Os Sindicatos assinaram com o Bradesco, sexta-feira (12), na sede administrativa do banco em São Paulo, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o Programa de Participação nos Resultados (PPR), chamado Supera, e para o Programa de Resultado Bradesco (PRB).

Conquistas

O Supera substitui o antigo Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE), por meio do qual o Bradesco pagava a remuneração variável somente para os funcionários da área comercial e com resultados acima de 101% da meta.

O Supera passa a contemplar funcionários que atingirem 95% das metas preestabelecidas, abrangendo as áreas:

• Bradesco Financiamentos (área comercial);
• Rede de agências (Varejo, Prime e Empresas);
• Segmento Principal (em expansão);
• Bancários do Bradesco Expresso;
• Assessores administrativos e comerciais das Gerências Regionais (exceto gerentes regionais).

O Supera será estruturado em três ciclos. No primeiro, serão atingidos 48 mil funcionários – aproximadamente 65% do quadro total do Bradesco. O início dos demais ciclos será comunicado posteriormente pelo banco.

O ACT assinado nesta sexta-feira (12) também inclui o Programa de Remuneração Bradesco (PRB), no valor mínimo de R$ 1.000, destinado aos trabalhadores da força de vendas que não alcançarem 95% das metas, bem como àqueles que não atuam diretamente nessa área. O valor do PRB estará condicionado ao atingimento do ROAE de 15,5% em 2025 — indicador que mede a rentabilidade do banco com base no patrimônio líquido médio. Caso o ROAE atinja 17%, o valor do PRB será de R$ 2.000, e se chegar a 18,5%, o pagamento será de R$ 2.500.

Pagamentos

O pagamento e aferição do Supera será semestral, para ampliar as possibilidades de recebimento da remuneração variável, mesmo em períodos de desempenho abaixo do esperado.

A primeira parcela será paga ainda no mês de setembro, destinada à chamada força de vendas, junto com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A segunda está prevista entre os meses de fevereiro e março de 2026, após a divulgação do lucro anualizado de 2025.

Os valores do Supera não serão descontados da PLR, calculada com base no lucro líquido do banco e em regras estabelecidas pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Os sindicatos de bancários em todo o Brasil aprovaram, em assembleias realizadas sexta-feira (29), a proposta do Bradesco para o novo Programa de Participação nos Resultados (PPR), chamado Supera.

Na base do Sindicato dos Bancários de Santos e Região teve aprovação de 100% dos funcionários do Bradesco. Em âmbito nacional, a aprovação foi de 93,3% dos votos.

O Supera amplia o alcance da participação nos resultados para milhares de bancários, substituindo o antigo Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE), que era restrito à área comercial. O novo programa é estruturado em três ciclos, sendo que o primeiro contemplará cerca de 48 mil funcionários — aproximadamente 65% do quadro do banco.

Serão incluídos:

• Rede de agências (Varejo, Prime e Empresas);
• Bradesco Financiamentos (área comercial);
• Segmento Principal (em expansão);
• Bradesco Expresso;
• Assessores administrativos e comerciais das Gerências Regionais (exceto gerentes regionais).

Como funciona o programa

Diferentemente do PDE, que só pagava resultados acima de 101% da meta, o Supera passa a contemplar bancários que atingirem 95% dos objetivos estabelecidos.

Serão contemplados os funcionários que atingirem 95% dos objetivos estabelecidos, diferente do PDE, que premiava apenas resultados a partir de 101%. Além disso, o programa inclui o Programa de Remuneração Bradesco (PRB), no valor mínimo de R$ 1.000, destinado aos trabalhadores da força de vendas que não atingiu, pelo menos 95% das metas, e aos trabalhadores que não são da força de venda, pago no início do ano subsequente. O valor está condicionado ao atingimento do ROAE de 15,5% em 2025 — indicador que mede a rentabilidade do banco com base no patrimônio líquido médio. Caso o ROAE atinja 17%, o valor do PRB será de R$ 2.000, e se chegar a 18,5%, o pagamento será de R$ 2.500.

O pagamento do Supera será semestral, ampliando as possibilidades de recebimento mesmo em períodos de desempenho abaixo do esperado.

Os valores do Supera não serão descontados da PLR, que continuará sendo paga com base no lucro líquido e nas regras da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Próximos passos

Nos próximos dias, os Sindicatos devem assinar o acordo com o banco.

O pagamento do Supera ocorrerá em duas parcelas:

Setembro – primeira parcela, destinada à chamada força de vendas, junto com a PLR.
Fevereiro ou março – segunda parcela, paga após a divulgação do lucro anualizado de 2025, juntamente com a segunda parcela da PLR. Os trabalhadores elegíveis ao PRB também recebem nesta data.

O novo modelo, que atende às cobranças do movimento sindical, irá substituir já partir deste mês o atual programa de Participação nos Resultados (PDE), que era voltado somente para a área comercial.

De acordo com o Bradesco, o Supera é programa mais simples e transparente (tendo poucos indicadores), além de ser mais inclusivo, por contemplar maior número de funcionários. A maior vantagem, segundo o banco, é permitir a apuração por indicador com possibilidade de ganho durante o ano todo e pagamento a partir de 95% de atingimento.

Outros pontos sobre o Supera:

• Utilizará o POBJ/PADE como alavancador para o pagamento;
• Terá pagamento semestral, gerando maior acompanhamento dos indicadores durante o período.

O Bradesco apresentou também na reunião com a COE o PRB (Programa de Resultados do Bradesco). A promessa é que este modelo garantirá um pagamento mínimo anual a todos os funcionários da Rede de Agências. Ele será condicionado ao atingimento do ROAE, da seguinte forma: ➢ 15,5% = R$ 1.000 ➢ 17,0% = R$ 2.000 ➢ 18,5% = R$ 2.500.