“A PLR é uma conquista importante dos empregados do Santander obtida por meio das negociações do movimento sindical”, ressalta Wanessa de Queiroz, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados do Santander (COE/Santander).

Entenda a diferença entre PLR, PPRS e PPE – PPG:

PLR – Participação nos Lucros e Resultados

A lei 10.101, promulgada em dezembro de 2000, legisla sobre a distribuição de lucros visando integração entre capital e trabalho, bem como um estimulo à produtividade.

Esta lei determina o pagamento em não mais de duas vezes ao ano, e o período não pode ser inferior a um trimestre, para que não se torne habitual, pois na PLR não incidem encargos trabalhistas.

No entanto, é a negociação coletiva, por meio dos sindicatos, que define as regras desta distribuição, garantindo que todos os trabalhadores do banco recebam parte deste lucro, que foi construído com o esforço de todos.

As regras são descritas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Em 2025, a PLR do Santander será 30 de setembro.

Fortaleça suas lutas, Sindicalize-se!

PPRS – Programa Próprio de Resultados do Santander

Este programa é negociado com o Sindicato e suas regras são descritas no Acordo Aditivo do Santander (acordo especifico), sendo paga junto com a segunda parcela da PLR, que deve ser creditada até 30 de março.

Todos os trabalhadores recebem o mesmo valor, que é norteado pela ROAE. Do inglês Return on Average Equity (ou retorno sobre patrimônio médio), ROAE é a medida de rentabilidade de uma companhia/empresa, obtida através da relação entre o lucro da empresa e o seu patrimônio líquido.

O PPRS obedece os seguintes critérios:

Tanto a PPRS quanto a PLR, em que as regras são definidas por acordo coletivo, a nota de feeedback não interfere no recebimento. Ou seja, se garante uma distribuição mais justa entre todos.

O pagamento da PLR e da PPRS está garantido na sua integralidade mesmo para funcionários que se afastaram por licença paternidade, maternidade, adoção, acidente de trabalho ou por doença.

PPE – PPG

São, respectivamente, Programa Próprio Específico, apenas para áreas elegíveis, e Programa Próprio para Cargos de Gestão, conhecido também como “bônus”.

As regras destes programas não são discutidas com os sindicatos e obedecem critérios de produtividade e de notas de feedback que nem sempre seguem critérios claros e justos, sendo, na maior parte das vezes, submetidas à avaliação do gestor.

Este programa exclui áreas e grupos de funcionários. Além disto, as regras de elegibilidade mudam o tempo todo. O banco já reduziu e já alterou os valores a serem recebido pelos trabalhadores, mesmo estes tendo se esforçado e contribuído com o lucro anual do Santander.

O valor definido pela PPRS vem incluso no bônus/variável, ou seja, fica assim definido um patamar mínimo de recebimento.

O Imposto de Renda sobre todos esses programas não são definidos por negociação coletiva e sim por legislação vigente.

O movimento sindical entende que todos os trabalhadores contribuem com o resultado, independentemente da função e do cargo.

Embora a PLR e outros programas sejam bem vistos pelo trabalhadores, não incidem verbas trabalhista no seu pagamento, e, portanto, não incorpora direitos importantes, como por exemplo, cálculo para aposentadoria.

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O Santander passou a utilizar o PDI como um dos critérios para o pagamento do bônus/variável, com possibilidade de penalização de até 20% para quem não atingir o PDI, uma decisão inédita que revoltou os trabalhadores do banco espanhol.

O PDI, que já existe no Santander há mais de uma década e nunca foi utilizado como critério para o pagamento de bônus/variável, tem o intuito de ser um estímulo para a formação contínua e autocuidado do trabalhador. Porém, ao vincular o cumprimento dos objetivos do PDI ao pagamento do bônus/variável, o Santander transforma a iniciativa em mais uma ferramenta de pressão sobre o trabalhador, invadindo seu tempo fora de jornada e sua vida pessoal.

O banco agora também quer controlar o que o trabalhador faz fora da sua jornada de trabalho, sua vida pessoal, seus interesses. E, caso o trabalhador não corresponda às expectativas do banco, se não aplicar em benefício do Santander os conhecimentos que busca por interesse próprio, fora da sua jornada, pode ser penalizado no seu bônus/variável.

É importante deixar claro que muitas das atividades que podem ser incluídas no PDI, se não todas, possuem custos, arcados pelo trabalhador. Ou seja, a vinculação do PDI como critério do bônus/variável é uma forma do banco se apoderar do tempo livre do trabalhador em benefício próprio e ainda fazer com que ele ainda pague por isso.

No caso das mulheres bancárias, que correspondem a 60% do quadro de funcionários do Santander, a situação tende a ficar ainda mais complexa. Mulheres que muitas vezes cumprem dupla jornada, no banco e nos cuidados com a casa e a família, agora terão de disponibilizar de mais um tempo, que já não dispõem, para cumprir o PDI e evitar que sua remuneração variável seja achatada.

A formação contínua do trabalhador, fora da jornada, deve ser uma iniciativa livre do próprio quando, por exemplo, busca uma promoção. Iniciativa que deve ser sim valorizada pelo banco. Porém, não pode ser utilizada como critério de mensuração da variável. Por exemplo, se o trabalhador indicou a realização de um curso de idiomas, ou uma viagem, e por qualquer motivo não concluiu o objetivo, ele não pode ser penalizado. O tempo fora de jornada do bancário não é propriedade do Santander. O bancário tem de ter a liberdade de escolher praticar um esporte, assistir a uma série, praticar um hobby, ficar com a família, dormir, fazer o que bem entender, inclusive desistir de uma atividade pelo motivo que for, sem que seu bônus/variável sofra qualquer impacto.

O movimento sindical cobra que o Santander respeite o bancário brasileiro, o seu tempo livre, a sua privacidade. Estes trabalhadores já sofrem na sua jornada de trabalho com o assédio moral, com a pressão absurda por metas e com a sobrecarga de trabalho. Interferir no seu tempo fora da jornada é mais um fator para levá-lo ao adoecimento mental e físico. Exigimos o fim destas penalizações vinculadas ao PDI.

Banco espanhol passa uma pesquisa sobre satisfação dos clientes denominada NPS, para que avaliem de 1 a 10 o quanto indicariam o Santander a um amigo ou familiar. Até aí tudo bem, faz parte do marketing institucional. O que não faz parte da propaganda e sim da maldade, que pode caracterizar assédio, é quando os clientes não respondem e os funcionários são punidos financeiramente por conta de uma interpretação do banco de insatisfação dos clientes.

Já que os clientes não responderam os bancários são punidos com a retirada de parte da remuneração variável, conquistadas por altas vendas de produtos do Santander que atingem 150% das metas. Além disso, humilham moralmente por e-mails, audioconferências, notas e outros meios. Segundo denúncias, a diretoria do Santander ridiculariza para constranger os subordinados perante os colegas porque os clientes não respondem a pesquisa e os que respondem não dão nota 10!

Mas o MASSACRE DA MOTOSSERRA não para por aí, os funcionários já foram obrigados a responder outra pesquisa “assediosa”, chamada GPTW. O que acontece: a GPTW avalia a gestão do Gerente Geral com a finalidade de ser considerado “o melhor banco para trabalhar”.

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O Gerente (pressionado pelo banco) pressiona o funcionário  a lhe avaliar bem, pois eles têm acesso às notas de quem responde que uma avaliação do Gestor considerada “RUIM” pode gerar “PROBLEMAS” para o funcionário junto a instituição.

“É um grande faz de conta num ambiente de trabalho em que o ASSÉDIO MORAL é institucionalizado pelo Santander. Faz parte do cotidiano, faz parte da política do Santander massacrar para lucrar. E por isso divide os bancários jogando uns contra os outros para manipular e lucrar cada vez mais. Agora, pelo jeito, imputa seus próprios problemas de má gestão administrativa nos bancários e lucra com a retirada de parte do salário”, explica Fabiano Couto, secretário de Comunicação do Sindicato dos Bancários de Santos e Região e funcionário do Santander.

Por isso denuncie, sindicalize-se para tornar sua defesa mais forte. Senão, vai chegar o tempo em que você estará trabalhando por um prato de comida!

Fonte: Comunicação do SEEB de Santos e Região