A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) enviou, terça-feira (11), um ofício à Caixa Econômica Federal solicitando informações sobre o Programa de Desligamento Voluntário (PDV) do banco.

No ofício, o movimento sindical observa que “o prazo de adesão” ao PDV “se encerrou já há 11 dias e que os desligamentos começam em 19 dias”.

Entre as informações solicitadas, estão:

1. número total de desligamentos;   
2. número de desligamentos por estado e cidade; 
3. lista com os nomes e lotação das pessoas que serão desligadas pelo PDV;
4. próximos passos a serem dados por quem será desligado; 
5. quando serão iniciadas as realocações/transferências solicitadas pelo pessoal da Caixa, para readequar o efetivo das unidades onde houve desligamentos;
6. quando serão iniciadas as convocações e contratações dos aprovados no concurso público.

“Precisamos das informações para esclarecer as empregadas e empregados que nos procuram querendo saber se sua adesão foi aceita e o que eles devem fazer agora, se sua agência ficará muito desfalcada após os desligamentos promovidos pelo PDV e se poderão ser realocados em uma nova unidade, entre tantas outras dúvidas que precisam ser esclarecidas”, disse o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro. “Queremos garantir a transparência do processo e amenizar a ansiedade das empregadas e empregados por informações”, completou.

Uma série de mudanças vêm acontecendo na Caixa Econômica Federal sem que a diretoria do banco esclareça os impactos que trarão para os empregados. Em ofício enviado para os gestores na segunda-feira (25/3), a Comissão Executiva de Empregados (CEE) da Caixa fez uma série de questionamentos sobre as recentes mudanças, que vêm gerando insegurança aos empregados, e pediu uma rodada com a Comissão.

No documento, a CEE destaca diversas transformações em curso e solicita informações sobre o impacto do Plano de Demissão Voluntária (PDV), que prevê o desligamento de até 3.200 empregados. Outra preocupação levantada pela Comissão são as mudanças decorrentes do projeto de transformação digital, que prevê o destacamento no processo “teia” de cerca de dois mil empregados para atuar de forma exclusiva por até dois anos. Esta alteração pode gerar mais sobrecarga de trabalho para os empregados.

“A falta de informação por parte da Caixa é preocupante. Os empregados estão sendo impactados por mudanças significativas sem terem acesso a informações claras e detalhadas sobre o que está acontecendo. Essa falta de transparência gera insegurança e instabilidade no ambiente de trabalho”, informou a coordenadora da Comissão, Fabiana Uehara Proscholdt. Ela reassumiu a coordenação até a data da sua posse no Conselho de Administração do banco.

Falta transparência

A representação dos empregados também solicita esclarecimentos sobre a contratação de uma consultoria para realizar um estudo de adequação das funções gratificadas, assunto sobre o qual o movimento sindical tem interesse em participar do debate. Outras mudanças, como a criação de novas superintendências, o fechamento de unidades e a centralização do jurídico, são assuntos que necessitam de esclarecimentos.

“Sabemos que a Caixa, em PDVs anteriores, tem a estratégia de extinguir grande parte das vagas de cargo efetivo e, em especial, as funções gratificadas, de natureza técnica, dos trabalhadores que aderem ao PDV, com o objetivo de redução de despesas com a folha de pagamento. Isso desestimula os empregados que ficam nas unidades e almejam ascensão na carreira. Precisamos urgentemente debater com a Caixa”, declarou Eliana Brasil, diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) e empregada da Caixa.

Sindicalistas enviaram ofício à Caixa Econômica Federal cobrando que o concurso público, amplamente anunciado pela imprensa e pelo banco, contrate um número maior de aprovados do que o que foi anunciado (4.000 novas vagas).

O ofício afirma que “apesar de importante, 4.000 contratações é insuficiente para suprir as necessidades para acabar com a sobrecarga de trabalho, principalmente nas agências”. A entidade de representação nacional das empregadas e empregados do banco lembra que, “com os novos desligamentos que acontecerão por causa do Programa de Demissão Voluntária, este número se torna irrisório.”

“Solicitamos assim que, além das 4.000 que vem sendo anunciadas, haja contratações suficientes para atingir o teto autorizado pela Secretaria de Coordenação das Estatais (Sest)”.

Sobrecarga é adoecimento

Hoje já existe sobrecarga de trabalho em todas as unidades do banco. “Com o PDV, o quadro de trabalho pode reduzir ainda mais e isso pode piorar o adoecimento e o afastamento para tratamento de saúde, o que leva a mais uma redução do quadro efetivo de trabalho e novo aumento da sobrecarga, criando um círculo vicioso que prejudica não apenas os empregados e empregadas, mas toda a população brasileira, que precisa do atendimento da Caixa”, afirmam os representantes sindicais da Caixa.

A Caixa anunciou a realização de novo concurso público em 2024, com lançamento do edital previsto para fevereiro. Ao todo serão quatro mil vagas para nível médio, incluindo cadastro de reserva. Deste número, metade será destinada à área de tecnologia da informação. As vagas são para o cargo de Técnico Bancário Novo (TBN) e a remuneração inicial é de R$ 3.762,00.

O banco informou que também está previsto concurso para nível superior, com 28 vagas para médicos do trabalho e 22 para engenheiros de segurança de trabalho. Haverá cadastro de reserva para as áreas. Para estes cargos, a remuneração inicial de R$ 11.186,00 e R$ 14.915,00, respectivamente.

Para o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, a realização do concurso é mais que bem-vinda, no entanto, avalia que o número de vagas é insuficiente para a demanda de empregados. 

“Reconhecemos o empenho [da Caixa] na realização do concurso, mas o número de vagas não é capaz de suprir a necessidade do banco. O incremento na área de tecnologia realmente é urgente para modernizar e melhorar os sistemas, mas as agências necessitam de mais empregados para atender melhor a população e diminuir a sobrecarga de trabalho”, afirmou.

De acordo com o balanço do banco, a Caixa encerrou o 3º trimestre de 2023 com 87.053 empregados, com redução de 168 postos de trabalho em doze meses (incremento de 580 postos no trimestre). Quanto ao número de clientes, o banco registrou aumento de 1,4 milhão em um ano. Houve redução de uma agência, 5 postos de atendimentos, 259 correspondentes Caixa Aqui e de 61 lotéricos em relação ao mesmo período de 2022.

Pesa também sobre a avaliação de Takemoto a previsão de um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV), que pode contar com até 3.200 adesões. “Dessa maneira o concurso será pouco eficiente para resolver a deficiência de empregados e vai apenas substituir as vagas deixadas no PDV”, avaliou.

A informação sobre o PDV foi anunciada em evento interno com empregados da Caixa.

Devido ao cancelamento do PDV ter sido suspenso e segundo a Centralizadora Nacional de Gestão de Pessoas (Cepes): os pedidos de não alteração de data desligamento do PDV serão considerados e avaliados e será dado retorno ao empregado, dentro das possibilidades.

Cancelamento do PDV é suspenso

O presidente da Caixa, Pedro Guimarães, anunciou nesta quarta-feira (31) via transmissão de vídeo para as unidades que o banco não irá mais cancelar o Programa de Desligamento Voluntário (PDV) em andamento. Até o momento não há documento formalizando o anúncio.

No vídeo também é informado que os casos excepcionais, como os de trabalhadores que já estavam com viagem ou mudança marcada, serão avaliados para que as datas originais de saída pelo PDV sejam mantidas.

Cancelamento

Desde os primeiros anúncios do governo sobre a liberação do FGTS inativo e ativo para os trabalhadores começou a circular o rumor de a direção do banco iria suspender o PDV que já estava em andamento.

Na semana passada os vice-presidentes Valter Nunes (Distribuição, Atendimento e Negócios) e Roney de Oliveira Granemann (Gestão de Pessoas) realizaram uma transmissão de vídeo para onde afirmaram que o cancelamento do programa iria realmente acontecer.

Segundo Granemann, faltava apenas a aprovação do Conselho Diretor, do Conselho de Administração e da SEST (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais).

Fonte: Comunicação do SEEB de Santos e Região e Apcef