Pela primeira vez, após 10 rodadas de negociação por aumento real e melhores condições de trabalho, a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentou nesta terça-feira (25/8), duas propostas de reajustes, porém rechaçadas pelo Comando Nacional dos Bancários, por significarem perda real e de direitos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

A primeira proposta foi o aumento de 2,06% (50% da inflação) e, a segunda, de 2,57% (62% da inflação), que representariam perdas reais na remuneração da categoria (ou seja, abaixo da inflação) de 1,99% e de 1,50%, respectivamente.

A primeira proposta incluía ainda:

• Fim da indenização por morte ou incapacidade por assalto e do auxílio funeral;

• Retirada da multa em caso de descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT);

• Congelamento da PLR e do piso de ingresso;

• Exclusão da verba de requalificação;

• Exclusão da gratificação de compensador de cheque;

• Exclusão da ajuda de deslocamento noturno.

Após o Comando Nacional rechaçar a primeira proposta, a mesa entrou em pausa e, na retomada, a Fenaban voltou com o índice de 2,57% para os salários e ainda:

Congelamento da PLR e do piso de ingresso;

• Aumento de 2,57% no auxílio creche/babá, auxílio para pais com filhos PcD e ajuda de custo para o teletrabalho;

• Exclusão da gratificação de compensador de cheque;

• Exclusão da ajuda de deslocamento noturno.

A Fenaban, porém, voltou atrás na retirada da verba de requalificação profissional (com reajuste de 2,57%) e na retirada da multa em caso de descumprimento da CCT.

A proposta de 2,57% figura entre os 0,46% piores reajustes de 2026, significando que 99,54% das negociações salariais firmadas até o momento garantiram índices superiores. O impacto dessa oferta representa um custo de apenas 0,9% do lucro do setor, que alcançou R$ 182 bilhões em 2025. O Comando Nacional reforça que a continuidade da campanha depende da inclusão de aumento real.

Em contrapartida à recusa de apresentar propostas consistentes aos trabalhadores, os três maiores bancos privados aprovaram uma remuneração média de R$ 12,5 milhões para seus altos executivos em 2026 — um acréscimo superior a R$ 1 milhão na comparação com 2025.

O Comando Nacional reafirmou a incoerência em apresentar propostas abaixo do índice inflacionário diante de um setor com rendimentos sem precedentes. O reajuste acima da inflação consolida-se como a prioridade principal para 93% dos participantes da Consulta Nacional dos Bancários 2026 (que contou com mais de 54 mil respostas), seguido por avanços na PLR (63%) e no va/vr (51%).

Diante do posicionamento do Comando Nacional, que evidenciou o desatendimento das reivindicações da categoria, a Fenaban encerrou a rodada. As negociações têm nova data marcada para quarta-feira (26).

Requalificação e recolocação no mercado

Durante a reunião, também pautou-se a demanda do Comando Nacional pelo encarecimento das demissões. O setor financeiro acumulou mais de 37.500 desligamentos entre janeiro de 2025 e julho de 2026.

Sob a pressão do movimento trabalhista, a mesa resultou no pontapé inicial para a elaboração conjunta de uma proposta voltada à requalificação e recolocação de profissionais desligados.

Encaminhamento

A categoria prosseguirá mobilizada em mobilizações presenciais e virtuais. A orientação é pelo uso da hashtag #QueremosPropostaDecente nas redes sociais.

A Comissão de Organização dos Financiários rejeitou a proposta apresentada pela Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi) para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). A proposta foi enviada nesta sexta-feira (25) depois de mais uma cobrança da categoria para a reabertura das negociações.

Para o primeiro ano de vigência da CCT, a Fenacrefi ofereceu 1,13% de reajuste nos salários e nos salários de ingresso com abono de R$ 1.000,0 e benefícios com reajuste pelo INPC (2,0501%). Já para o segundo ano de vigência da CCT, a oferta é de aumento dos salários, inclusive os de ingresso e benefícios com reajuste de 80% do INPC do período junho/2020 a maio/2021. “Nós sabemos que as financeiras têm condições de melhorar muito diversos pontos apresentados”, afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Financiários. “Vamos insistir na marcação de uma reunião para discutir em mesa as reivindicações que queremos ter atendidas”, completou.

Quanto à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) a proposta foi de fixar como limite o percentual de 5% do lucro líquido para distribuição aos Financiários.

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O coletivo rejeitou a proposta de aplicar limitação para distribuição de PLR. “Reivindicamos a manutenção, na íntegra, das regras já estabelecidas na PLR-CCT vencida, apenas para aplicar sobre os valores fixos o valor integral do INPC para ambos os períodos 2020 e 2021.”, explicou o coordenador.

As financeiras propuseram ainda adotar Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho, nos termos do art. 74, § 2º da CLT e art. 2º da Portaria nº 373, de 25.02.2011 do Ministério do Trabalho e Emprego para controle da jornada de trabalho de seus empregados, dispensando-se a instalação do Registrador Eletrônico de Ponto – REP. Os trabalhadores rejeitaram prontamente por falta de um debate prévio entre as partes. “Os sindicatos já possuem acordos coletivos com esse tema e não se opõem a tratar com cada financeira, que se interessar em adotar o modelo alternativo de controle de jornada para os empregados”, esclareceu Jair Alves.

Outro pronto da proposta que desagradou a representação dos trabalhadores foi a recusa da inclusão na CCT de um aditivo de combate à violência contra a mulher, com a justificativa de que a legislação já é suficiente. “O coletivo não aceita essa negativa, ainda mais com esta justificativa. Vamos reivindicar que o tema seja tratado em aditivo, para adesão das financeiras”, garantiu Katlin Sales, membra do coletivo.

A comissão irá enviar a resposta negativa para a Fenacrefi e sugerir a marcação de uma reunião, por videoconferência, para continuar as negociações.

Fonte: Contraf – 25/09