Na 4ª negociação da Campanha Nacional com a Fenaban, hoje quinta-feira (25/07), os bancários estão convocados para nova ação nas mídias sociais (tuitaço), das 9h30 às 11h30, ainda na temática de saúde e condições de trabalho, na qual será mantida a #MenosMetasMaisSaúde.

O objetivo é pressionar os bancos contra a prática de modelo de gestão que vem afetando a saúde metal dos trabalhadores e trabalhadoras do setor.

Pesquisa “Avaliação dos Modelos de Gestão e das Patologias do Trabalho Bancário”, realizada pelos sindicatos, em colaboração com pesquisadores do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UNB), e divulgada em 2024, revela que 80% dos trabalhadores bancários tiveram ao menos um problema de saúde relacionado ao trabalho no último ano. Destes, quase metade estavam em acompanhamento psiquiátrico.

O principal motivo declarado para a busca de tratamento médico foi o trabalho. Entre os que estavam em acompanhamento psiquiátrico, 91,5% utilizavam medicações prescritas pelo psiquiatra, percentual que reduzia para 64,4% entre os que estavam em outros tipos de acompanhamento médico.

Entre 2013 e 2020, foram registrados 20.192 afastamentos de bancários pelo INSS, com alta de 26,2% entre 2015 e 2020, percentual 1,7 vez acima do crescimento total de afastamentos registrados no país (de 15,4% no período), considerando todas as categorias. Em relação ao total dos afastamentos acidentários por doenças mentais e comportamentais, os afastamentos de bancários correspondiam a 12% do total, em 2012, e a 25%, em 2022.

Sugestões para os tuites

ATENÇÃO: NÃO OS TEXTOS A SEGUIR NÃO SÃO PARA COPIAR.

FAÇAM OS SEUS PRÓPRIOS TEXTOS. ABAIXO SÃO EXEMPLOS DE PROPOSTAS PARA SEREM USADOS COMO INSPIRAÇÃO:

COPIAR E COLAR SERÁ CONFIGURADO, PELA REDE X, COMO AÇÃO DE ROBÔS E PREJUDICARÁ O RANQUEAMENTO


1. A saúde dos bancários não pode ser sacrificada em nome de lucros ou produtividade. É hora de priorizar o bem-estar e a dignidade de todos os trabalhadores do setor bancário! #MenosMetasMaisSaúde

2. Saúde mental deve ser uma prioridade, com um ambiente de trabalho mais humano e saudável! #MenosMetasMaisSaúde

3. Metas dos bancos afetam a saúde mental dos trabalhadores! Cerca de 80% dos trabalhadores bancários declararam ter tido pelo menos um problema de saúde relacionado ao trabalho no último ano. #MenosMetasMaisSaúde

4. Meta desencadeia psicopatologias na categoria e gera consequências como transtornos mentais graves, como depressão. #MenosMetasMaisSaúde

5. Cansaço, desgaste, sobrecarga, frustração, desmotivação, falta de liberdade de expressão e indiferença entre colegas e desconfiança entre chefia e subordinados. Isso acontece nos bancos! #MenosMetasMaisSaúde

A primeira reunião do ano da mesa bipartite de saúde entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), realizada terça-feira (23), teve avanços importantes, com a possibilidade de acordo em diversas reivindicações.

No início da discussão sobre aditivo da cláusula 61 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que trata da prevenção de conflitos e assédio moral no local de trabalho e dos canais de denúncia, o movimento sindical cobrou um melhor fluxo para dar tranquilidade ao denunciante para procurar os canais disponíveis com garantia de sigilo e resolutividade da denúncia.

“O trabalhador tem medo de fazer denúncia e, quando faz, muitas vezes, vem a partir do Ministério Público, o que acaba nos jornais e dá uma visibilidade maior. Precisamos atrair para os canais acordados, para que sejam resolvidos de forma mais rápida”, orientou Mauro Salles, secretário de Saúde da Contraf.

A Fenaban se comprometeu a responder a proposta sobre fluxo, sigilo e medidas contra o assédio, como cursos para gestores e a criação de uma comissão bipartite para apuração das denúncias.

Canal de atendimento e acolhimento

Outra reivindicação dos representantes dos trabalhadores é a criação de um canal de atendimento humanizado com um fluxo transparente e descomplicado, com informações do que fazer em caso de necessidade de afastamento. A Fenaban se comprometeu a apresentar uma proposta de fluxograma para ser debatido.

Cláusula 61

Os trabalhadores reivindicam também a atualização dos mecanismos de prevenção de conflito no ambiente de trabalho. “Precisamos que essa cláusula seja aperfeiçoada, atualizada, modernizada, pois é antiga. No período foi ousada, já que o tema era pouco debatido. Mas, hoje a sociedade, como um todo, o conhece e já evoluiu bastante. Nós precisamos atualizá-la para que aborde de forma mais profunda o assédio moral no local de trabalho.”

PCMSO

Os trabalhadores ainda cobraram melhorias no Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional (PCMSO). “Nós gostaríamos de ter os dados de afastamento, até para poder sugerir medidas para rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho. Importante balizar também a questão de reconhecer os riscos dos bancos. Já há uma deturpação no início do processo que não reconhece. Esse reconhecimento é importante. O que a gente quer nada mais do que discutir o que está em lei. O relatório anual do PCMSO prevê uma discussão com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Nós queremos participar deste debate. Utilizar essas ferramentas já definidas para discutir medida bipartite para melhorar os locais de trabalho”, salientou Mauro.

O secretário de saúde ainda respondeu aos representantes da Fenaban, que negaram a reivindicação, por entenderem que haveria uma sobreposição à CIPA. “Não queremos tirar o papel da CIPA, muito pelo contrário, queremos a ampliação. Infelizmente a lei define apenas um cipeiro a cada 100 trabalhadores. Com isso, poucos locais de trabalho têm CIPA nos bancos. Consequentemente, não temos PCMSO exclusivos de diversos locais, o relatório é centralizado. Nós queremos analisar os números conjuntamente para pensar em forma de melhorar os locais de trabalho um a um”, completou Mauro, ao lembrar que as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) definem a participação dos trabalhadores nessas discussões.

Debates futuros

A próxima reunião da mesa bipartite de saúde ficou agendada para 14 de março, às 10h, em São Paulo. O movimento sindical se comprometeu a apresentar a pesquisa sobre saúde mental e uma proposta de código de conduta e protocolo para fluxo de combate ao assédio moral nos locais de trabalho.

O Coletivo Nacional de Saúde da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) e a Federação dos Bancos (Fenaban) reúnem-se nesta segunda-feira 29 em mesa de negociação sobre saúde.

Os representantes dos trabalhadores apontarão a necessidade de criação de um canal de diálogo entre os bancos e seus funcionários, para que haja um acolhimento adequado, uma vez que hoje os bancos dão poucas informações aos bancários que se afastam.

Outra demanda do movimento sindical é para que haja solução para o problema de endividamento dos bancários com o parcelamento dos adiantamentos efetuados, e reivindicarão que a parcela não ultrapasse 30% do salário.

Reforçarão a necessidade do combate ao assédio moral e à pressão por metas abusivas, coisas que têm acarretado sofrimento e adoecimento na categoria.

Os representantes dos trabalhadores também querem debater a cláusula 61 da CCT (mecanismos de prevenção de conflitos nos ambientes de trabalho), buscando aperfeiçoamento com a criação de canais específicos para denúncia, definição de fluxo de apuração transparente e com a participação dos sindicatos.

“A nossa categoria é a que mais contrai doenças psicológicas. Os trabalhadores e trabalhadoras não aguentam mais asvmetas absurdas e o assédio diário”, diz Eneida koury, dirigente do Sindicato dos Bancários de Santos e Região.

Também será debatido sobre o Programa de Retorno ao Trabalho, reivindicando que os bancos cumpram o acordado na CCT (clausula 43).