Votação: 11 e 12 de novembro de 2025

Local: santosbancarios.com.br

Horário: das 19h de terça-feira (11) até 14h de quarta (12)

Clique aqui para votar

A proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho específico do Saúde Caixa, que prevê reajuste zero nas mensalidades do plano, será deliberada pelos empregados da Caixa, titulares do plano de saúde, da base do Sindicato dos Bancários de Santos e Região, em assembleia com votação virtual, pelo site: santosbancarios.com.br, das 19h da terça (11) e 14h de quarta (12), leia o edital abaixo. A votação se dará exclusivamente por meio digital, através do link: https://bancarios.votabem.com.br

Reunião virtual para apresentar a proposta terça-feira (11)

A diretoria do Sindicato também convida os empregados a participarem da plenária virtual, dia 11 (terça), às 19h, pela Plataforma Zoom no endereço a seguir:

Ingressar na reunião Zoom

Link: https://zoom.us/j/99389528530?pwd=iiEkTFZRrLc4ICN2jNbAuyp1Sv2yOQ.1

ID da reunião: 993 8952 8530
Senha: 639997

Nesta reunião serão fornecidas todas as informações necessárias para que os empregados tirem suas dúvidas.

“A proposta, com reajuste zero foi conquistada após muita mobilização e duras negociações, é uma vitória dos empregados e dos sindicatos”, afirma Mateus Lima, empregado Caixa e dirigente do Sindicato de Santos e Região.

Confira abaixo o resumo da proposta:

Reivindicações Atendidas:

• Reajuste zero, permanecendo as regras atuais;
• Respeito ao pacto intergeracional e mutualismo;
• Ampliação do plano de saúde para filhos até 27 anos (R$ 800,00);
• ACT válido até a próxima data-base (31/08/2026).

Outros pontos negociados em 2025:

• Serão vertidas ao Saúde Caixa as contribuições, patronal e pessoal, incidentes sobre valores pagos a empregados e ex-empregados, decorrentes de processos judiciais trabalhistas individuais, coletivos e acordo judiciais que tenham como objeto parcelas de natureza salarial (a partir da assinatura do acordo);
• Carência de 3 meses para novos contratados;
• Elaboração de medidas estruturantes em 2026, com vistas à sustentabilidade do plano

Leia abaixo o edital:

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL ESPECÍFICA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e financiários de Santos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 58.249.871/0001-23, Registro sindical nº  L003p011a1941 por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os bancários beneficiários titulares do Saúde Caixa, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para a Caixa Econômica Federal para a reunião assemblear específica remota a ser realizada nos dias 11 e 12 de novembro de 2025 com votação das 19:00 horas do dia 11.11.2025 até às 14:00 horas do dia 12.11.2025,  na forma disposta no site”santosbancarios.com.br” precedida de plenária no dia 11.11.2025 de forma remota, 19:00 Horas conforme, https://zoom.us/j/99389528530?pwd=iiEkTFZRrLc4ICN2jNbAuyp1Sv2yOQ.1, deliberação da seguinte pauta: Aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho Saúde Caixa 2026 com vigência de 1º de janeiro de 2026 a 31 de agosto de 2026, na forma disposta no site oficial do Sindicato na internet.                                           

Santos, 07 de novembro de 2025

ELCIO MARTINS DA QUINTA

Presidente

Votação: 11 e 12 de novembro de 2025

Local: santosbancarios.com.br

Horário: das 19h de terça-feira (11) até 14h de quarta (12)

A proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho específico do Saúde Caixa, que prevê reajuste zero nas mensalidades do plano, será deliberada pelos empregados da Caixa, titulares do plano de saúde, da base do Sindicato dos Bancários de Santos e Região, em assembleia com votação virtual, pelo site: santosbancarios.com.br, das 19h da terça (11) e 14h de quarta (12), leia o edital abaixo. A votação se dará exclusivamente por meio digital, através do link: https://bancarios.votabem.com.br

Reunião virtual para apresentar a proposta terça-feira (11)

A diretoria do Sindicato também convida os empregados a participarem da plenária virtual, dia 11 (terça), às 19h, pela Plataforma Zoom no endereço a seguir:

Ingressar na reunião Zoom

Link: https://zoom.us/j/99389528530?pwd=iiEkTFZRrLc4ICN2jNbAuyp1Sv2yOQ.1

ID da reunião: 993 8952 8530
Senha: 639997

Nesta reunião serão fornecidas todas as informações necessárias para que os empregados tirem suas dúvidas.

“A proposta, com reajuste zero foi conquistada após muita mobilização e duras negociações, é uma vitória dos empregados e dos sindicatos”, afirma Mateus Lima, empregado Caixa e dirigente do Sindicato de Santos e Região.

Confira abaixo o resumo da proposta:

Reivindicações Atendidas:

• Reajuste zero, permanecendo as regras atuais;
• Respeito ao pacto intergeracional e mutualismo;
• Ampliação do plano de saúde para filhos até 27 anos (R$ 800,00);
• ACT válido até a próxima data-base (31/08/2026).

Outros pontos negociados em 2025:

• Serão vertidas ao Saúde Caixa as contribuições, patronal e pessoal, incidentes sobre valores pagos a empregados e ex-empregados, decorrentes de processos judiciais trabalhistas individuais, coletivos e acordo judiciais que tenham como objeto parcelas de natureza salarial (a partir da assinatura do acordo);
• Carência de 3 meses para novos contratados;
• Elaboração de medidas estruturantes em 2026, com vistas à sustentabilidade do plano

Leia abaixo o edital:

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL ESPECÍFICA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e financiários de Santos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 58.249.871/0001-23, Registro sindical nº  L003p011a1941 por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os bancários beneficiários titulares do Saúde Caixa, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para a Caixa Econômica Federal para a reunião assemblear específica remota a ser realizada nos dias 11 e 12 de novembro de 2025 com votação das 19:00 horas do dia 11.11.2025 até às 14:00 horas do dia 12.11.2025,  na forma disposta no site”santosbancarios.com.br” precedida de plenária no dia 11.11.2025 de forma remota, 19:00 Horas conforme, https://zoom.us/j/99389528530?pwd=iiEkTFZRrLc4ICN2jNbAuyp1Sv2yOQ.1, deliberação da seguinte pauta: Aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho Saúde Caixa 2026 com vigência de 1º de janeiro de 2026 a 31 de agosto de 2026, na forma disposta no site oficial do Sindicato na internet.                                           

Santos, 07 de novembro de 2025

ELCIO MARTINS DA QUINTA

Presidente

Durante reunião do Grupo de Trabalho do Saúde Caixa, ocorrida na quinta-feira (7), o banco apresentou aos representantes dos empregados dados referentes às receitas e despesas do plano. Os números apontam um desequilíbrio financeiro (déficit) de R$ 346,3 milhões no semestre.

“Os números apresentados pela Caixa trazem uma projeção de R$ 500 milhões a R$ 700 milhões de déficit ao final de 2025. Mantidas as condições atuais, as projeções para 2026 é de outro déficit de R$ 700 milhões a R$ 900 milhões”, observou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco.

“Se estes valores de déficit projetados para o plano forem repassados aos empregados, os valores das mensalidades passariam a ser quase o dobro dos atuais. Se hoje os empregados já estão sufocados com os custos, um reajuste deste nível inviabilizaria a permanência da maioria dos usuários no plano. Por isso, não há outra solução para manter o plano financeiramente viável para nós, empregados, que não passe pelo aumento das contribuições da Caixa no custeio. Adicionalmente, para que o Saúde Caixa se mantenha economicamente sustentável de forma perene, a Caixa deve extinguir o teto que ela própria inseriu no seu Estatuto”, explicou o coordenador do GT Saúde Caixa e diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros.

Leonardo lembrou ainda que, no final de 2024, os relatórios atuariais da Caixa previam um reajuste de 22,86% a partir de janeiro de 2025, empurrando toda a conta do atual déficit para os empregados. “Nos posicionamos contra este reajuste, e, como estava em andamento a proposta de alteração do estatuto do banco, defendemos a retirada do teto na nova versão, o que garantiria o retorno das discussões do custeio do plano, como prevê o ACT do Saúde Caixa, mas em uma condição mais favorável a nós, empregados. Como o teto foi mantido, a Caixa permanece com sua participação congelada, causando este desequilíbrio financeiro de quase R$ 350 milhões no semestre, e que até o final do ano pode chegar entre os R$ 500 milhões a R$ 700 milhões.”

Temeridade

Para os Sindicatos, qualquer discussão no formato de custeio, que não passe pelo aumento da participação da Caixa, é uma temeridade, pois há ensaios que apontam reajustes que podem chegar a até 300% em certos casos, caso seja adotada a cobrança por faixa etária.

Para os dirigentes sindicais, propor soluções como a cobrança por faixa etária, embora em um primeiro momento signifique reajuste menores para alguns segmentos, para outros resultaria em valores impraticáveis. “Isso seria a quebra do pacto intergeracional e da solidariedade. E não resolveria o problema central, que é a necessidade do aumento da participação da Caixa no custeio. E, mesmo estes que hoje terão reajustes menores, com o passar dos anos veriam os aumentos maiores chegarem. Na prática, a mudança significaria o fim do direito de permanecer no plano na aposentadoria, já que muitos não teriam condições financeiras para tal. E, desta forma, a direção da Caixa acabaria com este chamado ‘benefício pós-emprego’”, dizem.

Reunião técnica

A consultoria atuarial contratada pela representação dos empregados já havia solicitado informações adicionais para ampliar a análise e realizar projeções mais assertivas.

Foi agendada uma reunião para amanhã terça-feira (12) entre as equipes técnicas da Caixa e dos empregados para tratar do assunto.

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa se reuniu com o banco, terça-feira (15), e apresentou as reivindicações do pessoal do banco a respeito do Saúde Caixa. Reajuste zero nas mensalidades do Saúde Caixa; fim do teto de gastos da Caixa com a saúde dos empregados; manutenção dos princípios do plano; melhoria da rede credenciada; e a extensão do direito de manutenção do plano pós-emprego para contratados após 2018 estão entre as pautas apresentadas.

“A Caixa ressaltou que a reunião trataria exclusivamente sobre as questões relativas ao Saúde Caixa. Este é realmente o principal ponto de pauta de todo este ano e concordamos que é preciso haver mesas de negociação exclusiva sobre nosso plano de saúde”, disse o coordenador da CEE/Caixa, Felipe Pacheco. “Mas ressaltamos a importância de haver mesas de negociação paralelas sobre diversos pontos que precisam ser solucionados com urgência, como boatos de reestruturação, a questão das agências digitais, problemas no acesso remoto (VPN), o programa SuperCaixa, questões envolvendo a vacinação contra a gripe, como a aceitação da vacina do SUS como requisito para o recebimento do Promoção por Mérito”, completou.

“A representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetrafi) do Nordeste, Chay·Cândida, ressaltou a importância do Saúde Caixa para todos os empregados. “Sabemos o quanto está difícil, para muitos empregados, manter o plano. Por isso, queremos que seja considerada nossa reivindicação de reajuste zero, para evitar que o plano fique ainda mais pesado para os empregados”, disse.

Avanço

A Caixa concordou com um pleito histórico dos empregados que é o compartilhamento das redes de atendimento de planos de saúde de outras empresas estatais e está estudando a viabilidade para que isso aconteça o mais breve possível.

“Esta é uma reivindicação que fazemos há bastante tempo e consideramos que é um avanço, pois pode contribuir para a melhoria da rede credenciada onde o atendimento do Saúde Caixa é precário”, avaliou o diretor da Contraf, Rafael de Castro.

Derruba o teto

A necessidade do fim do teto de gastos da Caixa com a saúde de seu quadro de trabalho, fixado em 6,5% da folha de pagamentos aos empregados no Estatuto Social do banco, também foi ressaltada durante a reunião.

“Esse teto impede que a Caixa arque com sua parte no plano e joga para os usuários a responsabilidade pelos custos que seguem aumentando. Esperávamos que a alteração estatutária feita esse ano trouxesse a retirada do teto que cobramos desde sua implementação”, observou a representante da Fetec, Luiza Hansen. “A retirada desse teto é fundamental para garantir um Saúde Caixa sustentável e viável para os empregados”, completou, ao cobrar que a Caixa tenha o mesmo empenho pela retirada do teto que demonstrou nas alterações que foram feitas em relação à Funcef.

O teto de gastos da Caixa com a saúde de seus empregados impede que o banco arque com os 70% dos custos do Saúde Caixa, como estabelecido no ACT específico do plano de saúde e permitido pela CGPAR 52.

“É importante que a Caixa cumpra o modelo de custeio 70/30. Mas, a cada ano vemos a Caixa se afastando do percentual de 70% dos custos”, disse a representante da Fetrafi-RS, Sabrina Muniz. “Desde 2021, pelo menos, a Caixa não tem arcado com os 70% dos custos do plano. E, em 2024, o percentual da Caixa ficou mais de 15% abaixo do permitido. Queremos que a Caixa faça um aporte das diferenças que pagou a menor, para que o Saúde Caixa volte a ter o equilíbrio financeiro que tinha antes da imposição do teto”, completou.

Admitidos pós-2018

Outra reivindicação sobre o Saúde Caixa apresentada pela representação dos empregados ao banco foi com relação à extensão do direito depois da aposentadoria aos admitidos pós-2018.

“A Caixa não queria sequer incluir esse pessoal no Saúde Caixa. Em 2020, conseguimos a inclusão deles no plano, mas o banco não contribui com sua parte no custeio do plano a partir do momento que eles se aposentam. Quem quer manter o Saúde Caixa tem que arcar com o custo integral das mensalidades”, disse o representante da Fetrafi-SC, Edson Heemann.

“Importante o plano de saúde ser o mesmo para todos os empregados da Caixa. Impossibilitar aos admitidos pós-2018 carregar o plano para a aposentadoria sem que a Caixa arque com sua parte, é criar duas categorias de empregados”, disse o representante da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito (Fetec) do Centro Norte, Antônio Abdan.

“É uma questão de justiça estender o Saúde Caixa na aposentadoria aos colegas pós-2018, com os mesmos diretos dos que foram admitidos antes daquele ano. E, com a edição do Decreto Legislativo 26/2021, não há mais impedimentos legais para a Caixa negar esse benefício aos pouco mais de 10 mil colegas admitidos após de 31 de agosto de 2018”, afirmou Heemann.

Perenidade

O membro do Grupo de Trabalho do Saúde Caixa, representante da Federação das Bancárias e Bancários do Estado do Rio de Janeiro (Federa-RJ), Serginho Amorim, que-participou da reunião como assessor técnico, fez um apanhado histórico do Saúde Caixa. “O plano, que completou 20 anos, é fruto de negociação coletiva e levou algum tempo para ser implementado. Sempre tivemos em mente a necessidade de acompanhamento pelos usuários para que estes vejam se o plano atende suas expectativas”, disse o dirigente da Federa-RJ.

Serginho disse que a representação dos empregados também está preocupada com os dados de custos e utilização. “Mas, não queremos que a discussão se limite à manutenção do plano. Queremos que haja manutenção das premissas de autogestão e perenidade para que possamos usá-lo, com tranquilidade, quando todos já estivermos aposentados”, completou.

O representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários (Feeb) da Bahia e Sergipe, Emanoel Souza, reforçou a importância da manutenção das premissas do plano. “Não abrimos mão das três premissas, que são a solidariedade, o mutualismo e o pacto intergeracional”, disse. “Não é justo que quem contribuiu a vida inteira possa vir a ter uma mensalidade mais cara quando chegar o momento de sua aposentadoria”, completou.

Conselho de Usuários e decisões coletivas

O representante da Federa-RJ, Rogério Campanate, destacou a importância das decisões coletivas e a falta de respeito da Caixa com a mesa de negociações.

“Nossa categoria é uma das mais organizadas do país, pois acreditamos muito no poder da negociação coletiva e valorizamos muito essa mesa de negociações. Lamentamos que a Caixa, muitas vezes, implemente programas e tome medidas que afetam os empregados sem passar por essa mesa”, disse.

Para Campanate, a valorização da mesa de negociações também deve ser refletida na qualidade dos debates realizados em mesa. “Algumas informações são autoexplicativas podem ser enviadas antecipadamente. Aí a gente ganha mais tempo para o debate qualificado, sem que estas informações tenham que ser apresentadas durante a reunião”, sugeriu.

Para o dirigente da Federa-RJ não apenas a mesa de negociações, mas outros fóruns com participações dos empregados, como os comitês de credenciamento e descredenciamento devem ser mais valorizados e empoderados. “Por exemplo, reivindicamos que seja atribuído poder deliberativo ao Conselho de Usuários do Saúde Caixa, que hoje é uma instância consultiva. E os comitês de credenciamento e descredenciamento devem ter mais poder de decisão sobre as questões do plano”, disse.

Calendário de negociações

A Caixa acolheu as reivindicações e as levará para debate interno.

Ficou acertado que a próxima reunião de negociações sobre Saúde Caixa ocorra na primeira quinzena de agosto, no Rio de Janeiro, com indicativo dos dias 14, ou 15 de agosto.

O banco também aceitou realizar reuniões de negociações paralelas às mesas específicas sobre o Saúde Caixa para tratar dos demais assuntos pendentes.

Também está agenda para o dia 22 de julho a primeira reunião do Grupo de Trabalho (GT) sobre banco e bancário do futuro, que tratará sobre diversos pontos ligados à carreira do pessoal da Caixa.