Os regionais do banco Santander na Baixada Santista precisam, no mínimo, reler com atenção (e cumprir) a atual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária. Especialmente o artigo 39. A diretoria do Sindicato dos Bancários de Santos e Região recebeu denúncias indicando que regionais da região estão produzindo e divulgando rankings individuais de vendas e resultados.

“De acordo com as informações que apuramos, essa questão dos rankings está sendo um problema generalizado na Baixada Santista. Bancários e bancárias estão sendo expostos com os números e valores de vendas realizadas, o que seguramente faz aumentar a sobrecarga, o assédio, e o adoecimento da categoria. Sem contar no explícito descumprimento da nossa CCT”, explicou a dirigente sindical e bancária do Santander, Vanessa Gonçalves.

Veja o que diz a cláusula 39

 “O Sindicato monitora essa questão da exposição dos bancários e bancárias do Santander e está se articulando para tomar as medidas cabíveis. Nosso acordo coletivo é fruto de muita mobilização e luta da categoria bancária e tem que ser respeitado. Com pressão e assédio não há condições de trabalho e nós seguiremos defendendo os direitos da categoria por condições dignas de vida. Reforçamos também a importância de nos enviarem as denúncias”, afirmou Fabiano Couto, secretário de Comunicação do sindicato e bancário do Santander.

Denuncie

Se você, bancário e bancária da Baixada Santista, está sofrendo assédio, trabalha em más condições, ou é vítima de qualquer ato ilegal denuncie ao Sindicato, pelos canais abaixo:

e-mail: santosbancarios@uol.com.br

No site: santosbancarios.com.br pelo Fale Conosco

Whatsapp: (13) 99209.2964

Fone: (13) 3202.1670

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O que deveria ser a solução para o problema das metas no Santander se transformou em mais uma dor de cabeça para os bancários. É que o banco instituiu o Programa Jeito Certo, anunciado como uma mudança na política de vendas, que busca oferecer apenas produtos adequados para cada perfil de cliente.

Este novo programa se traduziu em mais acúmulo de trabalho, pois além de cumprir os resultados estipuladas pelo novo sistema de pressão, o bancário continua tendo de cumprir 150% das metas de campanhas que são redefinidas pelo banco a todo momento.

“Fui informado pela regional no final do mês de julho que o maior peso na avaliação seria a entrega da meta de seguros, e se o critério seria esse, por que não informaram no começo do jogo?”, questiona um funcionário do Santander.

Acompanhada das metas, vem a ameaça para o seu cumprimento e as consequências: adoecimento e afastamento, como relata um outro bancário. “A regional cobra que temos de entregar a meta, que não temos mais desculpas e que a nossa avaliação vai ser prejudicada se não entregarmos. A consequência disso é que dois funcionários foram afastados só este mês”, relata.

O  Santander foi acionado sobre as denúncias, e o banco respondeu que iria apurar. Entretanto, ainda não deu retorno. As cobranças fazem parte da organização de trabalho dos bancos e vêm em cadeia, na qual a pressão se agrava conforme o nível de posição da pirâmide hierárquica vai baixando.

Equilíbrio, respeito e ética
No ano passado, o Santander se comprometeu com o movimento sindical, por meio da ratificação do acordo coletivo aditivo dos trabalhadores do banco, a orientar seus gestores sobre boas práticas de gestão para que as relações de trabalho sejam cada vez mais equilibradas, respeitosas, responsáveis e éticas.

Mas denúncias mostram que alguns gestores não estão cumprindo com aquilo que foi estabelecido entre o banco e o movimento sindical. Nós cobramos para que os trabalhadores sejam respeitados e o Santander se comprometa com a promoção de um ambiente de trabalho equilibrado, respeitoso, responsável e ético, exatamente como está descrito no acordo coletivo assinado pelo banco.

Fonte: SEEB SP
Escrito por: Com informações Imprensa SEEB SP