O Plano foi apresentado pelo Banco do Brasil na quarta-feira (17/6). De acordo com o banco, podem aderir ao Pai os funcionários que, em 19 de maio deste ano, tinham mais de 50 anos de idade e 15 anos de trabalho na instituição. Para os funcionários oriundos de bancos incorporados será contado o período incluindo o tempo de banco de origem. Segundo o BB, o plano será de livre escolha e não haverá nenhuma pressão para adesão. Os bancários que não tiverem interesse em se desligar continuarão suas atividades normalmente na empresa.

O público-alvo são trabalhadores que desde 19 de maio de 2015 já podem se aposentar pelo INSS ou que tenham completado 50 anos de idade e 15 anos de empresa. Os oriundos de outras instituições financeiras terão contado o tempo antes da incorporação. Segundo o banco o PAI deverá desligar 7 mil bancários. O PAI diminuirá o já desfalcado quadro de funcionários do BB, o que vai aumentar a sobrecarga de trabalho.

PROBLEMAS GERADOS PELO PAI

1 – O banco vai contar o tempo antes da incorporação.  Em contrapartida, não conta esse período na hora de considerar tempo de CCV, de casa e cursos para contagem da pontuação de mérito;

2 – O PAI pode trazer complicações também aos bancários englobados pelos planos de saúde e de previdência do banco. Para se aposentar com direito à Cassi, o funcionário deverá ter contribuído com o plano por pelo menos 240 meses, conforme regulamento. Quem tiver 15 anos de Previ e 50 anos de idade, mas não contribuiu durante 20 anos com a Cassi, não se aposentará com o plano de saúde. Já os bancários abarcados no Economus só conseguirão receber a previdência complementar se estiverem aposentados pelo INSS. 

“ O Sindicato orienta aos funcionários informarem-se ao máximo antes de decidirem sobre o programa. Qualquer tipo de pressão deve ser denunciada aos diretores. Os representantes do BB disseram que não haverá pressão para adesão ao PAI. Portanto, a decisão é pessoal”, afirma Eneida koury, Secretaria Geral do Sindicato e funcionária do BB. Cada funcionário deve fazer as simulações necessárias para que a adesão seja consciente e sem prejuízo.

O Sindicato não compactua com plano de demissão ou incentivo de aposentadorias voluntárias. Sempre lutou para que os bancos contratem mais bancários para melhorar as condições de trabalho e gerar mais empregos na categoria.

Informações relacionadas ao Plano

Os funcionários aptos a se aposentar poderão fazer simulações para decidir com mais propriedade se aderem ao plano a partir das 9h da quinta-feira 17 até o dia 22/06.
A janela para adesão vai do dia 22 de junho até 10 de julho e o processo de desligamento será entre 13 de julho e 14 de agosto. O programa será limitado ao máximo de 7.100 funcionários de um total de 18.000 possíveis aposentáveis. As vagas serão preenchidas por ordem de pedido até atingir o número de 7.100.  A reposição de funcionários será acelerada, garante o banco.
O incentivo proposto pelo banco é o piso de cinco salários brutos acrescido de prêmio de pecúnia por tempo de serviço de 2,04 a 2,27 salários e teto de 7,27 salários.

Fonte: Comunicação dos Bancários de Santos e Região com SEEB de São Paulo
Escrito por: Luiz Gustavo de Mesquita Soares