Após dois meses e meio de duras negociações, o Comando Nacional dos Bancários pressionou a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e obteve uma proposta para 2022 e 2023.

Proposta 2022:

1- Reajuste de 8% nos salários;

2 – Aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR);

3 – Adicional único de R$ 1.000,00 em vale alimentação, a ser creditado até outubro de 2022, uma única vez;

4 – Reajuste de 13% para a parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano.

Para 2023:

Aumento acima da inflação de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.

O Comando Nacional dos Bancários ressalta a importância de um acordo num momento de conjuntura adversa, com um governo que promove e incentiva ataques aos trabalhadores. A proposta  concede aumento acima da inflação para os vales alimentação e refeição, um dos anseios que a categoria demonstrou na Consulta Nacional dos Bancários. Pela primeira vez, está incluida cláusula que permite aos sindicatos acompanharem a cobrança de metas.

Tabela PLR Itaú, Bradesco e Santander

fonte: Contraf

Teletrabalho

1- Além da ajuda de custo, os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores; com o fornecimento e manutenção de equipamentos;

2- Direito à desconexão para que gestores não demandem os trabalhadores fora do horário de expediente;

3- Manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco;

4- Prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores;

5- Criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas;

6- Os trabalhadores com filhos de até quatro anos, ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco;

7- Os bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho;

8- Será criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.

Assédio sexual

A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.

Assédio moral e cobrança de metas 

O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de empresa. Os bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato. 

Complementação do auxílio doença

Com relação ao auxílio doença previsto na cláusula 29 da CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito ao auxílio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de 6 meses após o recebimento da última complementação. Após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.

Segurança bancária

Criação de um Grupo de Trabalho Bipartite Específico para avaliar os dados estatísticos relativos à segurança bancária, bem como a possibilidade de acordo acerca da adoção de dispositivos de segurança, além dos obrigatoriamente previstos no artigo 20, da Lei n° 7.102/1983. O GT também avaliará dados estatísticos relativos à segurança bancária das unidades de negócios.

Fonte: Contraf

Fonte: Contraf