Ficar por dentro dos seus direitos, negociações coletivas e novidades da categoria ficou ainda mais simples e rápido. O Sindicato dos Bancários de Santos e Região acaba de lançar canais exclusivos no WhatsApp direcionados especialmente para o banco em que você trabalha!

Sem mensagens irrelevantes ou grupos poluídos: você recebe somente o que é do seu interesse diretamente no aplicativo.

Sua privacidade está 100% protegida!

Sabemos o quanto a segurança dos seus dados é importante. Nos novos canais do WhatsApp:

Privacidade total: Seu nome, foto de perfil e número de telefone não ficam visíveis para os outros seguidores.

Sem spam ou conversas paralelas: Apenas os administradores do Sindicato enviam conteúdos.

Organização: Os canais ficam em uma aba separada no aplicativo (Atualizações/Canais), sem misturar com suas conversas pessoais.

Escolha o canal do seu banco e siga agora mesmo:

Clique no link do seu banco para se inscrever com apenas um clique:

Banco do Brasil

Bradesco

Caixa Econômica Federal

Itaú

Santander

Mercantil

Safra

Banco Pan

Banco BV

Financeiras

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A unidade da categoria é a nossa maior força. Compartilhe essa novidade com seus colegas de agência, siga o canal do seu banco e sindicalize-se!

1 – Proteção de Dados e Rotina

Oculte o vínculo empregatício: Evite colocar o nome do banco na bio de redes pessoais (como Instagram e Facebook). No LinkedIn, restrinja quem pode ver detalhes profundos do seu perfil.

Atenção com imagens: Nunca publique fotos com crachás (que contêm matrícula e QR codes) ou que mostrem telas de sistemas, papéis e mesas de trabalho ao fundo, o que pode configurar quebra de sigilo bancário e da LGPD.

Não poste em tempo real: Evite fazer check-ins ou postar stories da sua rotina de trabalho ou trajetos enquanto estiver no local para prevenir monitoramento físico ou sequestros relâmpagos.

2 – Prevenção contra Golpes (Engenharia Social)

Controle suas conexões: Não aceite desconhecidos e restrinja a marcação de familiares em postagens públicas para evitar que golpistas criem contas falsas no WhatsApp e peçam dinheiro a eles.

Cuidado com “jogos” de redes sociais: Evite testes ou correntes que perguntam dados sobre o seu passado (nome do primeiro pet, cidade natal, etc.), pois essas informações são usadas para adivinhar perguntas de recuperação de senha.

3 – Segurança Técnica e Privacidade nas Configurações

Blindagem de contas: Use senhas fortes e exclusivas para os sistemas do banco e redes sociais. Ative a autenticação em duas etapas (2FA) por aplicativos (como Google Authenticator) em vez de SMS.

Separação de e-mails: Jamais utilize o e-mail corporativo para cadastrar redes sociais pessoais.

Configurações de privacidade:

LinkedIn: Esconda suas conexões, use o modo privado ao visitar perfis e desative o compartilhamento automático de atualizações de cargo.

Instagram: Mantenha a conta estritamente privada, oculte o status online e aprove tags/marcações manualmente.

Facebook: Restrinja o perfil apenas para amigos e limite o público de publicações antigas.

4 – Cuidados Jurídicos e Trabalhistas (Orientações Sindicais)

Risco de Justa Causa: Não faça desabafos inflamados ou reclamações públicas sobre metas e chefia nas redes sociais, pois isso pode violar o código de ética do banco e a CLT.

Direito à desconexão: Evite responder a mensagens de gestores ou cobranças de metas fora do horário de expediente. Se houver abusos ou assédio moral, guarde prints e denuncie aos canais oficiais ou ao sindicato de forma anônima.

Liberdade de manifestação: É garantido o direito de apoiar greves e campanhas salariais da categoria, mas devem ser evitados ataques diretos ou ofensas à marca do banco e a gestores.

A voz de um trabalhador é forte, mas a de uma categoria unida é invencível. Sindicalize-se!

O juiz do Trabalho Marco Antônio dos Santos, da 27ª vara de São Paulo/SP, manteve justa causa aplicada a operador de teleatendimento que acessou indevidamente contas bancárias de clientes, dentre eles o jogador Neymar Jr.

Para o magistrado, a conduta representou quebra de confiança e violação à LGPD, justificando a rescisão imediata do contrato.

O caso

Segundo os autos, o operador realizou as consultas sem solicitação, autorização ou consentimento dos titulares, desrespeitando a política de segurança da empresa e comprometendo a privacidade e a confidencialidade dos dados dos clientes do banco contratante.

O acesso indevido foi identificado pelo sistema de monitoramento da instituição financeira e comunicado à empregadora, que confirmou a irregularidade após apuração interna.

A empresa relatou que o operador admitiu não ter um motivo específico para o acesso, apenas “curiosidade”, e que tinha ciência da proibição de consultar dados de clientes fora do atendimento.

O depoimento de uma testemunha que presenciou a reunião de desligamento corroborou as alegações da empregadora.

Provas robustas

Na sentença, o magistrado ressaltou que a empresa conseguiu demonstrar a irregularidade do acesso por meio de prova documental e testemunhal.  

“A gravidade do fato é inegável e houve inegável quebra da fidúcia, que deve existir em qualquer contrato de trabalho, e com maior razão no contrato de trabalho pois o reclamante desrespeitou Lei de proteção aos dados pessoais e expôs a reclamada junto ao seu cliente (Banco ——–), que podem ensejar consequências jurídicas contra essa e face a observância da lei 13.709/2018 (LGPD) e, portanto, a justificar a imediata rescisão do contrato de trabalho.”

Com isso, o juiz concluiu que mediante as provas robustas contidas nos autos, fica “evidente que as punições aplicadas ao reclamante (suspensões), alinhada a conduta faltosa (ato de improbidade) de 26/08/2022, ensejaram a justa causa aplicada pela reclamada, nos termos do artigo 482, alínea “a” da CLT, prevalecendo a tese defensiva”.

Dessa forma, o magistrado negou o pedido do operador, validando a justa causa.

Processo: 0968466-13.2023.8.19.0001

Leia a decisão

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A simples apresentação do Cadastro Pessoa Física (CPF) para fazer cadastro em uma farmácia, ou mesmo a prática de fornecimento de dados através dos perfis de redes sociais para baixar novos aplicativos, podem significar um risco incalculável para os cidadãos: a liberação de informações que servem de matéria-prima para exploração comercial.

O tema, bastante em voga na atualidade, é uma das grandes preocupações da campanha “Seus dados são você”, lançada pelo coletivo de comunicação Intervozes.

Segundo o jornalista Jonas Valente, membro do coletivo, a intenção do movimento é chamar a atenção da sociedade para as práticas cotidianas que podem não só resultar em violação de privacidade, mas também na capitalização indevida de dados por parte de empresas.

“A partir do momento em que uma empresa controla os seus dados, ela pode, inclusive, começar a te discriminar, começar a identificar tudo sobre você. O que existe, de fato, é uma enorme indústria internacional que quer lucrar com a compra das informações sobre as pessoas porque quer violar cada vez mais a privacidade e controlar aquilo que as pessoas fazem. Não existe almoço grátis: se a gente não está pagando pela mercadoria, a mercadoria somos nós”, afirma.

No Brasil, ainda não há uma legislação que garanta a proteção de dados pessoais, mas o assunto está em debate no Congresso Nacional através de várias matérias legislativas. Uma delas é o Projeto de Lei do Senado (PLS) 330, que aguarda análise por parte da Comissão de Assuntos Econômicos (CAE). A Câmara Federal também debate o tema na Comissão Especial sobre Tratamento e Proteção de Dados Pessoais.

Valente explica que uma das reivindicações da campanha do Intervozes é mobilizar a sociedade e o parlamento para a aprovação de uma lei específica sobre o tema. Ele destaca que o país está na retaguarda da maioria dos países democráticos da Europa e da América Latina, por exemplo, onde esse tipo de medida já é uma realidade assegurada em lei.

“Nós precisamos de uma lei que defina quais dados podem ser coletados e de que maneira; que garanta o consentimento como uma condição prévia; que diga que quem coleta esses dados não pode coletar as informações pra uma coisa e usar pra outras; que crie uma autoridade regulatória que seja um espaço pra que as pessoas possam reclamar e que essa autoridade possa, inclusive, punir quem viola os contratos e usa indevidamente as informações”, defende.

O professor de Direito, Paulo Rená, integrante da ONG Instituto Beta, aponta que o debate sobre o tema ainda carece de mais compreensão por parte dos cidadãos. Ele afirma, por exemplo, que existe dificuldade de se entender o próprio conceito de privacidade.

“A gente costuma pensar a privacidade não como um direito, mas quase como um privilégio pra quem infringiu a lei, pra quem fez algo errado, condenável, mas é preciso entender que a privacidade não precisa ser algo errado. Pode ser simplesmente relativa a algo que você não quer publicizar. Proteger os dados de geolocalização, de ligação telefônica, de sigilo bancário é algo muito além de uma questão de vida pública ou vida privada”, explica.

Fonte: Brasil de Fato
Escrito por: Cristiane Sampaio