Horário: das 8h às 18h

Site: santosbancarios.com.br

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região convoca os funcionários que prestam serviço para o Bradesco Financiamentos, de sua base territorial, a participar da assembleia extraordinária específica virtual no dia 24 de abril (sexta-feira) de 2026, com votação das 8h até às 18h, por link que estará disponibilizado no site: santosbancarios.com.br para deliberação da seguinte pauta:

1) Acordo Coletivo de Trabalho sobre Jornada de Trabalho

Confira abaixo o edital

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Financiarios de  Santos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 58.249.871/0001-23, Registro sindical nº L003P011A1941, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para o Banco Bradesco Financiamentos S/A para a reunião assemblear específica remota a ser realizada no dia 24 de abril de 2026 com votação das 08:00 horas até às 18:00 horas, para deliberação da seguinte pauta: Aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho sobre Jornada de Trabalho com vigência de dois anos contados de 01 de outubro de 2025, na forma disposta no site oficial do Sindicato na internet.

Santos, 20 de abril de 2026.

ELCIO MARTINS DA QUINTA

Presidente

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região realizou protesto contra o fechamento, dia 17 de abril, da agência do Bradesco, em Praia Grande, na Vila Tupy, nesta quinta-feira (09/04), pela manhã.

No ato foram entregues cartas abertas explicando que o fechamento e demissões atingem todos usuários e funcionários. Os funcionários podem ser demitidos e de outras agências acumulam funções, pressões por metas impossíveis, têm estresse diário e adoecem.

Clientes

Os clientes e usuários têm que se deslocar mais para ter atendimento presencial, enfrentam filas extensas, agências superlotadas e precarização dos serviços. Os mais afetados são idosos e pessoas com deficiências (PCDs), que necessitam de bancários para atendê-los!

Milhares demitidos

Em 5 anos o banco demitiu mais de 27 mil bancários e bancárias e fechou 2.100 agências. De 2025 até agora, foram mais de 45 pais e mães dispensados na Baixada Santista.

Para o cliente, sobram taxas, atendimento precário pela falta de funcionários e, cada vez mais, percorrer longas distâncias e filas quando chega a uma agência que sobrou.

O Bradesco lucrou R$ 24,6 bilhões em 2025 e se­gue fechando agências e postos de trabalho como estratégia para ganhar sempre mais!

A SDI-1 – Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do TST restabeleceu decisão do TRT da 9ª região que reconheceu a natureza salarial de parte dos valores pagos a bancário a título de previdência privada.

O colegiado concluiu que a 2ª turma, ao afastar esse entendimento, reexaminou indevidamente as provas, em afronta à súmula 126 da Corte, que veda a revisão do conjunto fático-probatório em recurso de revista e de embargos.

No mesmo julgamento, a SDI-1 também afastou o pagamento de horas extras ao entender que o bancário, nos cargos de gerente regional e head regional, exercia função de gestão.

Entenda o caso

O bancário trabalhou por décadas na instituição financeira, tendo exercido, no período final do contrato, cargos de alta hierarquia, como gerente regional e, posteriormente, head regional, responsável pela gestão de outros gerentes.

Na ação, alegou que, entre 2004 e 2006, o banco efetuava pagamentos mensais a título de previdência privada. Embora formalmente vinculados a plano previdenciário, os valores podiam ser resgatados em curto prazo e, segundo o trabalhador, eram calculados com base no salário e no desempenho, funcionando como complemento da remuneração.

Por isso, pediu o reconhecimento da natureza salarial da parcela, com sua integração ao salário e reflexos nas demais verbas trabalhistas.

O banco sustentou que os depósitos correspondiam a benefício previdenciário destinado a executivos, sem natureza salarial, e que parte dos valores era utilizada para custear despesas pessoais, como gastos com veículo.

O juízo de primeiro grau julgou improcedente o pedido. Já o TRT da 9ª Região, com base em prova documental e testemunhal, concluiu que parte dos valores tinha natureza salarial, por representar retribuição ao trabalho prestado, determinando sua integração à remuneração.

Ao analisar o recurso, a 2ª turma do TST reformou essa conclusão e afastou a natureza salarial da parcela. Diante disso, o trabalhador interpôs embargos à SDI-1.

Reexame de provas é vedado no TST

Ao analisar o caso, o relator, ministro Alberto Bastos Balazeiro, destacou que o TRT reconheceu a natureza salarial da parcela com base no conjunto probatório dos autos.

Segundo o ministro, ao afastar essa conclusão, a 2ª turma se valeu de trecho da petição inicial reproduzido no relatório do acórdão regional, desconsiderando os demais elementos de prova.

Para o relator, houve reexame de fatos e provas, o que é vedado em recurso de revista e de embargos, nos termos da súmula 126 do TST.

Assim, a SDI-1 deu provimento ao recurso para restabelecer a decisão do TRT que reconheceu a natureza salarial da parcela.

Natureza salarial

No caso, o TRT identificou que parte dos valores, embora formalmente vinculada a plano de previdência, era calculada com base no salário e no desempenho do empregado, evidenciando caráter retributivo.

Com o restabelecimento do entendimento, a parcela reconhecida como salarial deve integrar a remuneração para fins de cálculo das demais verbas trabalhistas.

Função de gestão afasta horas extras

No mesmo julgamento, a SDI-1 analisou o enquadramento do trabalhador quanto à jornada.

O colegiado concluiu que, no exercício do cargo de gerente regional, o empregado desempenhava função de gestão, com elevado grau de fidúcia, enquadrando-se no art. 62, II, da CLT, o que afasta o pagamento de horas extras.

Em relação ao cargo de head regional, foi mantido o entendimento de que as atribuições eram ainda mais amplas, reforçando a incompatibilidade com o controle de jornada.

Com isso, foi afastado o pagamento de horas extras nesses períodos, nos termos da súmula 287.

Processo: TST-E-RR-542300-38.2008.5.09.0009

Leia o acórdão.

O movimento sindical tem recebido relatos de funcionários do Bradesco que identificaram divergências entre os valores de rendimentos informados pelo banco e aqueles apresentados na declaração pré-preenchida disponibilizada pela Receita Federal do Brasil.

De acordo com os bancários, os dados não coincidem, o que tem levado alguns trabalhadores a caírem na malha fina, gerando preocupação e insegurança no momento da declaração do Imposto de Renda.

Portanto, é fundamental que os trabalhadores redobrem a atenção na conferência das informações antes de enviar a declaração, verificando se os valores informados pelo banco correspondem exatamente aos dados inseridos no sistema da Receita.

Caso você tenha identificado qualquer divergência, entre em contato com a receita pelo link: https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/canais_atendimento/fale-conosco/cidadao/irpf

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com a direção do banco na última sexta-feira, 20 de março, para discutir uma série de temas de interesse dos trabalhadores, com destaque para o Programa de Participação nos Resultados (PPR), iniciativas de qualificação profissional e questões relacionadas às condições de trabalho.

Um dos principais pontos da reunião foi o debate sobre o programa de PPR “Supera”. A COE iniciou a discussão sobre a ampliação do programa, com a possibilidade de inclusão de novas áreas — Atacado, Wealth, Tesouraria e Pesquisa Econômica. Também foram tratadas questões relacionadas à renovação do acordo, assinado no ano passado.

Entre as reivindicações do movimento sindical estão o aumento do valor fixo do PRB (Programa de Remuneração Bradesco, criado em 2025 e atrelado ao novo PPR “Supera”), a redução do percentual de ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido) exigido para o pagamento do PRB e a inclusão das bancárias em licença-maternidade no recebimento do “Supera”. Além disso, foram levantadas preocupações sobre o cumprimento de metas, o esvaziamento de carteiras e a transparência no acompanhamento do desempenho individual. O banco se comprometeu a analisar os pontos apresentados e dar retorno à comissão.

Outro tema abordado foi a plataforma “Único Skill”, relacionada ao auxílio educação. A COE questionou o banco sobre informações divulgadas na mídia, e o Bradesco esclareceu que se trata de um projeto piloto iniciado em dezembro de 2025, com duração prevista até junho de 2026. A iniciativa oferece bolsas de estudo para cerca de 5 mil trabalhadores, sendo 2 mil da rede e 1,3 mil da área de tecnologia. Caso os resultados sejam positivos, o banco afirmou que poderá discutir a ampliação do programa com a comissão, inclusive com a possibilidade de inclusão em acordo coletivo.

A comissão também manifestou preocupação com a dispensa do controle de ponto eletrônico para um grupo específico de trabalhadores: os ocupantes do cargo de Gerente de Relacionamento Empresas, sob a justificativa de realização de trabalho externo. Para a COE, a medida é insegura e pode abrir margem para irregularidades. Com a implementação de um novo sistema que permite o registro de jornada via notebook, a representação dos trabalhadores solicitou a revisão da decisão. O banco informou que está avaliando o pedido.

Durante a reunião, a COE ainda questionou o Bradesco sobre notícias relacionadas a mudanças no conglomerado de saúde do banco. A instituição esclareceu que as alterações não impactam os funcionários, seus benefícios ou a apólice da Bradesco Saúde, que permanecem inalterados.

Segundo o banco, houve uma reorganização estrutural com a consolidação dos negócios de saúde sob a Odontoprev, que passará a atuar como uma holding, sob o nome BradSaúde. A proposta é simplificar a gestão, aumentar a eficiência e criar um ecossistema integrado, reunindo operadoras de planos, hospitais, laboratórios e plataformas tecnológicas.

Para a coordenadora da COE Bradesco, Erica de Oliveira, o encontro reforçou as pautas prioritárias da categoria. “Seguimos cobrando avanços concretos do banco, especialmente em temas que impactam diretamente a vida dos trabalhadores, como remuneração, condições de trabalho e acesso à qualificação. Vimos com muito espanto a questão da Único Skill, pois o pagamento do auxílio educação é uma das nossas bandeiras de luta mais antigas, da qual nunca abrimos mão. E queremos participar de todas as etapas desse processo”, destacou.

Nesta terça-feira (17/03), a diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e os funcionários do Bradesco protestam, em todo o Brasil, contra as milhares de demissões e fechamento de agências realizadas no último período.

Aqui na Baixada Santista a manifestação foi na porta da Agência Ponta da Praia, que fica na Avenida Pedro Lessa, 847, com distribuição de carta aberta à população. Também foram espalhados cartazes pelo local trazendo as pautas desse Dia Nacional de Luta.

Demissão de mais de 27 mil

Em 5 anos o banco demitiu mais de 27 mil bancários e bancárias e fechou mais de 2.100 agências. De 2025 até agora, foram 45 pais e mães dispensados na Baixada Santista.

Clientes e longas filas

Para o cliente, sobram taxas e atendimento precário pela falta de funcionários e, cada vez mais, percorrer longas distâncias para procurar uma unidade. Quando encontra, enfrenta longas filas.

Enquanto isso, o Bradesco registrou lucro de R$ 24,6 bilhões em 2025 e se­gue fechando agências e postos de trabalho como estratégia para ganhar sempre mais.

O Bradesco informou que realizará o pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) no dia 27 de fevereiro. O banco também confirmou que será pago o adicional de PLR cheio, no valor de R$ 3.668,29 mais a regra básica da PLR majorada.

Luta do Sindicato + Mobilização da Categoria = PLR

A PLR é resultado de muita luta e mobilização dos bancários. Os trabalhadores reivindicavam uma parcela dos lucros. O debate começou nos anos 1990 e a conquista veio na Convenção Coletiva de Trabalho de 1995.

Na campanha salarial deste ano, para renovação dos acordos coletivos da categoria bancária, são fundamentais a unidade e mobilização das bancárias e bancários para garantir a conquista e manutenção de direitos, incluindo a continuidade do pagamento da PLR em 2026 e anos seguintes.

Fortaleça essas lutas se sindicalizando e incentivando os colegas de banco a se associar ao Sindicato.

O banco Bradesco divulgou que obteve lucro líquido recorrente de R$ 6,516 bilhões no 4º trimestre de 2025. Isso representa alta de 5% em relação ao 3º trimestre do ano passado e 20,6% na comparação com o mesmo período de 2024. Considerando todo o ano passado, o lucro do Bradesco chegou a R$ 24,652 bilhões, alta de 26,1% comparado a 2024.

O lucro líquido contábil foi de R$ 6,476 bilhões no 4º trimestre, aumento de 4,4% na comparação com o 3º trimestre. Em relação ao mesmo período de 2024, a alta foi de 31,3%.

Já a rentabilidade sobre o patrimônio líquido médio trimestral (ROAE) atingiu 15,2%, de 14,7% no 3º trimestre e 12,7% no 4º trimestre de 2024.

Demissões, sobrecarga e fechamento de agências

Enquanto o Brasil está gerando milhões de empregos, o Bradesco vai na contramão. Ao mesmo tempo que aumenta seu lucro, bancários são demitidos, agências fechadas, quem sobrou trabalha com acúmulo de funções, sem portas giratórias, pressionado por metas, adoecem psicologicamente e o Bradesco tenta retirar direitos nas campanhas salariais.

E os clientes do banco também são atingidos pelas práticas do Bradesco em busca de lucros cada vez maiores, não só pela redução de agências e falta de condições de trabalho nas unidades. Enquanto economiza com demissões de pais e mães de família, na outra ponta o Bradesco teve, em 2025, aumento de 8% nas receitas com tarifas e prestação de serviços, em relação ao ano anterior.

Pontuação mais justa

Após a migração de clientes para o ambiente digital, muitos bancários nas agências se depararam com uma situação injusta: realizavam o atendimento presencial e a comercialização de produtos financeiros, mas a pontuação era direcionada indevidamente ao canal digital.

A mudança ocorreu recentemente: agora, a pontuação de atendimentos e comercializações de clientes digitais realizadas na rede de agências será direcionada ao bancário que efetuou o atendimento, sendo pontuada para o PADE (Programa de Avaliação de Desempenho).

Acesso facilitado ao comprovante salarial

Outra demanda histórica dos funcionários e que era constantemente cobrada do banco pelo Sindicato foi a ampliação da disponibilidade de acesso ao comprovante salarial.

O comprovante salarial já está disponível nas seguintes plataformas:

• Caixa Eletrônico (ATMs)
• Caixa Banco 24h
• Internet Banking (acesso somente via PC)

Passo a passo para acesso no Internet Banking: + opções > outros serviços > documentos > comprovante salarial.

Recadastramento do VT

Cumprindo também um importante papel de alertar os funcionários, o Sindicato reitera a importância de os bancários que utilizam o Vale-Transporte (VT) estarem atentos ao prazo de recadastramento ou atualização das informações.

O Bradesco publicou um comunicado orientando o recadastramento, cujo prazo final para envio das informações foi 31 de dezembro de 2025. O pagamento do VT referente a janeiro de 2026 ocorreu normalmente, uma vez que o fechamento da folha de pagamento é anterior à data limite de recadastramento.

Para aqueles que não realizaram o recadastramento, o VT será suspenso e o valor referente a janeiro de 2026 será estornado na folha de pagamento de fevereiro de 2026.

A Justiça de São Paulo determinou que o banco Bradesco recontratasse uma funcionária que havia sido demitida sem justa causa em meio a um tratamento de câncer no colo do útero. A mulher, com 20 anos de casa, foi desligada em julho do ano passado e recontratada na terça-feira (6/1).

A decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, proferida em 5 de dezembro do ano passado, estabeleceu também a manutenção do plano de saúde.

Na sentença, em caráter provisório de urgência, a desembargadora Ana Maria Moraes Barbosa Macedo afirmou que “não há dúvida de que a perda do emprego e do plano de saúde durante o tratamento de grave enfermidade acarreta perigo grave irreversível ao trabalhador que necessita do emprego para sustento e do plano de saúde para o tratamento”.

Anteriormente, a 3ª Vara do Trabalho de Osasco, na região metropolitana, havia indeferido o pedido de antecipação de tutela feito pela trabalhadora.

Readmitida pelo Bradesco

A funcionária, que segue em quimioterapia e deu início a um tipo de radioterapia, disse que “jamais conseguiria seguir o tratamento sem a decisão judicial”. Nesse período em que ela ficou fora da empresa, o plano de saúde foi mantido em parte do tempo.

Em nota, os advogados Kiyomori Mori, Carlos Toni e Hamilton Oguma elogiaram a Justiça do trabalho.

“É um acinte demitir uma trabalhadora após quase duas décadas de dedicação ao banco, em um momento de tamanha fragilidade. A Justiça do trabalhador segue acolhedora às questões sociais relevantes, cumprindo seu papel constitucional”, apontou o texto.

Procurado pela reportagem, via assessoria de imprensa, o Bradesco disse que não comentará o caso.