Com a assinatura da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, as instituições financeiras começaram a confirmar os calendários para o pagamento da primeira parcela (antecipação) da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao exercício de 2026.

A regra geral estabelecida na CCT determina que o repasse do adiantamento seja realizado pelas empresas até o dia 30 de setembro, mas alguns bancos já oficializaram datas específicas para o crédito nas contas dos funcionários.

Confira abaixo o panorama com as datas já definidas pelos principais bancos:

Calendário de Pagamento da Antecipação da PLR 2026

• Banco do Brasil (BB): O pagamento está programado para o dia 16 de setembro, logo após a aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos funcionários.
• Itaú: O banco confirmou que o crédito da antecipação da PLR será realizado no dia 24 de setembro, pago em conjunto com o Programa Complementar de Resultados (PCR), quando aplicável.
• Mercantil: A instituição informou que a primeira parcela será depositada no dia 25 de setembro, atendendo ao acordo firmado após os desdobramentos da CCT.
• Demais Bancos (Santander, Bradesco, entre outros): Seguem o prazo limite padrão estipulado pela Convenção Coletiva, com o dinheiro caindo na conta até 30 de setembro. Anúncios pontuais de cronogramas detalhados continuam sendo divulgados pelas ao longo do mês.

Como funciona o pagamento?

A primeira parcela da PLR funciona como uma antecipação do benefício e é calculada com base em regras que combinam uma parcela fixa e um percentual sobre o salário, atreladas aos resultados parciais ou metas das instituições financeiras.

Já a segunda parcela, que é o acerto final considerando o lucro consolidado de todo o ano de 2026, tem previsão de pagamento regulamentada para até o dia 1º de março de 2027.

Fique atento aos canais de comunicação do Sindicato para acompanhar eventuais atualizações sobre o pagamento da PLR.

História da luta pela conquista da PLR

A PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é, antes de tudo, uma conquista histórica dos sindicatos dos bancários, embora hoje funcione como um benefício regulamentado na convenção coletiva das bancárioas e bancários.

Até a década de 1990, a distribuição de lucros era uma liberalidade exclusiva dos banqueiros, paga apenas a quem os bancos escolhessem (geralmente cargos de chefia), sem regras claras.

A inclusão da PLR nos moldes atuais foi fruto de muita mobilização, greves e negociações duras lideradas pelas entidades sindicais e federações da categoria. A grande virada aconteceu quando a luta sindical conseguiu transformar o bônus em uma cláusula obrigatória na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) nacional da categoria.

Portanto, embora o pagamento seja feito pelos bancos, a garantia do direito, as regras de cálculo, os valores mínimos e o calendário de pagamento existem exclusivamente porque foram conquistados e blindados pela luta sindical

Ser sócio do Sindicato garante a força coletiva necessária para conquistar e defender o pagamento da PLR. Sindicalize-se!

Conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários, os bancos têm até o dia 30 de setembro para fazer o crédito da primeira parcela da participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas (a chamada PLR). Mas o Bradesco, atendendo a um ofício enviado pelo movimento sindical, irá adiantar o pagamento da primeira parcela no dia 19 de setembro.

Regra da PLR

A PLR dos bancários é composta de regra básica e parcela adicional.

Para esta primeira parcela, referente ao lucro no primeiro semestre do ano, a regra básica corresponde a 54% do salário-base do bancário, acrescido do valor fixo de R$ 2.119,75, limitado ao valor individual de R$ 11.371,44 e com teto de 12,8% do lucro líquido do banco apurado no 1º semestre de 2025, o que ocorrer primeiro.

Já a parcela adicional é a divisão linear de 2,2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2025, pelo número total de empregados elegíveis, em partes iguais, até o limite individual de R$ 3.668,29. O Bradesco encerrou o primeiro semestre de 2025 com um Lucro Líquido Recorrente de R$ 11,931 bilhões – crescimento de 33,7% em relação ao mesmo período de 2024.

Os valores fixos e limites individuais da PLR (regra básica e parcela adicional) já estão corrigidos pela inflação (INPC) dos últimos 12 meses (setembro de 2024 a agosto de 2025) de 5,05%, divulgada pelo IBGE em 10 de setembro, acrescido do aumento real de 0,6%, conquistado na Campanha Nacional dos Bancários 2024.

Supera para os elegíveis

Também no dia 19 de setembro, o Bradesco irá creditar a primeira parcela do Supera, programa de remuneração variável que substitui o antigo Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE). Nessa fase, o Supera será destinado à chamada força de vendas. A segunda parcela está prevista entre os meses de fevereiro e março de 2026, após a divulgação do lucro anualizado de 2025.

Na última sexta-feira (12/9), o movimento sindical assinou com o Bradesco o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o Programa de Participação nos Resultados (PPR), chamado Supera, e para o Programa de Resultado Bradesco (PRB).

O antigo PDE contemplava somente funcionários da área comercial. O novo Supera inclui trabalhadores das áreas Rede de agências (Varejo, Prime e Empresas); Segmento Principal (em expansão); Bradesco Expresso; e Assessores administrativos e comerciais das Gerências Regionais (exceto gerentes regionais).

Outra conquista é que enquanto o antigo PDE era pago somente quando os funcionários atingiam resultados acima de 101% da meta, o Supera será distribuído para quem alcançar 95% das metas preestabelecidas.

O banco Mercantil vai antecipar o pagamento da primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o dia 25 de setembro. O pagamento poderia ser realizado até o dia 30, de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024-2026, mas será antecipado após pedidos do movimento sindical.

O pagamento seguirá as regras previstas na CCT, com pagamento de regra básica e parcela adicional. A primeira parcela é um adiantamento referente ao lucro líquido do primeiro semestre de 2025. Já a segunda parcela deve ser paga até o dia 1º de março de 2026.

Fortaleça suas lutas, Sindicalize-se!

A PLR é uma conquista importante do movimento sindical e da categoria bancária, que foi a primeira a garantir o direito na CCT, em 1995. Ela é um direito assegurado pela negociação coletiva e com critérios discutidos com os trabalhadores, não impostos pelos bancos.

“Estamos finalizando com o banco, também, a negociação sobre o Programa Próprio de PLR. Já conseguimos, na mesa, avançar em questões como a redução da meta para o pagamento e o aumento nos múltiplos salariais. Em breve, a proposta deve ser submetida a votação de funcionárias e funcionários. Sendo aprovada, as mudanças serão aplicadas na segunda parcela da PLR, inclusive o aumento dos múltiplos, com a correção dos valores referentes à primeira”, explicou o coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Mercantil, Vanderci Antônio da Silva.

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A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) enviou na última sexta-feira (23) um ofício ao Banco do Brasil solicitando a antecipação do pagamento aos funcionários da primeira parcela da Participação nos Lucros e/ou Resultados.

Pela regra, o banco pode efetuar o pagamento até 10 dias após a distribuição dos dividendos aos acionistas. O movimento sindical solicita que o pagamento da PLR aos funcionários seja efetuado no mesmo dia da distribuição de dividendos aos acionistas.

O banco costuma efetuar o pagamento da PLR no mesmo dia que distribui os dividendos aos acionistas. Os funcionários já se programam para receber neste mesmo dia. Com o pagamento no mesmo dia evita-se transtornos e descontentamentos.

Regras da PLR do BB

A PLR do banco é composta pelo módulo Fenaban e pelo módulo BB.

Pelo módulo Fenaban, o funcionário recebe 45% do salário paradigma definido no acordo, acrescido de parcela fixa a ser definida pelo banco, para cada semestre.

O módulo BB constitui-se de uma parcela constituída pela divisão entre os funcionários de 4% do lucro líquido verificado no semestre, mais uma parcela que varia conforme cumprimento do Acordo de Trabalho (ATB) ou Conexão.

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Fonte: Contraf