A Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) reuniu-se com a direção do banco na noite desta terça-feira (25/8). O encontro seguiu-se à reunião entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, que ocorreu durante todo o dia, e marcou a oitava rodada de negociação específica da Campanha Nacional dos Bancários 2026.

Na reunião, a coordenação da CEBB reforçou as propostas da representação das funcionárias e dos funcionários, focando especialmente na situação financeira da Cassi e na necessidade de concurso público.

Em relação à Cassi, a representação defendeu uma solução emergencial para lidar com a atual insuficiência de recursos da Caixa de Assistência. A proposta inclui a realização de um aporte ou adiantamento imediato, independentemente de uma reforma estatutária ou outra medida estrutural neste momento. Foi ressaltada a necessidade de uma resposta urgente do Banco do Brasil, com a garantia de recursos ainda no mês de agosto, para assegurar o cumprimento dos compromissos da Cassi. A coordenação afirmou que a situação exige uma resposta imediata e que não se pode esperar pela definição de uma solução estrutural enquanto há uma insuficiência de recursos a ser enfrentada.

A direção do Banco do Brasil reconheceu a preocupação com a situação da Cassi, mas não apresentou uma solução concreta para a reivindicação.

Sobre o concurso público para 2027, outro ponto reforçado pela CEBB foi o compromisso formal do Banco do Brasil em encaminhar à Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) uma proposta para a sua realização. A coordenação destacou a sobrecarga de trabalho enfrentada pelos funcionários e a importância de planejar a recomposição do quadro de pessoal, mesmo diante das dificuldades atuais. Argumentou-se que o planejamento deve começar agora, pois as necessidades das unidades não podem ser resolvidas apenas com remanejamentos.

O representante do banco informou que, neste momento, não há previsibilidade para um novo concurso. A direção afirmou possuir uma capacidade de pessoal superior à demanda atual e que a prioridade é remanejar os quadros existentes antes de discutir a abertura de novas vagas.

Quanto ao agronegócio, a direção do Banco do Brasil fez uma apresentação sobre o setor, indicando que a instituição vive um momento delicado devido ao aumento da inadimplência.

O banco também apresentou respostas para algumas reivindicações, focadas nas pessoas com deficiência e seus dependentes. O Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs (PAS), que antecipa salário para aquisição de veículos até R$ 100 mil com prazo de até 96 meses e limite de 12 salários, será ampliado para pais e mães de dependentes PCDs, passando a abranger de 3.404 para 7.271 pessoas. Outra medida amplia o direito a ausências autorizadas para funcionários com deficiência, que passará de duas para cinco jornadas de trabalho anuais para aquisição ou reparo de equipamentos.

A CEBB continuará analisando as respostas do Banco do Brasil e cobrando respostas concretas para as reivindicações prioritárias da categoria, incluindo melhorias no Plano de Cargos e Salários, aumento no piso, sustentabilidade da Cassi e recomposição do quadro de pessoal.

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A direção da Caixa divulgou as regras da promoção por mérito 2018, ano base 2017. A sistemática, assegurada no Acordo Coletivo de Trabalho 2016-2018, prevê pontuação final de até 70 pontos, resultante do somatório dos pontos nos critérios Frequência ao Trabalho, PCMSO, Horas de Capacitação, Iniciativas de Autodesenvolvimento e Indicação de Empregado na Unidade.

A ascensão na Caixa tem sido assegurada com muita luta dos trabalhadores e das entidades. Em 2014, por exemplo, o banco não discutiu o assunto com os empregados e somente com a pressão foram garantidos o pagamento de um delta para todos os promovíveis, com a inclusão da sistemática no acordo coletivo assinado em 2015.

Naquele ano, a Comissão Paritária do Plano de Cargos e Salários debateu as regras da promoção por merecimento, que trouxeram avanços significativos. No ano passado, dos 91.928 trabalhadores considerados promovíveis, 63.520 (69,1%) receberam um delta e 14.991 (16,3%) foram contemplados com dois deltas. No caso das referências do PCS de 2008, por exemplo, cada delta representou 2,33% de aumento nos salários.

O mesmo formato foi assegurado para 2016, com pagamento dos deltas em janeiro de 2017, mantido para 2018, ano base 2017. O modelo prevê pontuação máxima de 70 pontos. Os critérios objetivos foram distribuídos da seguinte forma: 20 pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e outros 15 pontos para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon).

O sistema também considera critérios subjetivos, que garantiram até 20 pontos. Cada empregado indica de dois a oito colegas da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atenderam aos critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para a solução de problemas. A distribuição dos 20 pontos variou em função do número de indicações, que tiveram relação com o número de indicações recebidas. Foi garantida também a pontuação extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.

Destacamos dois pontos importantes. O primeiro esclarece que a falta injustificada lançada pela direção da Caixa por ocasião da greve geral de 28 de abril não ‘mata’ a pontuação para frequência, já que o desconto por um dia de ausência é de menos de 0,1 ponto. O segundo é que desde 2013 o empregado tem direito a fazer cursos da Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho. Quem for pressionado a fazer fora da jornada deve denunciar para o Sindicato.

O Sindicato possui assessoria jurídica para os bancários e mantém canais de denúncias contra o assédio moral. As queixas podem ser feitas por meio do Fale Conosco, pelo telefone 320216-70 ou, ainda, pelo WhatsApp.

Crédito: Fernando Diegues
Fonte: SEEB SP