A Federação Brasileira de Bancos (Febraban) e as confederações de bancários – como a Contraf e a Contec – anunciaram nesta terça-feira (11/3) a oferta de bolsas de estudo gratuitas para capacitar mulheres no setor de tecnologia. Segundo as instituições, serão oferecidas 3,1 mil bolsas de estudo, sendo 3 mil delas voltadas para iniciação em programação e outras 100 para formação em análise de dados.

O objetivo da oferta de bolsas é gerar mais oportunidades para a contratação de mulheres em uma área em que elas ainda são minoria. A iniciativa é parte do que ficou acordado na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026, negociada entre as entidades de trabalhadores e dos empregadores do setor financeiro. Entre outros temas, foi definida a realização de ações para promoção e inclusão, como a equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

Programação

Para o caso das bolsas em programação, podem se candidatar mulheres de todas as regiões do país, mas terão prioridade as que estão em situação de vulnerabilidade socioeconômica. As aulas terão entre 15 e 20 horas de conteúdo, e as atividades serão desenvolvidas totalmente online. Ao final do curso, as alunas receberão certificados.

Serão oferecidos dois cursos, coordenados pelo PrograMaria. O primeiro é o Análise de Dados: meus primeiros passos em Python, com inscrições disponíveis até o dia 19 de março neste formulário. Já o segundo é Front-End: minha primeira página web, que recebe inscrições nesta página.

Análise de dados

Para o curso de formação em análise de dados, coordenado pelo instituto Laboratoria, serão oferecidas 100 vagas. O curso terá duração de seis meses, com 600 horas de conteúdo. A formação exige dedicação semanal de quatro horas presenciais e mais 10 horas remotas e assíncronas, ao longo de 20 semanas.

Para concorrer a essas vagas é preciso identificar-se como mulher, ter mais de 18 anos e ter concluído o ensino médio. O prazo para se inscrever está aberto até sexta-feira (14/3), e será preciso passar por teste online e entrevista. Mais informações estão disponíveis no site.

Em 2023, a oferta de empregos formais no setor privado aumentou em mais de 3,5% em relação ao ano anterior. Os dados são da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), divulgados nesta quinta-feira (12/9) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

O ramo da construção civil lidera os setores com maior oferta de vagas no ano passado, com 181.588 novos vínculos empregatícios, representando aumento de 6,8%; seguido pelo setor de serviços, que abriu 962.877 vagas, ampliando em 4,8% o número de trabalhadores formais. O comércio cresceu 2,1%, com 212.543 novos vínculos e a agropecuária cresceu 1,9%, com 33.842 contratados.

A indústria foi o setor com menor crescimento, de 1,4%, com 121.318 vínculos. Embora fique atrás no número de vagas, este é o seguimento que apresenta a maior média salarial, no valor de R$ 4.181,51. Em segundo lugar, vem o setor de serviços, com remuneração média de R$ 3.714,88.

A média geral da remuneração no setor privado foi de R$ 3.514,24 em 2023.

A maior concentração de empregos formais permaneceu na região sudeste, onde estão 51,2% dos vínculos, seguida pelo sul (18,4%) e nordeste (16,4%). No entanto, as regiões norte (+5,4%), nordeste (+4,2%) e centro-oeste (+4,2%) registraram o maior crescimento percentual. Com relação aos estados, o Piauí teve o maior crescimento relativo, com um aumento de 7,3%, seguido por Amapá (+6,8%), Tocantins (+6,6%) e Roraima (+6,3%).

Os dados completos, incluindo o setor público, serão divulgados no quarto trimestre de 2024.

A 5ª edição da Inclui PcD, maior feira online de empregabilidade para pessoas com deficiência, será realizada nos dias 17 e 18 de setembro.

Organizado pela startup Egalite, o evento oferece 2.500 vagas em empresas como EY, GPA, Serasa, Siemens, Vivo, Zurich, Petrobras, e outras.

Expansão da oferta de vagas

Criada em 2020 para reduzir os impactos da pandemia no mercado de trabalho, a feira já ofereceu 35 mil vagas em suas edições anteriores.

A expectativa para este ano é de 5 mil oportunidades distribuídas entre 100 grandes companhias, com cargos e modelos de trabalho variados.

Interessados podem se inscrever no site oficial do evento.

Perfil dos candidatos e participação das empresas

Em 2023, quase metade dos candidatos inscritos (48,34%) possuía Ensino Superior, e 23,03% tinham Pós-Graduação.

Esses dados indicam um nível elevado de qualificação entre os candidatos.

Guilherme Braga, CEO da Egalite, reforça que a inclusão de pessoas com deficiência deve ser abordada durante todo o ano, e não apenas no Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, em 21 de setembro.

Formato digital e impacto social

O evento, que será realizado virtualmente, conta com palestras e lives para os 80 mil candidatos cadastrados na br da Egalite.

A startup, que já inseriu 14 mil pessoas com deficiência no mercado, tem como missão ampliar o acesso a empregos e capacitação para esse público, além de combater preconceitos e promover a inclusão nas empresas.

Sobre a Inclui PcD

A Inclui PcD é a maior feira de empregabilidade do mundo voltada para pessoas com deficiência.

O evento oferece uma plataforma de conexão entre profissionais e empresas, contribuindo para a inclusão no mercado de trabalho.

De acordo com dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o setor bancário segue cortando postos de trabalho. Em agosto, último mês analisado, o saldo de contratações e desligamentos ficou negativo em 139 postos de trabalho. No acumulado dos primeiros oito meses do ano, o déficit já chega a 6.003 vagas.

No ano, são 3.793 postos de trabalho a menos nos bancos múltiplos com carteira comercial, onde estão incluídos Banco do Brasil, Santander, Bradesco, Itaú e HSBC; e menos 2.261 vagas na Caixa, que está enquadrada na categoria “caixas econômicas”. Em média, entre o início de janeiro e o final de agosto, o setor financeiro como um todo eliminou aproximadamente 25 postos de trabalho por dia.

Contribuíram de forma significativa para esse resultado os programas de incentivo à aposentadoria dos bancos públicos: PAI (Plano de Aposentadoria Incentivada), do Banco do Brasil, e o PAA (Plano de Apoio à Aposentadoria), da Caixa. A maioria dos desligados em agosto (1.110) possui entre 50 e 64 anos, faixa etária da maior parte dos bancários próximos da aposentadoria.

Média salarial

Outro dado que chama atenção no Caged é a diferença salarial entre admitidos e desligados. Os trabalhadores que ingressaram no setor bancário em agosto recebem em média 53% do que ganhavam os que foram desligados no mesmo mês.  No acumulado dos primeiros oito meses de 2015, os admitidos receberam 55% do salário dos que deixaram o setor.  

Emprego é prioridade

Os bancários de todo o Brasil, em plena Campanha Salarial, definiram como prioridade a manutenção dos empregos no setor financeiro, que continua obtendo lucros recordes apesar da crise. No primeiro semestre deste ano, os cinco maiores bancos do país (Itaú, Bradesco, Santander, Banco do Brasil e Caixa) acumularam lucros de R$ 36,3 bilhões, contra R$ 28,5 bilhões em 2014, um crescimento de 27,3%.

Fonte: Seeb SP