Em negociação, dia 28/9, a diretoria da Caixa Econômica Federal (CEF) surpreendeu ao apresentar proposta de retomar as designações das funções de caixa e tesoureiro, porém, apresentando condicionantes consideradas indecentes pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE). Uma delas seria negociar o adicional de quebra de caixa somente para os que não recebiam gratificação da função.

Previsto em normativo interno, o adicional foi extinto pelo banco, prejudicando milhares de empregados que lidam com numerários. A Caixa também ofereceu a possibilidade de acordos via CCV/CCP somente para quem não têm ação judicial cobrando o pagamento da quebra de caixa.

Rebaixamento salarial, não

Pior ainda, pela proposta, os tesoureiros migrariam automaticamente da jornada de 8 horas para 6 horas, com redução salarial proporcional, com a possibilidade de acordos nas Comissões de Conciliação (CCV/CCP). A coordenadora da CEE/Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, criticou a proposta.

“Esta comissão não vai abrir mão de direitos dos colegas. Queremos avançar na questão das designações, entre outros pontos. Contudo, sem comprometer as ações judiciais, sejam elas individuais ou coletivas das entidades. Além disso não aceitamos migração compulsória da jornada de 8 horas para 6 horas dos tesoureiros. Já negamos em mesa essa migração automática. Afinal, há toda uma organização de vida pessoal baseada no salário”, afirmou, afastando a possibilidade de aceitar o rebaixamento salarial.

Proposta tem que mudar

No encontro Fabiana disse que, para que negociação avance, além destes pontos de atenção já colocados, a CEE precisa da apresentação de dados por parte da Caixa. “Queremos saber quantos colegas têm função de caixa efetivo, assim como tesoureiro; quantos estão designados por prazo; quantos exercem a atividade minuto; se em tempo integral, ou parcial”, exemplificou.

“Cobramos também que, caso a proposta avance, os colegas que exercem a atividade minuto, ou têm designação por prazo, sejam efetivados sem necessidade de PSI (Processo de Seleção Interna), até porque já fazem o trabalho. E de imediato já termos 500 designações”, informou.

A Caixa analisará as considerações gerais dos representantes dos trabalhadores e dará retorno na próxima reunião de negociação.

Demandas reforçadas

A CEE reforçou cobranças em relação a problemas que os empregados vêm enfrentando e a necessidade de mesas de negociação desses temas como: teletrabalho, Minha Trajetória, o estabelecimento e os procedimentos de cobrança de metas, entre outras demandas. “Precisamos tratar desses assuntos. E é urgente! Mesa de negociação existe pra isso: construir respostas que sejam boas para ambos os lados”, cobrou a coordenadora da CEE.

O movimento sindical definiu um calendário de reuniões com a Caixa para negociar questões que afetam o dia a dia de trabalho nas unidades do banco e de respeito e valorização de empregadas e empregados. No dia 13 de junho, uma comitiva de representantes dos trabalhadores vai conhecer o funcionamento da Universidade Caixa, e nos dias 16, 20 e 23 haverá reuniões sobre condições de trabalho, promoção por mérito e específicas das funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor, respectivamente.

Saúde Caixa

Outro tema de negociações para este ano é o Saúde Caixa. Além das mesas de negociações com o banco, a representação dos empregados propôs que as federações e sindicatos debatam sobre o tema em suas bases e, no dia 22 de julho, será realizado um seminário nacional, por videoconferência, para aprofundar e sintetizar os debates realizados nas bases.

Calendário de negociações

13/06 – Visita à Universidade Caixa, em Brasília

16/06 – GT Condições de Trabalho

20/06 – GT Promoção por Mérito

23/06 – GT caixas/tesoureiros/avaliadores de penhor

Representantes dos empregados e da Caixa Econômica Federal se reuniram quinta-feira (18) para tratar de questões específicas dos trabalhadores que exercem as funções de caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor. O banco está analisando o fim da designação das funções por minuto, um dos pontos fundamentais do debate.

Um dos pontos cobrados em reuniões anteriores, o problema das gavetas de numerários, que “engole” cédulas e causa diferença de caixa será resolvido. O banco definiu que será feito ajuste em unidades-piloto e que os representantes dos empregados poderão participar indicando quais serão estas unidades.

Com relação aos caixas, outra reclamação foi sobre aos scanners que substituíram os leitores de código de barras. “Eles simplesmente não funcionam. Os caixas não o utilizam e acabam digitando o código de barras, o que torna o atendimento mais trabalhoso e lento”, disse o caixa Lucas Fonseca da Cunha, representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro do Rio Grande do Sul (Fetrafi/RS).

“Não sei por qual motivo tiraram os leitores de código de barras. Não existe necessidade de scanner no caixa. Colocaram uma carreta para fazer uma coisa que é melhor de ser feita com um carro popular”, comparou o caixa e representante da Federação dos Bancários do Estado do Rio de Janeiro (Federa/RJ), Léo Lima.

O banco disse que a substituição foi feita atendendo demanda de gestores e que os equipamentos foram instalados há menos de dois anos.

Tesoureiros

O banco também foi questionando sobre uma possível redução da jornada de tesoureiros, de oito para seis horas, com orientação para que não sejam autorizadas horas-extras para estes profissionais. O banco disse que não existe nenhuma orientação neste sentido e que é preciso analisar casos específicos.

Avaliadores de penhor

O banco já implementou algumas das demandas dos avaliadores de penhor, como a habilitação, nos próximos dias, do SISAG para autenticar guias de penhor de valores superiores a 10 mil reais. A demanda foi apresentada na reunião passada.

Também serão debatidas, em reunião técnica específica, problemas de sistemas utilizados pelos empregados que desempenham a função. Os trabalhadores vão indicar seus representantes para participar da reunião do grupo, que é parte deste mesmo GT de funções específicas.

Mudança de mobiliário

A reunião também tratou sobre a adaptação de agências para pessoas com deficiência (PCDs). O banco informou que serão aplicados R$ 115 milhões para mudança de mobiliário de 500 a 600 agências e que a adaptação para PCDs levará em conta a exigência de legislações municipais. Serão mesas e cadeiras autorreguláveis, para que o próprio colega regule da forma como ficar melhor para ele. Não foram considerados apoio para os pés.

Outras demandas

Os trabalhadores também pediram para que a Caixa aprimore a ata das reuniões, de modo que facilite o cumprimento das reivindicações atendidas e permita o acompanhamento do que está sendo realizado.

Outra reivindicação foi para que as reuniões do GT sejam realizadas em menor período de tempo, sem que haja intervalo de um mês entre os encontros.

Também pediram para que a Caixa resgate as atribuições previstas no RH183 e compare com o que os empregados vêm fazendo na prática, para que eles não executem tarefas que não sejam de suas responsabilidades, com a intenção acabar com os desvios de funções.

Representantes da Caixa Econômica Federal e dos empregados se reúnem na tarde desta quinta-feira (18) para tratar de questões específicas dos trabalhadores que exercem as funções de caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor.

“Na reunião passada tivemos alguns avanços importantes, mas precisamos ser mais ágeis na solução dos problemas que afetam o dia a dia de trabalho dos empregados”, cobrou a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt. “O banco ficou de tratar sobre problemas específicos de sistemas, mas outros pontos que precisam de soluções não podem ficar parados, como o fim da designação de função por minuto”, complementou.

Os representantes dos trabalhadores também ressaltam a importância da participação dos trabalhadores na definição das medidas a serem adotadas. “Quem usa os sistemas, o mobiliário, quem cumpre as funções no cotidiano de trabalho é quem ‘sabe onde o calo dói’ e, por isso, é quem melhor pode dizer o que funciona e o que não funciona. Não tem sentido promover mudanças sem que eles sejam consultados. É isso o que estamos cobrando”, disse Fabiana.

Mobilização

Para que a Caixa entenda que as reivindicações que estão sendo apresentadas pela representações dos trabalhadores são anseios reais dos empregados, a orientação é para que quem exerce estas funções incluam uma ocorrência no SIOUV (atender.caixa/siouv > Ocorrência > Incluir ocorrência interna), informando que “nos últimos anos, nossas condições de trabalho nas funções de caixa, tesoureiro e avaliador tornaram-se cada vez piores. Para que voltemos a ter condições dignas, é necessário que as designações efetivas sejam retomadas e que as demandas apresentadas pelos representantes no GT, sejam atendidas.”

Os representantes dos empregados da Caixa estão se reunindo com o banco em um Grupo de Trabalho para debater as questões específicas dos trabalhadores que exercem as funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor. A próxima reunião está prevista para o dia 18 de maio.

Quem exerce a função de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor, seja de forma efetiva, por prazo ou por minuto, pode contribuir com o debate, encaminhando suas sugestões e os principais pontos que devem ser abordados.

O Grupo de Trabalho foi uma conquista da Campanha Nacional de 2022 e já se reuniu duas vezes em 2023 para levar ao banco as reivindicações de cada uma das funções, uma no dia 31 de março e outra no último dia 20 de abril.

Até agora houve alguns avanços, como o comprometimento da Caixa em adequar mobiliário e equipamentos, e o acesso a sites de domínio da Caixa nas estações financeiras.

Porém, algumas das principais pautas ainda não foram debatidas, como o fim das funções “por minuto”; a volta da designação efetiva para o exercício das funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor; o fim dos desvios de função e o fim da inclusão desses trabalhadores no time de vendas da agência.

Também está prevista para 16 de maio uma plenária com colegas que estejam exercendo de forma efetiva ou não as funções de caixa, tesoureiro e avaliador de penhor.

Segundo os representantes dos empregados, é preciso que volte a nomeação efetiva para as funções de caixas e tesoureiros, revertendo a alteração da RH 184 promovida em julho de 2016, mas para isso é fundamental que o segmento esteja mobilizado e que todos os empregados participem das ações propostas pelo movimento sindical.

Clique aqui e envie suas contribuições e demandas que serão encaminhadas ao GT agendado para 18 de maio.