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	<title>transtorno ansioso-depressivo &#8211; SEEB Santos e Região</title>
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	<description>Sindicato dos Bancários de Santos e Região</description>
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		<title>Banco indenizará funcionária chamada de &#8220;dublê de rico&#8221; por líder e colegas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fabiano Couto]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Sep 2025 07:22:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Adoecimento]]></category>
		<category><![CDATA[Assédio moral]]></category>
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		<category><![CDATA[transtorno ansioso-depressivo]]></category>
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					<description><![CDATA[Decisão reconheceu assédio moral e nexo concausal entre o adoecimento psíquico da funcionária e as condições de trabalho. Bancária chamada de &#8220;dublê de rico&#8221; e exposta em rankings vexatórios será indenizada em R$ 40 mil. A decisão é da 8ª turma do TRT-3, ao entender que o apelido pejorativo e as cobranças abusivas contribuíram para [&#8230;]]]></description>
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<h4 class="wp-block-heading has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-e5de389cf7628ed4e58a64a8bc8da2f6">Decisão reconheceu assédio moral e nexo concausal entre o adoecimento psíquico da funcionária e as condições de trabalho.</h4>



<p class="wp-block-paragraph">Bancária chamada de &#8220;dublê de rico&#8221; e exposta em rankings vexatórios será indenizada em R$ 40 mil. A decisão é da 8ª turma do TRT-3, ao entender que o apelido pejorativo e as cobranças abusivas contribuíram para o adoecimento da trabalhadora.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Contratada em 2021, a funcionária atuava como assistente de atendimento, cuidando de reclamações de clientes, inclusive no site Reclame Aqui. No processo, testemunhas relataram que ela foi apelidada de &#8220;dublê de rico&#8221; por usar tênis caros, levar lanches diferenciados e se deslocar de táxi.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Uma testemunha declarou que &#8220;quem fez esse apelido foi tanto a supervisora, quanto uma das outras assistentes&#8221;, revelando que a prática partia também da liderança.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Além do apelido, uma testemunha relatou que a funcionária era exposta em rankings de desempenho e submetida a metas excessivas. Segundo o depoimento, &#8220;todo mundo sabia das avaliações de todo mundo, pois era cobrado no meio da reunião&#8221;.</p>



<p class="wp-block-paragraph">O banco alegou que a cobrança de metas estava dentro do poder diretivo e que havia canal de denúncias disponível para relatar abusos, mas que a funcionária não o utilizou.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Embora o relator, juiz convocado Marcelo Ribeiro, tenha defendido a manutenção do valor arbitrado em R$ 5 mil, prevaleceu o entendimento dos desembargadores Sércio da Silva Peçanha e José Marlon de Freitas.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Para eles, &#8220;o uso de apelido pejorativo no ambiente de trabalho, a exposição vexatória em ranking de desempenho, cobranças perante colegas e tratamento desfavorável em comparação com colegas acentua a gravidade da lesão e impõe a elevação do valor indenizatório&#8221;.</p>



<p class="wp-block-paragraph">A maioria também reconheceu o nexo concausal entre o transtorno ansioso-depressivo da empregada e o ambiente de trabalho. Embora a perícia médica tivesse afastado essa ligação, relatório médico juntado ao processo apontava o estresse vivenciado no banco como gatilho para a piora do quadro clínico.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Por isso, a indenização foi elevada para R$ 40 mil, sendo R$ 10 mil pelo assédio moral, em especial pelo apelido pejorativo, e R$ 30 mil pela doença ocupacional.</p>



<h4 class="wp-block-heading">Processo: <a href="https://pje-consulta.trt3.jus.br/consultaprocessual/" data-type="link" data-id="https://pje-consulta.trt3.jus.br/consultaprocessual/">0010040-35.2024.5.03.0020</a></h4>



<h4 class="wp-block-heading"><a href="https://www.migalhas.com.br/arquivos/2025/9/775D1588803482_Documento_c8fcc0a.pdf" data-type="link" data-id="https://www.migalhas.com.br/arquivos/2025/9/775D1588803482_Documento_c8fcc0a.pdf">Leia a decisão</a>.</h4>
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