Pela primeira vez, desde o início da Campanha Nacional da categoria bancária, a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou uma proposta de reajuste sem arrocho nos salários e demais verbas, porém ainda sem aumento real. O reajuste proposto avançou para a reposição total da inflação (100% do INPC, estimado em torno de 4%, para o período de 12 meses encerrado em 31 de agosto).

O índice seria aplicado para todas as cláusulas econômicas (salários e demais verbas), menos nos vales alimentação (VA) e refeição (VR), que seriam reajustados pelo IPCA, da seguinte forma:

• VA: reajuste conforme inflação para “alimentação em domicílio”, medida pelo IPCA, com estimativa de 2,99% para a data-base da categoria; Com esse reajuste, a perda real no VA seria de 1,1% em relação ao INPC.
• VR: Reajuste salarial conforme a inflação da “refeição fora do domicílio”, medida pelo IPCA, com estimativa de 4,39% para a data-base da categoria.

“Somos mais de 400 mil bancários de todo o país, de bancos públicos e privados, e as negociações são complexas. A Fenaban fica argumentando que cada 1% de reajuste significa acréscimo de R$ 1 bilhão nos custos salariais. Mas esse cálculo não justifica impor arrocho salarial, porque do outro lado os lucros seguem altos”, reforçou Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional das Bancárias e dos Bancários.

Mais avanços

O Comando também avançou em relação à PLR. No lugar da proposta anterior de congelamento, a Fenaban apresentou a correção do INPC, nos tetos e nas parcelas fixas da PLR. “Mas é insuficiente para as nossas reivindicações: queremos a valorização da PLR, com melhoria na parcela adicional, de modo que os bancos distribuam um percentual maior dos seus resultados para toda a categoria”, pontuou Juvandia Moreira.

“Impedimos, ainda, o congelamento de verbas e a retirada de direitos, que os bancos tentaram por várias rodadas, como por exemplo, da gratificação de caixa, alegando que a função de caixa está em extinção”, destacou a dirigente. “E, hoje, além de derrubar as propostas de arrocho, avançamos nas negociações sobre indenização adicional e recolocação no mercado de trabalho, dos bancários demitidos devido ao fechamento de agências”, completou.

Outros avanços do Comando Nacional ao longo das rodadas anteriores foram negociações na RN-1; na proteção dos trabalhadores em relação à gestão ética da tecnologia (monitoramento digital não invasivo); no direito à desconexão; e nas cláusulas de combate ao assédio.

O Comando e a Fenaban voltam a negociar nesta sexta-feira (28/8), comprometimento dos bancos de trazerem uma nova proposta de reajuste. “Vamos seguir lutando por aumento real”, pontuou Juvandia.

A também coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro, reforçou: “Vencemos o intuito dos bancos de impor um arrocho salarial, apesar da sua estratégia de postergar as negociações para uma data cada vez mais próxima da nossa data-base, se valendo do fim da ultratividade, aprovada na reforma trabalhista. Vencemos essa estratégia graças a nossa mobilização, a participação da categoria nas plenárias, na paralisação do dia 20, nossa unidade nacional e nossa capacidade de negociação. Porém, o índice ainda não é suficiente para valorizar os trabalhadores de um dos setores mais lucrativos da economia. Rejeitamos a proposta e reforçamos, mais uma vez, que a categoria espera valorização real para salários, VA, VR e PLR”, enfatizou.

A Comissão de Organização dos Empregados do Mercantil (COEBMB) entregou a minuta de reivindicações específicas ao Mercantil na terça-feira, 7 de julho, na sede do banco em Belo Horizonte. A pauta foi aprovada pelos trabalhadores no Encontro Nacional dos Funcionários, realizado no dia 19 de junho em São Paulo.

Entre as principais reivindicações de funcionárias e funcionários estão o fim das cobranças por metas, com mais clareza e sem alteração durante o mês; volta da vigilância armada nas agências; vacinação para dependentes; auxílio farmácia; melhorias no plano de saúde e odontológico; contratação de mais funcionários e pagamento justo e transparente da remuneração variável.

Funcionárias e funcionários do Mercantil, participem da consulta à categoria bancária da Baixada Santista.

Com a entrega da pauta ao Mercantil, será possível dar início às negociações com base nos principais problemas e demandas dos funcionários. Exigimos valorização, respeito, mais segurança nas unidades e fim dos abusos na cobrança por resultados. O banco está crescendo a cada ano e esse crescimento precisa se refletir em melhorias concretas para os trabalhadores.

Sua luta tem mais força quando é coletiva. Sindicalize-se!

A categoria bancária encerrou, no domingo (21/6), sua 28ª Conferência Nacional, na capital paulista, com a aprovação da pauta de reivindicações a ser entregue à Fenaban (federação dos bancos) para o início das negociações da Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2026.

Atenção Assembleia Geral Extraordinária da Campanha Salarial 2026

Valorização da categoria, com aumento real nos salários, PLR , VA e VR e demais verbas; mais saúde para os trabalhadores, com o fim das cobranças por metas e do assédio moral; por mais empregos bancários, mais agências físicas e pelo uso da tecnologia a serviço de todos e não apenas dos lucros; e mais qualidade de vida foram alguns dos principais eixos da pauta de reivindicações da categoria para sua Campanha Nacional.

Construída com base na Consulta Nacional à categoria – que este ano teve 54.952 respondentes, 64% a mais do que em 2025 e 17% a mais do que em 2024 –, e nos intensos debates ocorridos ao longo dos três dias da Conferência, que reuniu mais de 600 delegados e delegadas de todo o país, a pauta foi aprovada, por unanimidade, na plenária final do evento.

Principais pontos da pauta aprovada

• 5% de aumento real para salários e demais verbas, como PLR, VA e VR;

• manutenção formato atual da PLR (percentual do salário mais parcela fixa e adicional);

• fim das metas abusivas, para melhorar as condições de trabalho e a saúde da categoria;

• manutenção da mesa única de negociação, da CCT para toda a categoria e dos direitos já conquistados;

• defesa do emprego bancário;

• defesa dos bancos públicos;

• distribuição melhor dos ganhos da tecnologia, e pelo fim do monitoramento excessivo no teletrabalho, preservando a privacidade do bancário.

Eixos de luta e mobilização

Além da pauta de reivindicações a ser negociada com a Fenaban, os delegados e delegadas da 28ª Conferência aprovaram também eixos de luta e mobilização para a Campanha e para os próximos meses. Veja quais foram:

• Por um sistema financeiro mais regulado;

• Importância das eleições de 2026 e do apoio de candidaturas comprometidas com a classe trabalhadora para presidente, governadores e, com especial atenção, para a Câmara dos Deputados e Senado;

• Segurança tecnológica para os clientes.

Os delegados e delegadas também aprovaram as resoluções:

• contra os ataques à democracia e soberania nacional,
• e contra a independência do Banco Central, que afasta a instituição do controle democrático, priorizando os interesses do setor financeiro em detrimento do desenvolvimento social.

Moções aprovadas

A Conferência também aprovou as seguintes moções:

• Em defesa da dignidade, da saúde e pela valorização das trabalhadoras e trabalhadores aposentados e idosos no setor bancário;

• Por uma dupla missão para o Banco Central do Brasil – Estabilidade de preços e proteção de emprego;

• De repúdio às práticas antissindicais, à precarização do trabalho e ao desmonte do atendimento pelo banco Santander;

• Manifesto de solidariedade ao povo bolivariano e a Cuba. Lutar contra o imperialismo.

Leia mais sobre os demais dias da 28ª Conferência Nacional dos Bancários

• 28ª Conferência Nacional dos Bancários aprova pauta e define eixos de lutas da Campanha Nacional Unificada

• Consulta Nacional dos Bancários 2026 mostra força da categoria e aponta prioridades para a Campanha Nacional

• 28ª Conferência Nacional dos Bancários é aberta em clima de unidade e mobilização

• Plenária final do 36º CNFBB: trabalhadores definem eixos de luta em defesa do BB, da Cassi e da Previ

• 41º Conecef aprova plano de lutas e reivindicações das empregadas e empregados da Caixa

• Encontro Nacional do Bradesco aprova pauta de reivindicações e plano de lutas para a Campanha Nacional 2026

• Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú define reivindicações específicas para 2026

• Santander reuniu trabalhadores de todo o país para definir prioridades da Campanha Nacional 2026

• Funcionários do Mercantil definiram reivindicações e estratégias para a Campanha Nacional 2026

Dirigentes sindicais visitaram, durante todo o dia, sete unidades em seis cidades da Baixada Santista para conversar com os trabalhadores e clientes do banco.

O objetivo foi cobrar a valorização de funcionárias e funcionários, assim como denunciar as pressões pelo cumprimento de metas, a mudança unilateral de regras em programas de premiação e a falta de segurança nas unidades.

A decisão pela mobilização foi tomada após o aumento das denúncias de trabalhadores sobre o agravamento das condições de trabalho no banco. Entre os principais problemas, estão metas inalcançáveis, medo de punições e demissões, o que tem causado o adoecimento de bancárias e bancários. Outro ponto central é a cobrança por mais segurança nas unidades do banco.

PLR

Em 2025, o Mercantil atingiu lucro recorde de R$ 1,008 bilhão, aumento de 34% em relação ao ano anterior. Porém, não se refletiu no pagamento da PLR. O Sindicato dos Bancários de Santos e Região exige explicações sobre como foram os cálculos utilizados para o pagamento!

Denuncie ao Sindicato todo tipo de maus tratos e más condições de trabalho!

Fortaleça suas lutas. Sindicalize-se!

Após solicitação do movimento sindical, o banco Mercantil anunciou a antecipação do pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o dia 25 de fevereiro. O valor é referente ao exercício de 2024, descontado o valor da antecipação paga no ano passado.

A PLR é uma importante conquista do movimento sindical e da categoria bancária, que foi a primeira a garantir o direito na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) em 1995. Desde então, houve muitos ajustes e melhorias, resultando em valores cada vez maiores. Alguns bancos, como o Mercantil, possuem um programa próprio de PLR, que é negociado com os sindicatos, anualmente, e inclui as particularidades de cada instituição. Nessas negociações, o movimento sindical atua, constantemente, para garantir melhorias e assegurar valores mais justos, reconhecendo o trabalho de funcionárias e funcionários.

Em 2024, o movimento sindical realizou várias rodadas de negociação com o Mercantil para definir o programa próprio de PLR. Após intensos debates, os representantes dos trabalhadores garantiram avanços importantes, como a redução da meta de lucro de R$ 700 milhões para R$ 630 milhões.

O lucro do Mercantil cresceu significativamente em 2024, alcançando R$ 752 milhões. Foi uma alta de 78,7% em relação ao ano anterior e, por isso, as funcionárias e funcionários merecem uma PLR que faça jus a esse crescimento. Os sindicatos nacionalmente vão continuar reivindicando que os trabalhadores sejam valorizados e tenham sua dedicação devidamente reconhecida.

PARTICIPE, SINDICALIZE-SE E DEFENDA SEUS INTERESSES!!!

O Encontro Nacional dos Funcionários do banco Mercantil acontece nesta quinta-feira, 6/6, na sede da Contraf, em São Paulo.

“O Encontro Nacional dos Funcionários do banco Mercantil é um momento importantíssimo para debatermos as estratégias da nossa campanha salarial, por reajuste salarial justo, valorização dos trabalhadores e manutenção dos direitos e garantias, não só dos funcionários do banco Mercantil, mas de toda a nossa categoria”, afirmou o coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do BMB, Marco Aurélio Alves.

Confira a programação:

O índice referência do mercado acionário brasileiro, o Ibovespa, encerrou o pregão desta quinta-feira (28), o último de 2023, em queda de 0,01% aos 134.185 pontos, pouco abaixo de seu recorde histórico de fechamento, que ocorreu ontem (27), aos 134.193 pontos. No ano, o índice subiu mais de 20% – em 2 de janeiro, no primeiro pregão do ano, o Ibovespa fechou a 106.376 pontos. Essa é a maior alta anual desde 2019.

Em dezembro, o índice somou alta de mais de 5%, no oitavo mês de subida em 2023. Somente em fevereiro (-7,5%), março (-3%), agosto (-5,%) e outubro (-3%), o Ibovespa acumulou queda.

O mês de 2023 em que o índice teve sua maior alta acumulada foi novembro, com ganho de 12,5%, o melhor desempenho mensal em três anos.

O Ibovespa é o principal indicador de desempenho das ações negociadas na B3 e reúne as empresas mais importantes do mercado de capitais brasileiro. A composição do índice é reavaliada a cada quatro meses, com as ações mais negociadas e com maior volume financeiro do mercado de capitais.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu na última segunda-feira (25) com os representantes do banco para tratar do fechamento de 450 agências até 2020, conforme anúncio feito pelo presidente da instituição à imprensa no dia 30 de outubro.

>> Fortaleça suas Lutas, Sindicalize-se!

O anuncio foi feito sem que houvesse qualquer diálogo com o Movimento Sindical. Por isso, procuramos o banco para obter informações detalhadas e deixar claro que vamos defender a manutenção dos empregos. Queremos saber quais são as agências a serem fechadas, como se dará o fechamento, qual o prazo e cronograma para que isso aconteça e, principalmente, em que isso afetará os funcionários.

O banco alegou que está em fase de estudo, quais agências (junção, transformação e fechamento ) e que, por isso, não conseguiria passar todas as informações, mas garantiu que a redução no número de agências não levará a demissões. O banco também disse que, na medida em que houver alguma definição das etapas deste estudo, o Movimento Sindical será informado.

>> Siga o Sindicato no twitter

Nos surpreende o banco dizer que o que foi anunciado ainda está em fase de estudo. Como pode o banco fazer um anúncio tão grave como esse sem que haja definições? Isso alarma os funcionários e os deixa apreensivos, com medo do desemprego.

A cláusula 54 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria estabelece que os bancos criem programas de realocação e requalificação profissional para evitar demissões decorrentes de processos de reestruturações dos bancos.

Valorização dos empregados

Os representantes dos trabalhadores também questionaram a busca por especialistas em investimentos no mercado de trabalho. Nossa dúvida era se o Bradesco havia abandonado a política de valorização do quadro de funcionários da instituição, uma vez que o banco sempre alegou ser uma instituição de carreira fechada.

>> Cadastre-se no whats do Sindicato: clique aqui (pelo celular) e informe banco onde trabalha e nome

O Bradesco informou que a política de valorização dos funcionários do banco está mantida e que a busca por profissionais no mercado visa apenas suprir a carência interna de especialistas em investimentos para estender esse segmento às agências de alta renda. Segundo o banco, para ser elegível a estas vagas é preciso atender um perfil profissional e possuir a Certificação CEA da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima) e conhecimento em tecnologia da informação.

Mutirão para renegociação de dívidas

Sobre o mutirão de aberturas de agências até às 20h, marcado para ser realizado do dia 2 de dezembro a 6 de dezembro, para orientação e renegociação de dívida, o banco informou que será um serviço voluntário e que as horas extras serão pagas.

>> Negociações avançam e bancários não trabalharão aos sábados

Fonte: Contraf – 25/11