9h às 12h. Quando as partidas tiverem início às 16h, o atendimento ocorrerá das 10h às 14h. Já nos jogos marcados para as 17h, as agências abrirão às 10h e fecharão às 15h.

Para os empregados que atuam em agências e postos de atendimento, a recomendação é que sejam dispensados do trabalho com antecedência mínima de uma hora em relação ao início das partidas.

No caso dos trabalhadores em teletrabalho, a Fenaban orienta que seja assegurado o direito à desconexão entre, no mínimo, 30 minutos antes do início dos jogos e até 15 minutos após o término das partidas. Para aqueles que estiverem escalados para atividades presenciais nos dias de jogos, os bancos poderão, quando possível, transferi-los para o regime de teletrabalho ou aplicar a mesma regra de liberação antecipada prevista para os empregados das agências.

Sindicalize-se aqui para proteger seus direitos!!!

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) realizou, quarta-feira (20), uma reunião com representantes do Banco Bradesco, na sede da entidade, em São Paulo. O encontro reuniu dirigentes de 15 sindicatos filiados e representantes das áreas de Relações Sindicais e Recursos Humanos do banco para debater demandas da categoria e acompanhar temas já apresentados anteriormente pela Federação.

Saúde Bradesco

Os sindicatos voltaram a relatar problemas enfrentados pelos bancários em relação ao atendimento do Saúde Bradesco nas bases sindicais. Dirigentes relembraram que, em reunião anterior, o banco e a operadora apresentaram devolutivas sobre as demandas encaminhadas, porém parte das melhorias prometidas ainda não foi efetivamente implementada.

Diante das cobranças apresentadas pelos dirigentes sindicais, o Bradesco informou que fará uma nova verificação junto ao Saúde Bradesco para acompanhar os apontamentos feitos pelas entidades.

Comissão de Conciliação Voluntária (CCV)

Outro tema debatido foi a Comissão de Conciliação Voluntária (CCV). A Federação e os sindicatos reivindicaram melhorias no processo, avanços nos valores das indenizações e correções relacionadas ao informe de Imposto de Renda.

O banco informou que irá avaliar as sugestões apresentadas pelas entidades sindicais.

Acúmulo de funções e metas

Os dirigentes também discutiram o acúmulo de funções envolvendo o cargo de GNA, em que trabalhadores da área administrativa das agências acabam assumindo também metas comerciais.

O banco afirmou que o processo de migração da função é necessário. Durante a reunião, a FEEB relembrou ainda uma reivindicação apresentada anteriormente, para que os atendimentos de clientes migrados para o digital fossem contabilizados para as agências físicas, demanda que já havia sido acolhida pelo Bradesco.

Oportunidades internas e reestruturações

Outro ponto levantado pelos sindicatos foi a contratação de profissionais oriundos de outros bancos para atuação nos segmentos Principal, Plataforma Empresas e Plataforma Prime.

As entidades cobraram maior valorização dos funcionários do próprio banco, especialmente daqueles que atuam no varejo e buscam oportunidades de crescimento interno. Segundo o Bradesco, apesar de não existir mais carreira fechada, os trabalhadores da própria instituição continuam tendo prioridade nos processos internos.

Tombamento de agências

Também foram solicitados esclarecimentos sobre o processo de “tombamento” de agências e os impactos no atendimento aos clientes que não pertencem aos segmentos Prime e Pessoa Jurídica.

O banco informou que o processo de migração ainda está em andamento e afirmou que, no curto prazo, não haverá encerramento do atendimento massificado.

Situação dos funcionários do segmento Classic

Durante o encontro, os representantes sindicais também questionaram como ficará a situação dos trabalhadores que atualmente atendem o segmento Classic.

O Bradesco informou que esses funcionários serão realocados em outras áreas e destacou que empregados certificados terão oportunidades dentro da nova estrutura.

Adequação dos gerentes Exclusive

Outro tema debatido foi a adequação das funções e salários dos gerentes Exclusive, diante da reorganização do atendimento voltado ao segmento Prime.

Segundo o banco, os ajustes salariais necessários serão realizados durante o processo de migração.

Os sindicatos reforçaram que estão acompanhando as mudanças promovidas pelo banco e mantendo a luta em defesa dos direitos, das condições de trabalho e da valorização dos bancários.

Os sindicatos negociam com a direção do Bradesco, para tratar da renovação do programa de Participação nos Resultados (PPR) Supera para 2026. As reuniões vêm ocorrendo desde o início do ano, com foco em aprimorar regras, ampliar a justiça nos critérios de pagamento e atender demandas apresentadas pelos trabalhadores de todo o país.

Entre os principais pontos levados pelo movimento sindical estão:

• revisão dos patamares de ROAE exigidos para pagamento do PRB;
• aumento dos valores do Programa de Remuneração Bradesco (PRB);
• atenção à dissolução de carteiras, que impacta diretamente o atingimento de metas e o pagamento do Supera aos elegíveis;
• consideração da produção das gestantes elegíveis para fins de pagamento do programa.

Já houve avanço importante nas negociações: o banco acatou a reivindicação sindical e confirmou que as gestantes elegíveis receberão o Supera, corrigindo uma distorção apontada pela representação dos trabalhadores. O banco vai considerar a produção realizada imediatamente antes da licença maternidade.

A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados Bradesco, Erica de Oliveira, destaca que o processo de negociação segue em andamento. “Estamos nos reunindo com o banco desde o início do ano para tratarmos dessa renovação. Seguimos ouvindo os bancários de todo o Brasil, levando os questionamentos e pedidos de melhoria e esperamos ter as reivindicações atendidas. Já avançamos na questão das gestantes e estamos trabalhando pra melhorar mais.”

A COE reforça que continuará insistindo nos demais pontos nas próximas reuniões, buscando garantir critérios mais justos, transparência no acompanhamento das metas e valorização do trabalho dos bancários.

PRB — Programa de Remuneração Bradesco

Valor fixo pago aos bancários não elegíveis ao Supera ou aos elegíveis que não atingiram 95% do cumprimento das metas. O pagamento está condicionado ao desempenho do banco medido pelo ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido).

Tabela de pagamento do PRB (referência 2025):

• ROAE de 15,5% → pagamento de R$ 1.000
• ROAE de 17% → pagamento de R$ 2.000
• ROAE de 18,5% → pagamento de R$ 2.500.

O Banco Bradesco foi alvo de medidas cautelares que suspendem parte das atividades comerciais depois de uma sequência de denúncias de mau atendimento a clientes. A decisão impede, por 30 dias, a abertura de novas contas, a captação de clientes e a venda de produtos como seguros, consórcios, previdência privada e títulos de capitalização em uma das agências da instituição.

A punição também proíbe ações de marketing e envio de ofertas comerciais. Caso as determinações sejam descumpridas, a multa diária prevista é de R$ 50 mil.

Mau atendimento e série de autuações

As restrições foram aplicadas pelo Procon de Juiz de Fora (MG) contra a agência do banco localizada na Avenida Barão do Rio Branco, no Centro da cidade. Segundo o órgão, a unidade acumula cinco autos de infração registrados entre outubro de 2025 e março deste ano, além de ocorrências anteriores ligadas aos mesmos problemas.

O histórico pesou

De acordo com o Procon, o banco chegou a participar de uma reunião em abril deste ano e recebeu prazo para apresentar mudanças no atendimento, mas as medidas consideradas necessárias não teriam sido adotadas.

As fiscalizações encontraram filas do lado de fora da agência, idosos aguardando atendimento sob sol e chuva, falta de distribuição de senhas e falhas na organização do fluxo de clientes.

Em períodos de maior movimento de aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), as restrições serão ainda maiores. Nos cinco últimos dias úteis de cada mês e nos cinco primeiros do mês seguinte, a agência deverá suspender atividades comerciais consideradas não essenciais e concentrar o atendimento apenas em serviços bancários básicos, pagamentos de benefícios e casos emergenciais.

O órgão afirma que houve piora no atendimento após redução da estrutura física e diminuição do número de funcionários da unidade.

A superintendente do Procon de Juiz de Fora, Tainah Marrazzo disse, em comunicado emitido pela prefeitura da cidade, que as medidas tentam interromper uma “precarização sistemática” no atendimento ao consumidor, principalmente idosos e aposentados.

Procurado pelo iG, o Bradesco disse que não comenta casos “sub judice”, termo usado para processos em discussão na esfera judicial ou administrativa.

Entenda a situação:

Lucro em alta

O banco obteve lucro líquido de R$ 6,811 bi no 1º trimestre de 2026, alta anual de 16,1%.

Demissões e agências fechadas

O Bradesco, em 12 meses, fechou 1.399 agências e PABs e demitiu 3.131. De 2025 até agora, foram mais de 55 pais e mães dispensados na Baixada Santista.

Clientes, usuários e funcionários sofrem

Os clientes e usuários têm que se deslocar mais para ter atendimento presencial, enfrentam filas extensas, agências superlotadas e precarização dos serviços. Os mais afetados são idosos e pessoas com deficiências (PCDs), que necessitam de bancários para atendê-los!

Já os funcionários, responsáveis pelo lucro bilionário, trabalham sob:

• Pressão por metas impossíveis
• Acúmulo de funções, por falta de funcionários
• Ambiente precário, com agências lotadas
• Fechamento de agências
• Ameaças de demissão
• Adoecimento|

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região realiza protesto contra os fechamentos das agências do Bradesco, em Guarujá/Enseada, nesta quarta-feira (13/05), pela manhã. Amanhã será em São Vicente/Itararé.

Nos atos estão sendo entregues cartas abertas explicando que o fechamento e demissões atingem todos usuários e funcionários. Os funcionários podem ser demitidos e de outras agências acumulam funções, pressões por metas impossíveis, têm estresse diário e adoecem.

Lucro nas alturas

O banco obteve lucro líquido de R$ 6,811 bi no 1º trimestre de 2026, alta anual de 16,1%.

Já os funcionários, responsáveis pelo lucro bilionário, trabalham sob:

• Pressão por metas impossíveis
• Acúmulo de funções, por falta de funcionários
• Ambiente precário, com agências lotadas
• Fechamento de agências
• Ameaças de demissão
• Adoecimento

Milhares demitidos

O Bradesco, em 12 meses, fechou 1.399 agências e PABs e demitiu 3.131. De 2025 até agora, foram mais de 55 pais e mães dispensados na Baixada Santista.

Clientes e usuários também sofrem

Os clientes e usuários têm que se deslocar mais para ter atendimento presencial, enfrentam filas extensas, agências superlotadas e precarização dos serviços. Os mais afetados são idosos e pessoas com deficiências (PCDs), que necessitam de bancários para atendê-los!

Esses problemas estão sendo levados ao debate na Campanha Nacional.

A diretoria do Sindicato vem protestando nas portas das agências, para conscientizar a população e pressionar os bancos a parar de demitir e fechar!